上海
跟一位資深的同事聊天，感受不算愉快。
全程幾乎都在忿忿不平。
他覺得自己要求不高，甚至算是無欲無求，只是想做好分內(nèi)事而已。自認(rèn)為也對(duì)得起這份工作了，沒耽誤過誰的事兒。但任勞任怨這么多年，感受到太多的不公平，太多的委屈……
想了想，他的確是在這里待了很久。部門剛剛建立，他是前排進(jìn)來打頭陣的人之一。對(duì)這里的規(guī)則，再熟悉不過。憑著這么多年的經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候還能預(yù)見一些事情的結(jié)果。但在其他同事口里，他是資深不假，卻不夠通透。人際關(guān)系上比較疏離，沒幾個(gè)人喜歡跟他聊。
實(shí)際上，也不能全怪別人。
明明大家只是閑聊，聊點(diǎn)開心的事兒就得了。結(jié)果他不干，沒聊幾句，他就跟開頭一樣，切入到祥林嫂模式。別人好心給他提個(gè)醒，他就當(dāng)沒聽見。自顧自繼續(xù)自己的一堆忿忿不平。有時(shí)候客氣點(diǎn)，聽?zhēng)拙洌潞髤s從不采納。
給他安排一點(diǎn)工作，從來就沒給過人好臉色。別人說什么，他偏要擰著來，認(rèn)為只有自己的方法才是對(duì)的。就真的很難相處。咱來上班，干活已經(jīng)很累，何必再多受一份罪？不如遠(yuǎn)遠(yuǎn)避開。
所以就變成這種狀態(tài)：他覺得委屈不平，別人態(tài)度差；別人看他固執(zhí)不通，講話難聽。
眼睛看他在那里說說說，腦子里開起了小差：
為啥？
可能是自我認(rèn)知有偏差。
他說自己要求不高，無欲無求。但實(shí)際上呢，處處有要求，時(shí)時(shí)在比較。
悲劇的是，他給自己選擇的比較體系，更是無謂地增加了許多痛苦，感受到更多的委屈和不服：跟起點(diǎn)更高的人，比速度；跟（看上去）運(yùn)氣好的人，比機(jī)遇；跟性格明顯更好更合群的人，比人際關(guān)系。比來比去，越比越無力。
不是說不能比較。找到合適的參照系，能夠更清楚地了解自己，進(jìn)而準(zhǔn)確定位。芥菜樹下看，腳踏實(shí)地生活工作，也就沒那么多怨天尤人。
或許他可以跟自己比。別人從1走到2用了一年，他用了十年。但只要最終走到了，那么對(duì)他而言，就是扎扎實(shí)實(shí)的成就。比較的重點(diǎn)，在于走到位。原來的基礎(chǔ)是1，走到了2，就是勝利。如果年復(fù)一年，發(fā)現(xiàn)自己還在原地踏步，那是真需要反思了。這個(gè)基礎(chǔ)上的反思，不是為了“不忿”，而是為了“成長”。
他的確是資深，卻也的確不夠通透。
對(duì)于場(chǎng)上的規(guī)則，他是一清二楚。但給出的回應(yīng)方式，不是順應(yīng)規(guī)則，而是封閉和對(duì)抗。用規(guī)則批判別人，做一些帶不來實(shí)質(zhì)效益的所謂“預(yù)測(cè)”。與人共事，也缺少有價(jià)值的溝通。看到年輕能干的，覺得對(duì)方在挑戰(zhàn)自己。差不多資歷的，又嫌別人袖手旁觀。自己覺得不爽，就拒絕合作。
這么長時(shí)間下來，就只能越來越封閉。
有可能改變嗎？不知道。反正，他還在那兒，繼續(xù)說說說……
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