上海
職場打工不容易。
一進辦公室，就背上了各種KPI。如同無形的鞭子，抽著往前趕。卷生卷死，都是為他人做嫁衣裳。心里總是不甘心。難得踹口氣的時候，便想著哪天走人，自己單干。等到好不容易攢了點家底，跳了出來才發現，——
當老板的門檻，沒那么簡單。
原以為，當老板拼的就是運氣。當然，也要眼光和資源。論運氣，咱也不算差。所以，為啥不能試一下？真的扎進去試了，終于發現，除了運氣、眼光和資源，還有一個看上去很低，其實很高的門檻：體力和精力。
好的眼光，可以幫助你選對行業，找到金山。但如果自己的身體撐不住，精力跟不上，那么遲早會從金山滑落。能量低的人，很難做出果斷的決策。更沒有能力，在暫時看不清的道路上，保持耐心和斗志。
如果只是打工，能量低一點也能過得去。遇到什么狀況，跟著團隊走就是了。但如果是當老板，低能量是萬萬不可。就算走對了方向，也沒有感染團隊的力量。久而久之，團隊的精氣神就散了。
想起身邊那些創業的朋友。
他們的共同點之一，是替人打工的時候，就已經很優秀。時候到了，積累有了，再加上點想法，出來闖天下，便是順理成章。但不是每一個出來創業的人，都能夠把業創出來。
有的做出了成績。不管大小，總歸是一份產業，能堅持做下去。也有的沒多久就舉了白旗，重新開始找工作。有一兩個還不錯，因為以前的東家不介意，便直接回去繼續打工。說起來，就當出去進修了。這下回來，態度自然是好多了。也有的，不是很順利。整個人被挫折打敗，身體不好，精神也不大好。講話做事，都有點沒精打采。
這種狀態，根本經不住創業的壓力。
想當老板，你的體力和精力，都得是一等一。老板什么樣，公司就什么樣。老板每天精神飽滿，充滿干勁，其他人就感覺做事有主心骨，日子有奔頭。老板要是每天愁眉不展，疲憊不堪，做事猶猶豫豫，就算不說“難”，別人眼里看到的，也都是“難”。工作起來，想不消極都難。
這種主導性角色，其他人無法替代。不要說中層，就是正經商學院出來的職業經理人，也不行。芥菜樹下曾經不懂事，受各種真真假假的管理大師影響，看職業經理人，總有一層專業能干的濾鏡。后來接觸多了，濾鏡早已稀碎。
不是說他們都是混子。遇到過很優秀的職業經理人，思維敏捷，做事干練。但經理人和老板的職責，本質上就不同。經理人處理的是有限份內事，在已有流程中，完成既定任務。老板身上扛的，卻是無限責任包。包里有企業的生死和未來，也有很多人的未來。雇傭關系，怎么可能替你賣命？
創業沒有高大上。很多事情，都得自己把握。身體好，精力旺，你才能應付那些沒完沒了的雞毛蒜皮。在煎熬中，保持高能量狀態，找到出路，等來轉機。
你的體力和精力，夠造么？
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