上海
2月14日，杭州市人民政府發布了《關于調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2026〕16號），主要內容如下：根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2025〕23號）精神，結合我市實際，決定從2026年1月1日起，將我市市區最低月工資標準調整為2660元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為25元。
各縣（市）根據當地經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標準后予以公布。前發《杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2024〕37號）同時廢止。
此前，杭州市區最低月工資標準為2490元，最低小時工資標準為24元；調整后，最低月工資標準增加了170元，最低小時工資標準增加了1元。
最低工資調整帶動公積金對應調整
杭州的公積金政策都根據“控高保低”的原則，例如，杭州住房公積金繳存基數上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標準。
杭州市最低工資標準提升后，公積金繳費基數下限也會相應調整。根據浙江省十三屆人大常委會第三十七次會議通過修改《浙江省失業保險條例》的決定，2022年8月1日起，杭州市失業保險金標準從月最低工資標準的80%提升至90%。因此，杭州的失業金標準也將迎來變化。
杭州最低工資相關問答
1.最低工資標準的剔除項有哪些？是否包含五險一金、高溫津貼與加班費？
關于這個問題，主要要依據國家發布的《最低工資規定》。國家《最低工資規定》中有三項是不包括在最低工資標準中的，即“延長法定工作時間的工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼”和“法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等”。所以，最低工資是不包含加班工資與高溫津貼的。關于五險一金是否包括在最低工資內的問題，是由各地根據實際情況而定。目前，有些城市（如北京、上海等地）是明確了個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，即最低工資標準都是剔除了個人繳納的社保公積費用后的凈收入。而杭州與此不同，是將個人承擔的社保公積金包含在最低工資內的。
2.計件工資是否也要符合最低工資規定？
根據《最低工資規定》第十二條規定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。”所以，計件工資也是要符合最低工資規定的。另外，一般而言，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期間，視為提供了正常勞動。
3.之前簽訂的低于最新最低工資標準的勞動合同需要改簽？
之前簽訂的低于最新最低工資標準的勞動合同無需改簽，但在工資的實際發放上須符合政策與執行日期的規定。當然，如果條件允許，小智建議就工資變更與勞動者簽訂一份書面變更協議。等到下一次新簽/續簽勞動合同，勞動合同所寫明的工資不得低于最新最低工資標準。
4.違反最低工資規定有何后果？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，那么由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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