重慶
現在這世道，小老板招人那是越來越謹慎了，為啥？
還不是因為用人成本上漲，一不小心就可能把家底兒賠進去。
好多老板現在都學精了，能不用正式工就不用，盡量找勞務派遣工來頂上。
為啥這么干？
說白了，就是怕出事。
現在這社會，員工一出事，老板就得跟著倒霉。
我有個朋友，就吃過這大虧。
他招了個技術工，本來想著好好培養，結果呢，正式上班還沒滿40天，就出車禍沒了。
這下可好，家屬找上門來，一開口就是120萬的賠償。
120萬啊，對于小老板來說，那可不是小數目。
朋友那小廠子，一年到頭辛辛苦苦，也賺不了幾個錢。
這一下子，直接把他給賠垮了，廠子倒閉不說，自己還上了黑名單，以后想東山再起都難。
1、找工作思路
現在這就業形勢，工作不好找，錢也不好掙。
失業之后重新找工作，別老盯著那些跟自己水平差不多的崗位，有時候啊，你越去找那些看似“配不上”你的，反而越能賺到大錢。
為啥這么說呢？
那些跟你水平相當的崗位，競爭得有多激烈？
大家都擠破頭往里鉆，工資能高到哪兒去？
可那些要求高、看似你夠不著的崗位呢？
很多人一看條件，直接就打退堂鼓了，覺得“我不行，我干不了”。
但你要是有這股子勁兒，去試試，說不定就成了。
為啥能成？
因為這些崗位缺人啊！
公司招不到合適的人，只能降低標準，或者給更高的工資來吸引人才。
這時候你去了，雖然一開始可能有點吃力，但只要你肯學，很快就能上手，還能拿到比以前高得多的工資。
當然，也不是說讓你盲目地去投那些高不可攀的崗位。
你得先掂量掂量自己，看看自己有哪些優勢，哪些潛力可以挖掘。
然后有針對性地去找。
2、風口行業
很多人做傳統行業的，失業了就在本行打轉，所以感覺找工作難。
其實啊，可以換個思路，去新興行業，不但前景好，而且工資高。
就說AI行業吧，別一聽就覺得只有科學家、深度學習工程師這些高精尖的崗位。
其實啊，這行業也需要產品經理來定產品方向，評估技術能不能行，還得協調資源，把AI產品從啥都沒有做到能上市。
就連售前售后的客服，那也是缺人得很。
所以啊，別覺得自己干不了這行，崗位多著呢！
還有機器人行業，也是一樣。
結構設計工程師、控制算法工程師這些技術大拿當然重要，但測試員、運維技術員這些崗位也不能少啊。
就連打螺絲的組裝工，那也是機器人生產線上必不可少的一環。
不少人找工作，那想法有點不切實際，老想著一步登天，一上來就奔著核心崗位去。
可核心崗位哪有那么好進啊，人家要求高著呢，沒點真本事和經驗，根本別想。
所以得現實點，愿意從邊緣崗位入手。
邊緣崗位雖然看著不起眼，但它是入行的好機會。
先入了行，就能接觸到行業里的各種人和事，了解行業是怎么運轉的。
在這過程中，可以慢慢學，不斷提升自己的能力。
等能力上去了，經驗也豐富了，再往上爬就容易多了。
就像蓋房子，得先打好地基，才能一層一層往上蓋。
要是一開始就想直接蓋到頂樓，那房子肯定得塌。
找工作也是這個理兒，得一步一個腳印地走。
而且啊，機會可不是等來的，是靠自己干出來的。
你要是不入場，不先去試試，永遠都不知道自己行不行，也永遠抓不住機會。
說不定在邊緣崗位干著干著，就發現了新的方向，找到了適合自己的路子。
記住，新興行業發展得快，機會也多，別老在傳統行業里轉悠了。
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