浙江
千萬別因為上班而焦慮！
前段時間短視頻博主@王愉快的一個觀點火了！
在視頻中她提出：未來職場生存法則，就得把工作當副業，個人發展當主業。
她還苦口婆心勸大家，千萬別因為上班而焦慮，上班就是一場戲，因為貧窮而相聚。
工作就是賺錢，千萬別emo啊，焦慮啊，不值得！
看完視頻，不少網友紛紛留言：乳腺結節都小了......
為什么這個觀點這么火呢？
其實這背后也暴露出一種社會現象，就是每個人工作都很焦慮，追業績，趕kpi。
就像一只只小白鼠在上了發條的滾筒上飛奔，不敢松弛半刻。
在這樣的環境下，不論是周圍人還是自己，都在強調要努力，要自律， 要上進......
表面上看著很忙，很有干勁，但這樣早晚會出問題的。
就如另外一位博主觀察到的「打工人精神狀態」，讓人后怕。
他分享：這幾年，周圍總有一些人，工作很拼很努力，卻突然有一天精神崩潰了。
即使休息兩三年，回去也只能做簡單工作，再也回不到原來的狀態。
這種現象被稱為：職業倦怠「burnout」，國外很容易被確診，國內卻還在被視而不見。
大部分人會覺得職業倦怠是一個正常的現象，工作累了，休息休息就好了。
但其實不是的，它不是主觀上的有情緒不想上班，而是超過壓力后出現的一種不可控的心理問題。
就像一個破損的充電寶，就算你充了一天一夜的電，也充不進去了。
如果你感覺還沒那么嚴重，對照以下3種跡象，自查職業倦怠程度。
第一階段：精疲力盡
好像什么也沒做，卻特別累，疲勞恢復非常緩慢。
第二階段：麻木無感
領導說什么都無感，可一旦受到刺激，情緒則反復無常。
第三階段：失去效能
記憶力、專注力、學習力無法控制，直線下降，能力不復從前，開始自我否定。
怎么辦？總不能一遇到職業倦怠就離職吧？
不少人會通過看書、冥想、旅游來調節，但這些方法都治標不治本。
在職場這么多年，據我觀察：如果想預防甚至擺脫職業倦怠，方法要從工作本質問題上找。
用博主@王愉快提出的職場生存法則來說，就是把工作當副業，個人發展當主業。
換句話理解：上班始終是階段性的，經營自己才是你需要為之奮斗終生的事情。
那些把工作當副業，個人發展當主業的人是怎么樣的？
接下來，我想給大家分享一個身邊人的真實故事。
那些把工作當副業，個人發展當主業的人是怎么樣的？
我的前同事小鳴，曾經是一個課程產品經理。
課程產品經理工作目標高，背負著公司的大部分利潤目標；
工作內容雜，和講師溝通、寫課稿、做課件、跨部門開會協調售賣方案。
壓力這么大的工作，她卻一點也不焦慮，不內耗！
甚至在工作之余報名了近10w的心理學咨詢課程，一到點就下班學習，項目還能照常運行。
本以為這是她為了緩解職業倦怠，努力平衡工作和生活的方法。
直到她正式提出離職，我才發現她已經完成了心理咨詢師的學習，萬事俱備，決心正式開啟自己的理想職業。
我問她，兼顧工作和心理咨詢的學習難道都不焦慮嗎？
她說，曾經的她工作也很焦慮，經常在要不要離職間徘徊。
直到看到一句話，恍然大悟。
那句話說：25歲你拼命工作，覺得公司離不開你，到了35歲，你會發現公司只想開你。
她不想年輕的時候拼命為公司打工，到了35歲卻被公司拋棄。
因此入職的第二年，她就在尋找一份熱愛且擅長，越老越吃香的主業。
正如博主@王愉快提出的職場生存法則，把工作當副業，個人發展當主業。
她說，做到這一點并不容易，一個非常重要的前提是：你得先研究你自己。
你的優勢是什么？
哪些事情你天生就比別人干得好？
哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業績？
小鳴在優勢星球的5年，通過優勢理論深入了解自己的優勢之后。
發現自己不適合多線操作做項目管理，卻在心理學課程研發上很擅長，也總是做得比別人好，課程銷量也總是遙遙領先。
于是她不斷明確個人發展的主線任務，拒絕了領導很多自己不擅長的項目和工作。
專心跟心理學講師合作課程，積累了大量的心理學理論和真實案例，把這些成功轉崗的墊腳石。
真正實現了，把工作當副業養活自己，把個人發展做主業力圖發展。
而我們大部分人，因為不了解自己的優勢，不知道什么適合自己，在工作中經常處于被動位置。
焦慮、內耗，為得到公司和領導的認可拼命努力，卻也很難避免在35歲的時候被公司拋棄。
這兩者的核心區別在于：一個是為公司打工，職場發展缺乏主動權，容易進入職業倦怠；一個是為自己打工，明確個人發展主線，用工作塑造自己。
即使在不確定的環境下，被裁，公司動蕩，也能掌握主動權。
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2、「職場能力」，如何將優勢和職場四大場景 個人業績、向外探索、向上管理、 團隊管理相結合，精準定位用戶職場問題。
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這些都是我們在職場發展的非常底層的能力。
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學完教練式技術的學員都有哪些改變？
1、自我教練：覺察、接納和自我改變，改善親密關系
學員小蕓是一位職場媽媽，課程前她和丈夫常因為家務分配、孩子教育觀念不同而爭吵。
她說：「我老覺得他很強勢，什么事都想做主，根本不理解我。
學了教練課程之后，小蕓理解了這是丈夫有引領力和目標力優勢。
于是開始試著用傾聽和提問去對話，而不是一上來就爭執。
有一次兩人因為孩子補習班的事產生分歧，過去小蕓肯定直接反駁，但這次她先問丈夫：「你為什么覺得孩子必須上這個課？你最擔心的是什么？」
丈夫竟然第一次很認真地說：「我怕他像我小時候那樣，錯過了學數學的好時機。」
小蕓瞬間理解了背后的情感，而不再是表面的控制欲。
小蕓說：「那一刻我突然看見了一個內心柔軟、為家庭著想的他，而不是那個強勢的丈夫。我們后來一起商量了一個方案，也把彼此的需求都說了出來。」
現在家里氣氛輕松了很多，丈夫也學會主動問她：「你今天累不累？要不要我來做晚飯？」
小蕓感慨說：「學教練，不只是為了客戶和職場，其實用在家庭溝通中也是特別好。」
2、職場破局：通過掌握教練技術改善職場處境
學員Amy原本是一個習慣獨處、不擅長表達的人，她說：「我以前在團隊里從不主動發言，怕說錯話。」
但通過教練式傾聽和提問訓練，她開始懂得如何用開放式問題去推動對話。
「有一次和上司單獨溝通，我第一次沒有緊張，居然還引導對方說出對我工作的認可和建議。」
3、親子破局：積極式溝通，點燃孩子的內驅力
學員小陳是一位全職媽媽，學教練最初只是「為了提升親子溝通」。
但是在課程過程中，學員發現自己對傾聽他人、陪伴他人成長有很大興趣。
有次學員做完同學間的實戰練習，對方哭著說你改變了我看待自己的方式，那一刻給學員小陳的觸動很大，頓時覺得，教練是可以做一輩子的事業。
微軟前中國區CEO「打工皇后」吳士宏，通過教練式技術從重度抑郁中走出來后說：「人人都需要一個教練，人人都可以做自己的教練。」
谷歌「教父」埃里克·施密特說，「人們永遠不擅長客觀看待自己，但他人卻能觀察他們。教練就是這樣一個角色。」
當你成為自己的教練，是一種對自我的關照，幫助你覺察，給你發人深省的問題，找到自己人生的卡點。
當你選擇成為一名教練，你將會是職場解決問題的高手，處理關系的能人，你會擁有比平常更多的視角和方法。
35歲之后，成為教練也成了更多人職業第二曲線的選擇。
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