江蘇
為深入落實“興沈英才計劃”，日前，沈陽市人力資源和社會保障局2026年“智匯興沈”首站走進蘇州，開展為期三天的系列引才活動。
3月27日，沈陽市人社局與蘇州工業園區人力資源服務產業園本著“優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展”原則，簽訂人力資源服務產業戰略合作協議。雙方探索共建跨區域人力資源供需平臺，打通產業鏈上下游資源，為兩地產業發展提供精準人才支撐，也為后續多層次、多渠道合作奠定堅實基礎。沈陽市人社局一行與產業園區上海外服蘇州公司、蘇州英格瑪人力等行業頭部機構圍繞人力資源服務創新、跨區域人才流動等深入探討，就兩地機構運營合作、招商引才、數字化轉型等方面初步達成合作意向。
3月28日—29日，“智匯興沈”引才活動先后走進蘇州大學、西交利物浦大學、蘇州科技大學召開城市推介會和“興沈英才”政策宣講會，為在校師生全面宣介沈陽城市風貌、人才政策體系、優質服務舉措，重點推廣“博士行”“東北亞人才交流大會”兩大引才品牌，聚焦沈陽裝備制造、生物醫藥等重點產業集群急需緊缺人才需求，精準對接高校畢業生資源，誠邀天下英才來沈創新創業、施展抱負。
當前，每年就業壓力逐年增加，年輕人在選擇就業方面有著明顯向一線城市正流動方向，但是在創業方面則有著逆流動的趨勢，沈陽市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長李建國表示，沈陽，雖然不是全國一線城市，但是后續發展的潛力巨大。在生活成本上具有相對優勢，涵蓋衣食住行及通勤時間等隱性成本，這對年輕人頗具吸引力。當然，生活成本并非吸引人才的唯一決定因素，城市提供的事業發展機會和空間同樣關鍵。城市通過鼓勵創新創業等政策，引導新技術、新業態、新模式的集群發展，既培育了技術密集型且具有高增長潛力的產業土壤，也給青年人才提供了良好的發展回報。
此外，沈陽提出了“四庫全書”即創業項目庫、創業政策庫、創業導師庫、創業場景庫。加強創業資金支持，緊盯國家政策調整，率先將小微企業貸款額度由300萬提高到400萬，個人貸款由20萬提高到30萬，10萬元及以下個人創業貸款依托信用免除擔保等等。當城市能同時滿足職業成長多元性與風險承受彈性時，創新活力將突破物理空間限制，形成可持續的人才涌入。
此次系列引才活動是沈陽市人社局深化“興沈英才計劃”的務實舉措，通過“走出去”對接優質資源、“引進來”集聚高端人才，全力構建更具競爭力的人才集聚高地，將為沈陽全面振興新突破注入強勁智力動能。
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