浙江
——紹興律師郝小青解析一起勞動合同糾紛案
當公司經(jīng)營不善進入破產(chǎn)程序，勞動者被拖欠的工資還能要回來嗎？是繼續(xù)起訴追索，還是需要轉(zhuǎn)換維權思路？近日，上海市金山區(qū)人民法院審結(jié)的一起勞動合同糾紛案，為勞動者在破產(chǎn)程序中的維權提供了清晰的指引。
一、 案情簡介：一份被拖欠的工資，一家進入破產(chǎn)的公司
原告張某于2021年10月入職被告某某公司，擔任機械設計師。在職期間，公司經(jīng)常拖欠工資。2024年10月，張某離職。他主張公司欠付其2024年5月至9月的工資共計50,000元。
張某申請勞動仲裁未獲支持后，向法院提起訴訟。然而，在訴訟期間，某某公司進入了破產(chǎn)程序，案件一度中止審理。恢復審理后，被告管理人到庭應訴。
二、 法院判決：確認職工債權50,000元
法院經(jīng)審理，判決確認原告張某對被告某某公司享有職工債權50,000元。
法院認定，2024年5月至9月期間，雙方存在勞動關系，原告為被告提供了勞動。被告作為用人單位，未能舉證證明已支付工資，應承擔舉證不能的責任。因被告已進入破產(chǎn)程序，故將該筆欠薪確認為職工債權。
三、 紹興律師郝小青解析：本案的三大法律要點
1. 工資欠款的舉證責任倒置
根據(jù)《勞動合同法》及相關司法解釋，用人單位負有工資支付記錄的舉證責任。本案中，被告未能提供工資支付憑證，法院直接采信了原告的主張，體現(xiàn)了對勞動者權益的保護。
2. 破產(chǎn)程序中的債權確認
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧獌?yōu)先清償所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。本案原告在訴訟期間公司進入破產(chǎn)，法院將判決內(nèi)容從“支付工資”調(diào)整為“確認職工債權”，為原告后續(xù)在破產(chǎn)程序中參與分配提供了依據(jù)。
3. 訴訟時效與舉證
原告主張的工資系2024年5月至9月期間，訴訟時效中斷、中止情形需由當事人舉證。本案中，原告及時申請仲裁并起訴，未超過法定時效。
四、 紹興律師郝小青給勞動者的實用建議
1. 保留證據(jù)是關鍵
勞動合同、工資銀行流水、微信聊天記錄、考勤記錄等均需妥善保管。本案原告提交了完整的微信聊天記錄和銀行明細，為法院認定事實提供了有力支撐。
2. 及時主張權利
發(fā)現(xiàn)工資拖欠，應盡快通過勞動仲裁或訴訟主張權利。若公司進入破產(chǎn)程序，更應迅速申報債權或提起訴訟確認債權，避免因拖延導致無法參與分配。
3. 關注公司經(jīng)營狀況
若公司出現(xiàn)經(jīng)營困難、停產(chǎn)停業(yè)、被申請破產(chǎn)等情形，勞動者應提高警惕，及時收集證據(jù)，必要時咨詢專業(yè)律師。
4. 破產(chǎn)程序中的維權路徑
公司進入破產(chǎn)程序后，勞動者不能再直接要求公司“支付工資”，而應通過向破產(chǎn)管理人申報債權或請求法院確認職工債權的方式維權。本案的判決模式正是對這一路徑的典型示范。
五、 結(jié)語
本案是一堂生動的勞動維權法律課。它清晰地告訴我們：即使公司進入破產(chǎn)程序，勞動者的工資權益仍有保障，但需通過正確的法律路徑——確認職工債權而非直接追索；保留證據(jù)、及時維權是關鍵。法律保護的是有準備的權利，而非沉睡的權益。
免責聲明：本文基于公開裁判文書進行法律實務評析，旨在傳播法律知識，不構成針對任何個案的法律意見。具體法律問題，請咨詢專業(yè)律師。紹興律師郝小青專注于勞動人事、合同糾紛及民商事爭議解決領域。
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