上海
人事每天催著員工簽合同，自己不簽合同，會(huì)是一種什么狀況？
事情是這樣的。
2023 年 7 月 17 日，盧某入職北京某公司。
崗位：人事總監(jiān)。
工資：15000 元 / 月。
雙方?jīng)]有簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
公司為盧某繳納社保。
2024 年 2 月 24 日，盧某離職。
隨后申請(qǐng)仲裁：要求公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
理由很簡(jiǎn)單：公司沒(méi)簽合同 → 應(yīng)該賠。
公司當(dāng)場(chǎng)回了一句：你是 HR 總監(jiān)，合同本來(lái)就是你管的。
公司主張：盧某是人力資源負(fù)責(zé)人，
職責(zé)包括：勞動(dòng)關(guān)系、管理入離職、管理人事制度、建設(shè)合同簽訂管理... ...
公司招聘盧某，目的就是規(guī)范用工。
盧某自己也承認(rèn)：入職后負(fù)責(zé)人力、行政、財(cái)務(wù)工作。
入職三天后，就開(kāi)始推動(dòng)全員簽勞動(dòng)合同，甚至還發(fā)了合同模板。
盧某辯解：我沒(méi)有最終決策權(quán)，合同要老板同意，我只是執(zhí)行層。
老板后來(lái)想搞勞務(wù)外包，所以暫停簽合同，我也沒(méi)辦法啊。
法院?jiǎn)枺河凶C據(jù)嗎？
盧某回答：老板口頭說(shuō)過(guò)很多次。
到這里，案子基本就結(jié)束了。
一審判決：你負(fù)責(zé)合同，還來(lái)要雙倍？無(wú)語(yǔ)了！
盧某崗位是總監(jiān)，且負(fù)責(zé)：人力資源管理 + 合同管理，屬于典型的人事負(fù)責(zé)人。
而且：他自己制定制度，制度里還寫(xiě)著：「新員工入職必須簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
結(jié)果，自己沒(méi)簽。
也拿不出證據(jù)證明，提出簽合同，被公司拒絕。
法院結(jié)論：未簽合同，責(zé)任在盧某本人。公司不承擔(dān)二倍工資。
判決：公司無(wú)需支付二倍工資 94310.35 元。
盧某不服，上訴。
盧某上訴理由：我雖然是人事總監(jiān)，但我也只是執(zhí)行人員啊。
簽不簽合同，老板說(shuō)了算。我已經(jīng)推動(dòng)過(guò)，公司故意不簽，所以責(zé)任不在我。
公司回應(yīng)很簡(jiǎn)單：司法解釋寫(xiě)得很清楚，如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致未簽合同，公司不用賠。
而盧某，正是負(fù)責(zé)人力的。
二審直接引用司法解釋。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谄邨l：勞動(dòng)者以未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求二倍工資，人民法院應(yīng)當(dāng)支持，但存在以下情形除外：（二）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過(guò)失未訂立的。
法院認(rèn)定：盧某是人力資源負(fù)責(zé)人。
職責(zé)包括：推動(dòng)簽合同、管理用工制度制定。
而且他自己承認(rèn)：入職三天就開(kāi)始推進(jìn)簽合同，說(shuō)明他知道法律后果。
但最終：合同沒(méi)簽，證據(jù)沒(méi)有，記錄沒(méi)有，拒簽證明沒(méi)有。
法院結(jié)論：存在重大過(guò)失，不支持二倍工資。
維持原判。
案號(hào)：（2025）京03民終15437號(hào)
這個(gè)案子為什么很多人看著解氣，因?yàn)檫@類(lèi)情況很常見(jiàn)。
平時(shí)管員工時(shí)：「合同必須簽，不簽違法。」
輪到自己時(shí)：合同沒(méi)簽，去要雙倍。
這個(gè)案子給 HR 的三個(gè)提醒：
1、人事崗位，舉證責(zé)任更重。
2、推動(dòng)簽約，一定要留痕，要有：郵件、微信、OA、會(huì)議紀(jì)要。
3、別想著靠制度漏洞賺錢(qián)，法律保護(hù)勞動(dòng)者，不是保護(hù)懂法的人鉆漏洞。
法院這類(lèi)案子，態(tài)度越來(lái)越統(tǒng)一：監(jiān)守自盜式索賠，基本不支持。
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