浙江
標題不是張雪說的，是我根據他接受采訪時的回復提煉出來的。
“招聘人才時并不看重學歷，第一點要求是必須熱愛這份工作，“興趣永遠是最好的老師，當他熱愛的時候，遇到問題自己會去鉆研”。”
今天在微博刷到中國新聞周刊這條關于張雪回應招人不看學歷的微博。
這段話我深以為然，我有切身感受。
關于招聘，關于學歷的事情我不想多說，只想從我個人角度說說為什么張雪這么看重熱愛，把熱愛工作放在第一位。
這兩年我對植物特別感興趣，一開始只是拿手機拍點花花草草照片。
漸漸的，我不再滿足于只是拍照片。我想搞懂一朵花的結構，如何分辨植物的花朵、果實、種子。
于是，我開始找相關植物類書籍閱讀。每次外出遇到不認識的植物，先用形色或者AI輔助識別。還是搞不清，那就去網上搜索該種植物知識。
通過葉子的形態、花瓣、花藥、花萼等具體部位，以及植物分布地域，開花季節等多種角度來確認植物歸屬。
這個過程全憑我自己熱愛，才去學習。沒人給我定KPI，沒人教我要怎么做，就是憑著一腔熱愛去學。
再來說說拍花，幾乎每個月至少要去一次杭州植物園。為了找到某種植物的位置，我會提前在網上搜索網友發的筆記，然后記在手機上。
等去的那天，到了植物園后，按照筆記所述，尋找對應位置。
還有，之前讀《人類簡史》時，我對虛構故事這個概念特別感興趣。但我有很多疑惑，哪些屬于虛構故事，哪些不屬于，如何去判斷，這其中的邊界在哪？
于是，我再次去閱讀原文關于虛構故事的內容。讀完之后還是很多搞不懂的地方，我就去問AI。
先提出我的問題，AI回答之后，我繼續提問，不斷深挖。同時，為了驗證我的理解是否到位，我會說出我的想法，讓AI判斷對不對。
一個AI不一定準確，多個AI交叉驗證。就這么一直挖下去，最后基本搞懂一大半。
以上兩個例子都是我自發去學習，沒有其他人督促我，我也沒有和其他人交流，基于熱愛。
所以，看到張雪說的這段話我特別認同。如果只是當成一份糊口工作，那是不會有主觀能動性的，也不存在自己去鉆研。
當你熱愛時，無需任何人在后面鞭策你，你會自覺去學習，自覺去研究。
當然，還有一個悖論。當熱愛變成工作，很多人會感到痛苦，不再熱愛。
再就是，張雪這樣的老板還是很少見的。我看了下視頻中的采訪，他說員工盡管大膽去干，失敗了算他的，成功了成果一起分享。
熱愛之花需要好的土壤作為營養來澆灌，否則會枯萎。
然后，我想了想，張雪說的應該是那種極致的熱愛，我這種熱愛程度遠遠不夠。
就像我最近看白色記事簿中有一篇叫“微生物神探”，里面的王澎醫生就是極致熱愛自己的工作。
談到工作眼里像在發光，對工作有種狂熱感。后面身體越來越差，科里領導照顧她，讓她多休息，她還是廢寢忘食的工作，最終因突發疾病去世。
這大概完全符合張雪說的熱愛，雖然不值得提倡，因為身體健康是第一位。
但我覺得，人有時候要做成一件事，這種熱愛的勁頭確實很重要。
公司可以通過獎懲措施來激勵員工努力工作，但這種骨子里的熱愛無法通過激勵獲得。
主動和被動的效率差別很大，前者更能激發一個人的無限潛力。
所以，從這個角度來看的話，我理解張雪說的這番話。
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