北京
4月28日消息，北京通州區人民法院公布了一起案件：王某曾任某公司任項目經理，任職兩年后公司向其發送《解除勞動合同通知書》，稱王某失職懈怠，不配合部門間工作，多次未按要求完成工作，不能勝任本職工作，公司決定與王某解除勞動合同。
次月，王某找到了新工作，新單位向其發送了《錄用通知書》郵件，載明雙方將簽訂為期三年的勞動合同，月工資29000元，要求王某于月底辦理入職，入職時需提交離職證明原件等材料。
王某與原公司多次溝通請求出具離職證明，但均被拒絕，最終王某未能向新公司提供離職證明，新公司向其發送《不予錄用通知》郵件。
王某訴至法院，要求原公司支付違法解除勞動合同賠償金、為其出具離職證明并賠償因未出具離職證明導致的經濟損失174000元等。
原公司認為《解除勞動合同通知書》已具備離職證明的基本要素，無需另行開具離職證明且不同意賠償相關損失。
法院經審理認為，本案中，原公司向王某出具的《解除勞動合同通知書》的內容并非客觀記載，從形式、內容及功能上均無法替代解除勞動合同的證明，故對于王某要求公司出具解除勞動合同證明的請求，法院予以支持。
另外，王某自身對能夠持續履行新勞動合同具有合理心理預期，結果卻因無離職證明導致無法入職，在此情形下，王某主張6個月的待業收入損失174000元并無不當，法院對此予以支持。
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