廣東
昨天媒體報道了湖南某大學附屬醫院職工舉報院長兒子吃空餉，按說這個事也不小，不過往大了說，吃空餉那是誰都能吃的嗎！就像“躺平”一樣，那都得有門檻，不是誰都能有資格“躺平”，吃空餉同樣也不是一般人可以做到的。普通人三天不上班，領導就會問你想不想干了。吃空餉的人長期不上班，領導為什么不敢去問“想不想上班”。
對于吃空餉的事，領導也是看人下菜，沒有那個金剛鉆的人也不敢去吃空餉。敢吃空餉的都必然手中有那金剛鉆。領導對于那些吃空餉的人不敢吭聲，自然是不言而喻，吭聲了自己這個領導位置就會風雨飄搖。
當然，筆者不是說文中媒體報道湖南這個醫院院長兒子吃了空餉。但，湖南這醫院紀委面對醫院職工舉報院長兒子吃空餉這事，所謂查處本身就是一個“笑話”，院長級別比你那醫院紀委書記級別還高，又是院長的兒子，醫院紀委書記和院長說話都要客客氣氣，查什么，怎么查。院長還是醫院行政負責人，關系搞糟糕了，醫院紀委書記還怎么在醫院立足，何況醫院紀委書記在醫院還有工作上需要院長幫忙的地方。
醫院紀委如果查處下面一般人員還有力度，往上查，那不是自己給自己找事嗎！何況，這年頭，有些“吃空餉”具有很高的“技術含量”，都會假裝看不見，只有極少數不怕事的普通職工敢于去舉報，領導一般都是裝聾作啞。
醫院紀委查處的結果是“重復拿錢，2萬元，并已退還”，按照這個查處邏輯，哪里還有吃什么空餉，既然沒有吃空餉怎么又會出現“重復拿錢2萬元”的事。
新華社報道中顯示，醫院是大學附屬醫院，事情經過醫院調查后，“吃空餉”的事也沒有做實，但重復領取了8.4萬元績效獎金的事，被要求退還，這只是初步查處情況，并沒有最終結論，“進退有余”。
為什么每次查處情況都不一樣，醫院紀委是“2萬元的事情”，醫院上級的大學查處情況是“8.4萬元績效獎金的事”，如果再提及來查處會是個什么結果！
通過這件事也說明，舉報與查處并不容易，每次查處情況結果不一樣，也沒有查實吃“空餉”。但每次查出了問題，不同級別查出的問題金額又不一樣，筆者擔心那位舉報的職工，“他是得罪了一個領導還是一片領導”，以后在單位如何正常工作。
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