河北
烏克蘭總統澤連斯基日前公布了一套烏軍的改革方案，總計有三個要點：
第一：烏軍要基于公平原則，大幅提升薪酬。
具體而言就是——在前線執行戰斗任務，有真實戰斗以及管理經驗，有更高作戰效率的軍人，要保障獲得更高的薪酬。
其中，非戰斗崗位的最低薪酬要有每月30000格里夫納（約合680美元），作戰崗位的軍人薪酬要高數倍。
第二：要特別關注步兵的薪酬。
澤連斯基稱已專門責成為步兵提供特殊的合同制度，根據其戰斗任務的執行情況，薪酬可達每月25萬至40萬格里夫納（約合5670美元至9070美元）。
在這里專門點出步兵薪酬，而且還是高于后方非戰斗崗位8倍到13倍，顯然也是有特別原因的。
因為俄烏戰場上的炮火非常猛，加之無人機的使用強度極大，對于步兵的防守和進攻任務很不友好，步兵的傷亡程度也是最大的。
這一點其實無論俄軍、烏軍，還是參戰的朝軍都是如此，前幾天朝鮮“海外軍事作戰功勛紀念館”竣工典禮上基本證實朝軍參戰期間陣亡了2288人，而這些陣亡主要就是在3個多月的庫州反攻作戰中產生，陣亡比占到了參戰部隊的五分之一左右。
這個數字出來后，之所以令人震驚是因為只有朝軍老老實實地把陣亡名單刻在了紀念墻上；而就俄軍、烏軍那些激戰了幾年的重點部隊來說，實際陣亡數恐怕比編制數都要多了，只不過他們不會公布真實數據罷了，而不是俄軍或者烏軍損失就輕。
天天被炮彈炸、被無人機炸、被地雷炸，搞不好還要被坦克騎臉以及對方的步兵過來“清洗戰壕”，這日子怎么能好過呢？
所以，烏軍為步兵提供遠高于后方人員的薪酬，這是沒問題的，對于穩定軍心是絕對有利的。這錢最后能不能如數發放是一回事，但至少有這個意識總沒錯。
第三：改變烏軍部隊的人員配備和人事管理方式。
這一點其實主要指的是烏軍要建立“退出”機制，畢竟不能把人動員了后，就一直打到死。
澤連斯基稱，烏軍將加強軍隊中的合同制，擴大合同制的成分，確保明確的服役期限；并且從今年開始，能夠基于清楚的時間表，讓先動員的人分階段逐步退役。
這其實就是烏軍也要搞俄軍那種合同兵了，把服役合同簽了，打幾年是幾年，至于具體落實的話，到時候再說。
反正烏克蘭總統澤連斯基現在的意思就是：
關于加薪要在5月份完成關鍵細節的協調，6月份開始改革，而且必須取得首批成果；至于合同制改革、老兵逐步退役等，要先由國防部長和各指揮官進行討論，先給出一個具體實施的步驟，隨后再往下進行。
至于說加薪的錢從何而來，現在指望美國給錢肯定不行了，但不是還有歐洲嘛！如果說真能發下去的話，對烏軍士兵來說肯定比沒有的要好。
至于俄軍那邊，原本因為2025年以來的油氣收入不理想其實影響了招募兵力，結果后來伊朗戰事爆發又大賺了不少，現在也有錢來招兵募兵。
所以說這哥倆的爛仗還得打下去，因為無論人力和財力都沒到山窮水盡的地步，兩邊又都不甘心，那就繼續打爛仗好了。
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