三星罷工愈演愈烈，都是“工會”的鍋？

韓國三星電子5月20日的勞資談判再度宣告破裂，明天起將舉行大罷工。這也將是該公司史上最大規(guī)模罷工。

拋開“工會在某些時候的騷操作”，有些工會，出了事兒真能頂上，連“利益分配”這種硬骨頭都敢啃；有些工會，沒事兒的時候當透明人，出了事兒充當“維穩(wěn)工具”。

1）就三星罷工事件來說，表面上是三星電子工會要求提高工資、取消獎金上限、擴大績效分紅，但實際上是爭論AI 浪潮帶來的超額利潤究竟該如何分配。

資方則堅持“績效決定回報”，不愿將利潤平均分配給不同業(yè)務部門，尤其是不愿讓虧損部門員工共享存儲業(yè)務紅利；但員工認為自身未能公平分享增長成果。

這里的核心矛盾，是勞動貢獻、資本積累與企業(yè)長期研發(fā)之間的利益排序問題。

2）而引發(fā)核心矛盾的，就是“工會的存在感”，沒有工會，“利益排序”問題就不會顯性化。

三星原本是沒有工會的。

三星過去奉行強勢的“無工會”經(jīng)營方針，勞資關系長期處于資方主導狀態(tài)。但隨著李在镕在 2020 年公開承諾保障員工權益，三星內(nèi)部勞工組織力量迅速成長，全國電子工會會員規(guī)模已超過 7.4 萬人。這意味著三星不再是一個可以依靠家族權威和內(nèi)部紀律單向管理的企業(yè)，而必須進入現(xiàn)代勞資談判框架。

這次沖突，其實在某種程度上是過去長期壓抑勞工代表機制后的集中釋放。充分說明，企業(yè)治理現(xiàn)代化不能只體現(xiàn)在技術、資本和全球市場上，也必須體現(xiàn)在勞動關系制度化上。

否則，就會面臨當下的問題。利潤暴漲本來是好事，結果“利益分配問題”卻讓過去被壓抑的分配矛盾就會以更激烈方式爆發(fā)。

站在“資方角度”來看，工會可真TM不是個好東西啊，沒有工會，大家安安分分做牛馬多好。

3）半導體生產(chǎn)不同于普通制造業(yè)，晶圓廠需要高度穩(wěn)定、連續(xù)、潔凈和精密的運行環(huán)境。

若關鍵崗位停擺，可能造成在制晶圓報廢、設備校準中斷、良率下降，甚至需要數(shù)月才能恢復正常。

韓國政府與多家機構給出的損失測算其實差異很大，從數(shù)萬億到上百萬億韓元不等。

雖然不同情境下估算差異很大，但都證明了，半導體罷工的經(jīng)濟破壞具有非線性特征。

也就是說，停工一天造成的并不只是一天產(chǎn)量損失，還可能引發(fā)客戶違約、認證延遲和供應鏈轉移。

眾所周知，三星電子收入約占韓國 GDP 的重要比例，出口額也在韓國總出口中占據(jù)極高權重，因此三星的勞資沖突會直接傳導至韓國金融市場、出口表現(xiàn)和宏觀增長預期。

談判破裂后，韓國政府迅速介入，原因就在于三星不是普通企業(yè)，而是韓國經(jīng)濟結構中的“系統(tǒng)重要性企業(yè)”。

這也暴露出韓國經(jīng)濟高度依賴少數(shù)財閥和半導體出口的脆弱性。

4）韓國司法和行政權力對罷工的約束，有沒有用？

從目前得到的信息看，水原地方法院要求工會不得占領廠區(qū)、不得阻礙人員進出，并要求數(shù)千名關鍵安全與維護人員繼續(xù)到崗，以防止生產(chǎn)線發(fā)生災難性停擺。

與此同時，韓國政府還掌握“緊急調(diào)整權”，可在勞動爭議嚴重危及國民經(jīng)濟時強制暫停罷工，并啟動仲裁。

韓國政府的認知還是很清楚的，不能讓罷工危機無限擴大到危及公共利益和國家經(jīng)濟安全。

但是韓國牛馬的戰(zhàn)斗力我們是見識過的（可以回顧醫(yī)生罷工事件），如果政府過度介入，很容易被視為偏袒財閥，進一步激化勞工不滿，引發(fā)更強烈的反彈。

到時候妥協(xié)的是誰就說不準了。

5）可能的收場方式？

結合目前的局勢，罷工可能有三種結果。

第一，政府動用緊急調(diào)整權，強制凍結罷工并仲裁，前提是三星員工得接受；

第二，勞資雙方通過限制性股票、一次性補貼等方式達成折中；

第三，罷工長期化，引發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈重創(chuàng)和地緣供應鏈重組。

綜合來看，最現(xiàn)實的路徑應是第二種，即資方保留績效主義和現(xiàn)金獎金上限，同時以 RSU、特別獎金或遞延激勵滿足員工對超額收益的分享訴求。

其實，從李在镕推動三星治理機制改革以來，就要做好面對“牛馬造FAN”準備。

當下的三星最不該做的，就是把問題簡單處理成“誰贏誰輸”。

好的結局就是互相妥協(xié)，既不要變成“資方完全壓制工會”（會引發(fā)反彈），也不要“工會逼迫企業(yè)接受剛性利潤分配”（損害公司管理能力）。