2012年,年輕的金海族拖著行李箱,從繁華的東莞來到寧德。在這個三面環(huán)山的小城,來自北方的金海族要克服的不僅是環(huán)境的變化、落后的硬件條件,還有動力電池這個嶄新研究方向帶來的諸多挑戰(zhàn)。
但因為“想做點新東西”,更因為相信國家政策的指引,金海族毅然決然地選擇留在寧德,開啟一段嶄新的職業(yè)生涯,把自己最美好的年華,嵌進了鋰電池的方寸之間。
從東莞到寧德,從消費電池到動力電池,從跟跑到領跑,金海族書寫出一份科技報國的時代答卷。
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人物簡介
金海族,1985年3月生,寧德時代新能源科技股份有限公司航空和機器人電池技術中心部長,正高級工程師。
金海族18年扎根電池研發(fā),從零起步研發(fā)出高比能鋰離子電池,打破國外壟斷;在臨近預產(chǎn)期的極限壓力下扛起責任,攻克新型結構電池技術,保障國家戰(zhàn)略項目落地;以前瞻視野首創(chuàng)行業(yè)AI智能設計系統(tǒng),開創(chuàng)電池研發(fā)新范式。
以下是金海族特別為中國科協(xié)之聲講述的她的故事。
從東莞到寧德的“選擇題”
2008年,我從哈爾濱工業(yè)大學化學工程與技術專業(yè)畢業(yè),進入東莞新能源科技有限公司(ATL)工作,主要研究方向是應用在手機、筆記本等領域的消費類電池,產(chǎn)品做得順風順水,客戶群體也非常穩(wěn)定。然而,當時新能源汽車產(chǎn)業(yè)剛剛開始發(fā)展,動力電池領域在國內(nèi)還是“一片荒原”。
2011年是一個轉折點,公司決定將動力電池業(yè)務獨立出來,工作地點選在寧德。要不要從成熟完善的消費電池領域,轉向當時“冷門”的動力電池領域?個人而言,我更傾向有挑戰(zhàn)的新領域。面對這道選擇題,我毫不猶豫地給出了答案:去寧德!那是2012年,我27歲。
從東莞到寧德,相當于從新一線城市搬到五線小城。當時的寧德交通不便,打車又很貴,進城多是坐小巴士,在土路上顛簸50分鐘,就為了去一趟超市。硬件條件更是簡陋,東僑舊廠區(qū)的辦公室里黑漆漆的,要靠我們自己往墻上臨時裝燈管,否則工作久了眼睛疼。我是北方人,寧德冬天濕冷,屋里比屋外還冷;回南天的時候,被子潮得能擰出水,水土不服的我開始長濕疹。
盡管困難重重,可我還是堅持了下來。因為我對國家的政策和方向充滿信心。工作十幾年,我有一個非常深刻的體會:國家想推動的事,就沒有做不成的。新能源車換道超車是國策,我恰好學這個專業(yè),又恰好公司給了機會,那還猶豫什么?
當時年輕,沒想太多“萬一做不成怎么辦”。但回過頭看,正是那關鍵的一步,讓我從一個做手機電池的工程師,成長為動力電池的系統(tǒng)總工。
“破壁”與“承壓”
2013年,我們開始研發(fā)第一代高比能鋰離子電池。那時候,國外巨頭壟斷核心技術,國內(nèi)相關領域幾乎是空白。我?guī)е蝗憾畮讱q的年輕人,在東僑老廠房的簡易實驗室里,從零起步。
最難的不僅僅是技術本身,還有實驗條件的匱乏。在東莞,我們有齊全的供應鏈;到了寧德,買個測試夾具都費勁。面對材料短缺、設備落后的困難,我們硬是靠著一股“笨功夫”,走出了一條自己的路。
當時傳統(tǒng)的思路是“單點優(yōu)化”,即拼命提高材料本身的能量密度,例如提高正極材料的電壓。但電壓一高,材料就容易產(chǎn)氣,導致電池鼓包。我就想:能不能從整個電池包出發(fā),把材料、結構、工藝每個環(huán)節(jié)都“擠”一點創(chuàng)新出來?于是我提出了“材料-結構-工藝”協(xié)同創(chuàng)新的思路。
經(jīng)過上百個日夜的艱苦摸索,我們團隊于2014年成功研制出高比能鋰離子電池,實現(xiàn)了能量密度的跨越式突破,團隊沸騰了——這簇自主創(chuàng)新的微光,終于被點燃。
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工作中的金海族。
在2015年春節(jié)前,我經(jīng)歷了一場難忘的“攻堅戰(zhàn)”。當時,一個重要客戶的送樣突發(fā)狀況:電池模組出現(xiàn)微裂紋隱患。這不僅是一個技術難題,更關乎中國制造的國際信譽。
臨危受命,我?guī)е嗳说暮诵膱F隊,連夜成立緊急任務攻關小組。我們春節(jié)都沒有回家,連續(xù)72小時泡在實驗室里,把上萬條數(shù)據(jù)抽絲剝繭。我至今還記得那個除夕夜,我們就在公司旁邊的小宿舍里,自己包了頓餃子,吃完又立刻投入工作。
所有的辛苦都換來了圓滿的結果:就在除夕夜,我們鎖定了問題根源并完成技術革新,提前完美交付了樣品。最終,這個項目不僅獲得了公司“總裁獎”,更讓“中國質(zhì)量”贏得了國際客戶的尊重。
一張行軍床背后,
是剛柔并濟的“她力量”
我的研發(fā)團隊中,女性研發(fā)人員約占30%。一個男性居多的行業(yè),女性有什么獨特優(yōu)勢?在我看來,女性科技工作者的力量,不是單一的強勢或鋒芒,而是剛柔并濟、匠心堅守、向新而行的綜合力量。我們新時代的女性科技工作者,有耐住寂寞、百折不撓的攻堅韌性;有細膩嚴謹、分毫必究的匠心精準;有心懷溫度、向善而行的人文創(chuàng)新;也有薪火相傳、攜手同行的引領力量。
2020年,我又迎來了一個新的挑戰(zhàn):當時我正懷著身孕,臨近預產(chǎn)期,我卻面臨著供應鏈幾乎癱瘓、研發(fā)即將停擺的困境。一邊是身體不便、家人的牽掛與憂慮,一邊是迫在眉睫的項目節(jié)點,作為整個部門的負責人,我深知自己必須扛起這份責任。
我在辦公室里支起一張行軍床,白天協(xié)調(diào)資源、指導實驗,晚上梳理數(shù)據(jù)、推演模型。到了孕晚期,心臟受壓迫帶來了不適,有時喘不過氣,睡眠也大打折扣,但我咬咬牙堅持了下來。團隊成員也深受鼓舞,把全部精力投入到技術攻關中。
最終,我?guī)ьI團隊成功研發(fā)出新型結構動力電池包。它獨特的結構設計,在保證超高安全性的同時,顯著提升了性能并降低了成本。這項成果經(jīng)權威院士專家組鑒定,達到國際領先水平,先后獲得中國專利銀獎和福建省科技進步獎一等獎等榮譽。它不僅實現(xiàn)了規(guī)模化量產(chǎn),更為行業(yè)提供了高性能與低成本兼顧的解決方案,加速了電動汽車的經(jīng)濟性普及。
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工作中的金海族。
如今,我身邊越來越多的親戚朋友選擇購買新能源汽車,而他們開的車里,有些就裝載了我開發(fā)的電池。一位同學曾跟我說:“我老公買的車裝載的是你開發(fā)的電池。這電池真可以,用了10年,車的續(xù)航衰減還是很少!”那一瞬間,我覺得無比自豪。
被“逼出來”的自動化革命
技術的進步永無止境。2021年,我決定率先在行業(yè)內(nèi)啟動電芯AI智能設計系統(tǒng)的研發(fā)。當時的AI技術尚未在行業(yè)內(nèi)獲得廣泛關注,做出這個決定,是基于公司業(yè)務發(fā)展的實際需求。
那時,我們部門同時運行著900多個項目。有些工程師每天要接幾十個電話,個別工程師甚至產(chǎn)生了焦慮情緒。我算了一筆賬:按當時項目的增長速度,就算再擴招一倍的人手,也難以跟上節(jié)奏。而且大量工作是重復低效的。我不禁思考:那能不能讓AI來做這些工作?
我找到領導,提出了引入AI的想法。當時的顧慮很現(xiàn)實:一方面,AI可能會讓工程師核心能力成長陷入瓶頸;另一方面,AI掌握了大量數(shù)據(jù),存在信息泄密的風險。“風險可以通過技術和管理手段克服,但若不引入AI,面對業(yè)務的高速增長,我們根本無法滿足項目交付的需求。”最終,領導認可了我的判斷。
當時業(yè)內(nèi)普遍不看好這一決策,因為電池設計和相關反應過程極其復雜,化學體系難解耦,幾乎沒人愿意涉足這個方向。最后,我們勉強湊夠了8個人,組建了核心技術團隊。
我決定先從“自動化”開始,哪怕只是把半自動的手工輸入變成系統(tǒng)自動生成,也能為工程師省下大量時間。其實,將AI引入動力電池領域,我并不是第一個提出來的人。但真正把想法落地并且堅持下來的人不多。我們從2021年開始做這個智能設計項目,經(jīng)歷了近5年時間,一點一點把設計邏輯編進系統(tǒng),結合大數(shù)據(jù)預測模型,終于建成了覆蓋智能設計、數(shù)據(jù)管理、知識工程、協(xié)同管理的智慧研發(fā)平臺。
過去,培養(yǎng)一名新工程師通常要三年才能上手,而有了AI智能設計系統(tǒng)輔助,新工程師的培養(yǎng)周期大幅縮短:“以前師傅帶徒弟,三年才能獨立做項目,現(xiàn)在有了這個平臺,新人一年就能上手。”
創(chuàng)新無止境。國家“十五五”規(guī)劃提出大力發(fā)展低空經(jīng)濟和具身智能,去年,公司讓我?guī)ш爩iT開展這兩個前沿方向的電池研發(fā)。這又是新的“無人區(qū)”——技術路徑尚不清晰,行業(yè)標準仍屬空白,面對未知的新挑戰(zhàn),我卻充滿了期待:國家的需要就是科研的方向,而我必將在國之所需的道路上堅定地走下去。
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工作中的金海族。
從消費電池到動力電池,從高比能鋰離子電池到AI智能設計,再到如今的低空經(jīng)濟和具身智能,我的每一次轉型,都踩在了時代的節(jié)拍上。如今我越來越堅信:“個人的夢想,只有融入國家需要和企業(yè)發(fā)展的宏大敘事中,才能綻放出最絢麗的光彩。”
科技答卷人
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