三星全面退出中國(guó)15天后，5萬(wàn)人罷工被緊急叫停

原定今天的罷工被緊急叫停了！

當(dāng)?shù)貢r(shí)間20日深夜，在一番談判后，三星電子工會(huì)一方表示，將暫緩大罷工，等工會(huì)內(nèi)部對(duì)勞資談判協(xié)議暫定方案投票后，再根據(jù)結(jié)果決定。

今年，三星宣布自己的Q1營(yíng)業(yè)利潤(rùn)上漲了756%，創(chuàng)下了歷史新高。

本來(lái)應(yīng)該是全司慶賀的時(shí)刻，卻迎來(lái)了史無(wú)前例的大罷工。

6.6萬(wàn)工會(huì)成員中，有93.1%贊成罷工，近5萬(wàn)名員工準(zhǔn)備放下手中的工作，用停工對(duì)抗公司。

哪怕法院下了禁令，還是沒(méi)有辦法平息員工的怒火。消息公布后，三星電子股價(jià)開(kāi)盤(pán)后直線拉升，韓國(guó)KOSPI 200期貨指數(shù)還一度觸發(fā)熔斷。

從這次經(jīng)歷就可以看出，這次事件的影響到底有多大。

說(shuō)起這場(chǎng)風(fēng)波，其實(shí)醞釀已經(jīng)有大半年了。

早在去年12月，三星勞資雙方便開(kāi)始圍繞2026年的薪資協(xié)議進(jìn)行談判。但沒(méi)過(guò)多久，就因?yàn)樵诳?jī)效獎(jiǎng)金問(wèn)題上分歧過(guò)大，雙方談判陷入停滯。

2026年以來(lái)，三星工會(huì)和資方的談判，已經(jīng)經(jīng)歷了多輪拉鋸戰(zhàn)。

今年3月，工會(huì)內(nèi)部投票通過(guò)集體行動(dòng)方案，93.1%贊成罷工。消息傳出當(dāng)天，存儲(chǔ)芯片相關(guān)股票即出現(xiàn)波動(dòng)。

到了4月23日，三星工會(huì)在平澤園區(qū)舉行大規(guī)模集會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了數(shù)萬(wàn)人。

工會(huì)成員高喊取消獎(jiǎng)金上限、利潤(rùn)透明化等口號(hào)，甚至還有人踩踏李在镕的照片。

最新的一次是5月20日，仍以失敗告終。

在工會(huì)看來(lái)，資方開(kāi)出的條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足工人訴求。而資方則認(rèn)為，工會(huì)的要求超出了合理范圍。

雙方立場(chǎng)差距之大，很明顯已經(jīng)難以通過(guò)常規(guī)協(xié)商來(lái)解決。

這次談判破裂之后，工會(huì)宣布次日起將舉行大罷工，一旦爆發(fā)，這將是該公司從未有過(guò)的空前大罷工，同時(shí)也是行業(yè)史上最大的罷工。

消息一出來(lái)，集團(tuán)股價(jià)迅速縮水，KOSPI指數(shù)迅速下跌2.52%。

如果罷工規(guī)模擴(kuò)大且持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，三星在韓國(guó)本土的存儲(chǔ)芯片產(chǎn)線將面臨實(shí)質(zhì)性減產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

因此，最后一次連韓國(guó)法院都介入進(jìn)來(lái)了。

當(dāng)?shù)氐姆ㄔ号卸ǎ词构?huì)進(jìn)入罷工狀態(tài)，企業(yè)也必須維持關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)，并特別強(qiáng)調(diào)晶圓防護(hù)、設(shè)備維護(hù)等核心工序不得受到任何影響。

若有違反，工會(huì)每天最高將被罰1億韓元。

不僅當(dāng)?shù)卣H自下場(chǎng)，就連國(guó)家首腦與核心經(jīng)濟(jì)官員都集體出來(lái)游說(shuō)。最終，在距離罷工前一天的夜晚，兩邊定下臨時(shí)約定。

根據(jù)約定，公司將拿出業(yè)績(jī)的10.5%作為特別績(jī)效獎(jiǎng)金資金來(lái)源，且不設(shè)上限。

終于，在5月20日深夜，距離三星史上最大規(guī)?？偭T工啟動(dòng)只剩最后幾個(gè)小時(shí)的時(shí)候，這場(chǎng)原定于5月21日至6月7日，持續(xù)18天的大規(guī)模罷工，被臨時(shí)叫停。

消息發(fā)出后，三星電子股價(jià)次日上漲逾7%，全球半導(dǎo)體板塊都松了一口氣。

要說(shuō)工會(huì)和資方的核心矛盾，其實(shí)很簡(jiǎn)單。主要集中在薪資增長(zhǎng)幅度、福利待遇改善，以及工作條件優(yōu)化等方面。

是許多公司都常見(jiàn)的。

但導(dǎo)火索，卻出乎很多人意料。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，三星這兩年，賺瘋了。

看三星的1-3月財(cái)報(bào)就知道，今年企業(yè)利潤(rùn)同比暴增756%，達(dá)到57.2萬(wàn)億韓元，約合420億美元，超越此前高點(diǎn)。

市值直接爆了，盤(pán)中一度沖破1萬(wàn)億美元大關(guān)。

還有三星電子今年1月底發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，2025年的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)高達(dá)20.07萬(wàn)億韓元，約906億元人民幣，同比增長(zhǎng)超200%。

其中，半導(dǎo)體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)465%，達(dá)到16.4萬(wàn)億韓元，約740億元人民幣，為集團(tuán)貢獻(xiàn)了超過(guò)八成的利潤(rùn)。

看到這里，可能有人不理解。公司賺錢(qián)了不是好事嗎？為什么要罷工。

而問(wèn)題恰恰就出在在這里，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，創(chuàng)造這些利潤(rùn)的員工就發(fā)現(xiàn)了，自己的獎(jiǎng)金并沒(méi)有跟上公司業(yè)績(jī)的暴漲，這誰(shuí)能樂(lè)意呢？

對(duì)此，工會(huì)提出核心訴求。取消獎(jiǎng)金封頂，并將銷(xiāo)售利潤(rùn)的15%作為獎(jiǎng)金池，并承諾將這個(gè)制度長(zhǎng)期延續(xù)下去。

但三星卻始終不同意，因?yàn)楣緭?dān)心，如果利潤(rùn)分紅制度徹底定下來(lái)的話，萬(wàn)一未來(lái)半導(dǎo)體周期下行，公司將失去投資能力。

尤其公司現(xiàn)在還在瘋狂燒錢(qián)追AI。去年公司還和Tesla簽下165億美元長(zhǎng)期芯片合作協(xié)議，推進(jìn)AI芯片向2納米演進(jìn)。

所以，三星自然不會(huì)輕易把利潤(rùn)永久綁定給員工。

但此時(shí)的工會(huì)已不愿再退。

原本雙方氣氛就劍拔弩張。就在這個(gè)時(shí)候，SK海力士直接投下一枚深水炸彈，徹底讓三星員工情緒爆炸。

同樣是韓國(guó)巨頭，同樣是賺得盆滿缽滿。甚至明明三星賺的錢(qián)更多，獎(jiǎng)金卻只有隔壁海力士的1/3，哪個(gè)打工人能忍？

說(shuō)到SK海力士的員工，可比三星員工爽多了。

早在去年九月，海力士就和工會(huì)談出結(jié)果，取消獎(jiǎng)金上限之余，未來(lái)10年，還會(huì)將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%作為獎(jiǎng)金池長(zhǎng)期發(fā)放。當(dāng)年先支付80%，后面的20%會(huì)分兩年發(fā)完。

據(jù)稱(chēng)，一名年收入1億韓元的SK員工，獎(jiǎng)金能拿1.482億韓元，比自己原本的年收入還要高出一截。

今年一季度，海力士的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為37.6萬(wàn)億韓元。3.3萬(wàn)名員工，人均年終獎(jiǎng)約65萬(wàn)元人民幣。

按2027年盈利預(yù)測(cè)推算，到時(shí)候海力士員工人均獎(jiǎng)金有望接近610萬(wàn)元人民幣。而三星員工只有235萬(wàn)。

明明賣(mài)的是一樣的客戶(hù)，同樣是做AI芯片，待遇卻一個(gè)天上，一個(gè)地下。

過(guò)去兩年，SK海力士因?yàn)镠BM綁定英偉達(dá)，成功踩中AI浪潮，創(chuàng)下業(yè)績(jī)歷史新高。

當(dāng)然，三星也有自己擔(dān)憂。

畢竟SK作為純存儲(chǔ)公司，利潤(rùn)分享的邏輯很干凈，待遇也很好談。而三星是一個(gè)大集團(tuán)，包含手機(jī)和消費(fèi)電子部門(mén)（DX）以及半導(dǎo)體芯片部門(mén)（DS）。

像今年，半導(dǎo)體部門(mén)DS貢獻(xiàn)了公司93%的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，而DX部門(mén)則承壓嚴(yán)重，甚至要求副總以下短途航班坐經(jīng)濟(jì)艙。

而三星工會(huì)成員中七成以上屬于DS部，一旦取消掉獎(jiǎng)金的上限，那么集團(tuán)內(nèi)部的差距會(huì)進(jìn)一步拉大，屆時(shí)新的矛盾會(huì)被瞬間引爆。

因此，哪怕公司利潤(rùn)暴漲，只能長(zhǎng)期維持著年薪50%封頂?shù)莫?jiǎng)金機(jī)制。

在海力士的刺激下，路透甚至披露，三星正遭遇一波離職潮。短短數(shù)月，預(yù)計(jì)有數(shù)百名骨干投奔了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。

工會(huì)擔(dān)心，如果不改革獎(jiǎng)金制度，三星未來(lái)AI人才會(huì)繼續(xù)流失。

雖然目前看來(lái)，這場(chǎng)風(fēng)波算是終于告一段落了，但真正的考驗(yàn)，還在后面。

這場(chǎng)罷工，看似只是一次普通勞資沖突，但其背后，是AI時(shí)代第一次大規(guī)模利潤(rùn)分配沖突。

如果是以前，行業(yè)比的是誰(shuí)能拿到更多訂單，誰(shuí)就賺錢(qián)。那么現(xiàn)在，當(dāng)AI開(kāi)始創(chuàng)造天量利潤(rùn)之后，員工的收入注定需要重新開(kāi)始計(jì)算。

未來(lái)AI產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，表層是技術(shù)與算力之爭(zhēng)，但深層將會(huì)是人才、激勵(lì)與分配制度之爭(zhēng)。

這個(gè)問(wèn)題若不解決，那么下一次危機(jī)來(lái)臨時(shí)，就不確定還能如此幸運(yùn)地獲得外界最后一分鐘的救援了。

參考資料：

1.韓聯(lián)社《三星電子勞資談判談妥，員工最高獎(jiǎng)金逾270萬(wàn)元》

2.鈦媒體APP《三星大罷工始末：受SK海力士刺激，工會(huì)逼宮，三星深夜加錢(qián)》

3.亞洲經(jīng)濟(jì)《三星電子工會(huì)暫緩總罷工，勞資雙方達(dá)成臨時(shí)協(xié)議》

4.財(cái)聯(lián)社《三星明起罷工，全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)風(fēng)暴來(lái)襲》

作者：見(jiàn)歡

編輯：歌