復雜系統管理學讀書會第四季啟動｜AI驅動的復雜組織系統管理

導語

集智俱樂部「復雜系統管理學讀書會第四季」邀請清華大學教授、西南財經大學社會發(fā)展研究院客座教授羅家德，電子科技大學計算機科學與工程學院教授周濤，復旦大學計算與智能創(chuàng)新學院教授陳陽，暨南大學新聞與傳播學院副教授趙甜芳，以及產業(yè)復雜科學推動者、北大縱橫合伙人陳雁鴻共同發(fā)起。

第四季復雜系統管理學讀書會立足于“AI驅動的復雜組織系統管理”這一主題，旨在突破單一視角的局限，從管理哲學與前沿技術的雙重視角，探尋人工智能時代組織進化的未來路徑。從 2026 年 6 月 13 日開始，每周六下午 14:30-16:30，預計持續(xù) 8～10 周。期待與各位同仁共同學習復雜系統管理領域的前沿理論、共同探討復雜科學理論在 AI 組織管理場景的實踐與展望，一起應對百年未有之大變局下的組織發(fā)展未來。

回溯來時路

自2021年至今，復雜系統管理學讀書會已持續(xù)運營三季。從早期線上精講，逐步發(fā)展為輻射全國的線下自組織學習社群，我們不斷打破學科和思維壁壘，探索復雜科學理論與現實管理實踐的融合。

回望來路，本系列復雜系統管理學讀書會始終聚焦復雜管理科學動態(tài)發(fā)展。

，我們學習復雜思維與方法論。從管理與不確定性、信息不完整與不對稱出發(fā)，探索自組織機制與涌現動力學；通過多主體建模、大規(guī)模文本挖掘等工具，將理論與經驗相連。

，我們著眼組織尺度與進化路徑。圍繞自組織與去中心化治理，探討復雜科學如何助力企業(yè)增長；結合規(guī)模法則、AI時代的流程再造，追蹤復雜管理模型發(fā)展與組織進化。

，我們邁入合作、治理與協議革命。以《失控》到《復雜》的思想譜系為引，審視重復博弈中的互惠與《超級合作者》的競合啟示；探討企業(yè)生態(tài)系統，展望協議革命如何重塑管理。

持續(xù)五年、三季累計數十期的復雜系統管理學讀書會也沉淀出了自己的框架：

-復雜科學方法、

-基于復雜思維的組織洞察、

-契合復雜科學的管理實踐與治理創(chuàng)新。

2026年，復雜系統管理學讀書會迎來第四季，集智也進駐了「集智谷」，對每一位集智社區(qū)成員而言，這里不僅僅是物理空間，更是集智靈魂的棲息地：一個充滿自組織、涌現與跨域連接的復雜系統。

本季復雜系統管理學讀書會將在群山環(huán)繞的「集智谷」開啟，歡迎所有對復雜科學、AI時代的組織演化與治理充滿熱忱的伙伴。期待與你在這里的翻書聲中相遇，共同營造跨學科探索小生境，催化復雜性科學新理論。

本季讀書會背景

2026年進度條近半，隨著生成式AI（AIGC）從對話工具全面邁向自主智能體，傳統的信息與技能壁壘正在被快速消解，全球技術與經濟正經歷一場前所未有的范式轉變。實現組織進化已無法僅靠單純的技術引入或局部優(yōu)化，迫切需要復雜系統管理思維與應用工具的革新。

傳統管理范式失效：線性思維難以應對非線性挑戰(zhàn)

在技術變革的浪潮沖擊之下，傳統管理科學范式面臨的挑戰(zhàn)越來越大。建立在化約主義與線性控制之上的管理理論，難以解釋與駕馭AI時代組織所呈現的涌現性、非線性和自組織特征。

從宏觀層面看，依賴人口紅利、規(guī)模擴張與粗放型建設的舊模式已然失效；從微觀層面看，傳統企業(yè)在既有的科層架構、考核機制下，自上而下的組織方式往往只能帶來局部效率優(yōu)化，無力對抗巨大的系統慣性。

與此同時，大量借助AI力量的一人公司正在快速涌現，不斷打破傳統的雇傭邊界。這種個體外部活躍與組織內部僵化形成反差，映照出傳統組織的人才流失與生態(tài)治理困境。面對這樣的挑戰(zhàn)，管理學需要跳出線性思維，以復雜系統的視角重新審視組織的本質，探索如何引導組織打破慣性。

AI雙刃劍效應：既是破局利器，也是治理命題

而在這場組織進化的探索中，AI技術的爆發(fā)式發(fā)展既是打破系統慣性的利器，也帶來了全新的應用與治理命題。隨著智能體（Agent）工具的發(fā)展，AI應用正以前所未有的速度滲透進生產與協作的各個環(huán)節(jié)。多模態(tài)內容生成、低算力模型部署等技術不斷推進，極大降低了工具使用門檻，大量一人公司的出現正是復雜系統中微觀個體涌現的具體體現。

然而，技術紅利的另一面是風險的同步放大。AI生成內容真假難辨，讓數字世界的信任基礎愈發(fā)脆弱；當多個智能體接入業(yè)務流程，人機的非線性協同也變得空前復雜。如何在低算力成本下實現高效、可信、可控的人機交互，已經成為我們必須直面的應用命題。

重構路徑：以復雜系統管理學貫通技術與管理

本季讀書會聚焦“AI原生組織重構”，探討核心方法論：

• 理論框架：

立足復雜系統管理學，貫通技術與管理，將組織視為“人機深度交織的混合高階網絡”；

• 實踐路徑

融合組織管理學、復雜系統科學、圖計算技術與可信AI生態(tài)，解構未來組織演進全貌；

• 核心目標

用復雜科學與AI技術指導自組織生態(tài)培育，實現真正的AI原生組織重構。

讀書會框架

你將收獲

前沿視野

本季讀書會匯聚復雜社會系統研究、社會計算、算法認知、大數據、大語言模型、組織變革與轉型、企業(yè)管理等領域的研究者與實踐者，共同探索AI與復雜系統管理學的重要課題。

跨學科社區(qū)

帶著你的思考，與來自不同背景的思考者展開討論。在復雜性理論與交匯中，拓展理解大變局世界的新視角。

理論與方法

1.第一人稱管理 FPM：基于實踐者視角與量子基礎理論認識論詮釋的管理學新范式，以及在AI和新全球化時代對組織意味著什么。

2.如何利用個體AI原生實踐促使企業(yè)進行組織重構，構建一種“自下而上、分布式、差異化個人學習驅動”的協同演化機制。

3.復雜網絡結構分析的算法與工程協同：EasyGraph高可擴展分析體系設計、Python/C++混合架構及拓撲建模實踐。

4.如何將新媒體創(chuàng)作界定為一個多要素、多環(huán)節(jié)、非線性關聯的復雜協同系統，拆解各類核心要素的內在關聯邏輯，同步串聯復雜系統管理學中要素協同、動態(tài)優(yōu)化、風險預判、系統閉環(huán)等理論知識。

5.共同探討如何破譯AI迷霧：從自動化事實核查到可信數字未來——虛假信息治理的魯棒性挑戰(zhàn)與韌性生態(tài)構建。

6.通過中國本土關系網絡與復雜系統科學的跨學科對話，結合三項大數據與社會計算研究來說明中國本土關系本質的不同，為理解復雜社會的動態(tài)轉折提供獨特的理論框架。

7.“龍蝦”員工的管理之道：復雜科學視角下的績效重塑與人才進退生態(tài)。

未完待續(xù)，敬請期待。

運行模式

「復雜系統管理學讀書會第四季」讀書會2026正式啟動

時間規(guī)劃：2026年6月13日周六14:30開營，預計持續(xù)8~10周。

參與形式：

騰訊會議：每周六下午14:30-16:30。

線下場地：北京、廣州、成都、上海四城聯動

參與報名：

• 掃描二維碼獲得直達報名通道，鎖定學習席位。

• 加入專屬學員群，與讀書會發(fā)起人、主講人及優(yōu)秀同行直接交流。

• 每期內容結束后可隨時觀看高清視頻回放，支持反復學習與靈活復習。

報名參與讀書會

讀書會價格：299元

報名方式

第二步：填寫信息后，付費報名。如需用支付寶支付，請在PC端進入讀書會頁面報名支付：

第三步：添加運營負責人微信，拉入對應主題的讀書會社區(qū)（微信群）。

PS：

我們鼓勵圍繞復雜系統管理學與人工智能及相關具體問題的深入探討。為保證討論質量，請避免發(fā)表脫離本期讀書會主題、缺乏實證基礎或過于空泛的哲學思辨類內容。

若討論內容明顯偏離主題，經主持人提醒后仍未調整，為維護整體學習環(huán)境，我們將不得不將該成員請出討論群，并根據其實際參與進度，對未參與部分按比例辦理退費。

感謝您的理解與配合，讓我們共同營造一個專注、深入、有收獲的共學空間。

加入社區(qū)可享核心資源

成為會員即可解鎖完整學習生態(tài)，包括：線上實時問答、全部課程錄播回看、獨家資料共享、高質量社群交流、第一手信息同步，以及通過參與共創(chuàng)任務獲取積分等權益。

特色退費與激勵機制

我們提供以下兩種途徑，讓您的投入獲得實際回饋：

1. 任務達標退費路徑認領并合格完成任意兩期字幕任務，即可退還全額報名費，并額外獲得集智專屬周邊獎勵。

2. 運營成長激勵路徑合格完成一個字幕任務后，可申請成為運營助理。在讀書會項目順利結項后，將退還學費。表現優(yōu)異者，還有機會獲得額外的獎學金。

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