又見股東分歧擺上臺面，蘇州農商行真的分紅太低、薪酬太高了嗎

湘財Plus注意到，蘇州農商銀行股東大會上，《2026-2028年股東回報規劃》及2026年度董事薪酬方案、《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》三項議案遭遇大比例反對票，反對票占比均超過10%，雖然三項議案均獲表決通過，但超高反對比例在全部十二項議案中顯得格外突出，也反映出部分股東對分紅規則、高管薪酬安排存在明顯異議。

短期實際分紅收獲認可中長期分紅規劃卻遭質疑

據股東會決議公告，蘇州農商銀行關于制定《2026-2028年股東回報規劃》的議案，同意票、反對票、棄權票占比分別為88.71%、10.34%、0.95%（四舍五入保留小數點后兩位，下同），其中5%以下股東對該議案的表決情況同意、反對、棄權分別占比83.84%、14.80%、1.36%；關于2026年度董事薪酬方案的議案上，同意票、反對票、棄權票占比分別為88.98%、10.92%、0.1%；關于制定《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》的議案上，同意票、反對票、棄權票占比分別為88.07%、10.96%、0.97%。

與之形成鮮明對比的是，本次股東大會其余九項議案均獲得股東普遍認可，未出現大比例的反對或棄權，同意占比均在97.93%以上。

△蘇州農商銀行年度股東會會議表決情況。

據蘇州農商銀行此前披露的《2026-2028年股東回報規劃》，董事會應根據行業特點、發展階段、經營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，在不同的發展階段制定差異化的股東回報規劃，其中發展階段屬成熟期且無重大資金支出安排的，現金分紅占最低應達到80%；成熟期且有重大資金支出安排的，分紅占比最低應達到40%；成長期且有重大資金支出安排的，分紅占比最低應達到20%。

回報規劃還提到，2026-2028年度，若當年進行股利分配，則以現金方式累計分配的利潤不少于當年實現的可分配利潤的10%；最近三年以現金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現的年均可分配利潤的30%。

財聯社相關報道指出，蘇州農商銀行上述分紅規劃與同業并無明顯差異，且從實際分紅落地情況來看，該行2025年度擬每10股派發現金紅利1.2元（含稅）并轉增1股，疊加此前已實施的中期分紅（每10股派0.9元），全年累計每10股派現2.1元（含稅）轉增1股，分紅金額并不吝嗇。

有意思的是，該行《2025年度利潤分配方案》表決結果卻十分樂觀，同意票占比99.09%，反對票僅0.83%、棄權票0.10%。短期實際分紅收獲認可，中長期分紅規劃卻遭質疑，兩項分紅相關議案票數表現出現明顯分化。

董事長薪酬最高175萬與省內同業相比并未偏高

再看薪酬相關議案。據股東會材料，蘇州農商銀行非獨立董事、高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬等組成，其中績效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績效薪酬總額的50%；年度薪酬總額綜合考慮當年人員總量、人員結構、企業財務狀況、經營成果、風險控制、監管要求等多種因素，薪酬與市場發展相適應、與經營業績相匹配、與風險管理相結合，踐行激勵與約束匹配、業務發展與合規并重、短期與長期兼顧的薪酬機制；同時也對薪酬的發放與止付追索作出規定。

△蘇州農商銀行。

湘財Plus查閱蘇州農商銀行過往年度股東會會議材料發現，這是該行首次將董事薪酬方案及董事、高級管理人員薪酬管理辦法提交到股東會上表決。追溯過往，該行僅在2016年度股東大會上表決過關于修訂《董事及重要崗位人員績效考核與薪酬管理辦法》的議案。

結合2025年年報披露數據，蘇州農商行現任、離任董監高薪酬水平與江蘇省內其他上市農商行相比，整體處于行業中游偏上區間，未出現顯著偏高情況。

具體來看，董事長徐曉軍175.70萬元，行長王亮25.09萬元（2025年11月起任職），副行長夏立軍140.18萬元，副行長邱萍140.32萬元，副行長費海濱、耿植均為20.08萬元（2025年11月起任職）。已離任的高管中，行長莊穎杰150.47萬元，副行長沈志超129.24萬元，繆鈺辰90.70萬元。

△蘇州農商銀行董事、高管薪酬情況。

湘財Plus注意到，股東對分紅、高管薪酬的爭議并非個例，近期多家上市銀行均出現類似情況，如西北地區首家A股上市銀行第一大股東在分紅方案上棄權，總棄權票占比達到29.96%；長三角一家城商行在董事、高級管理人員薪酬相關議案上遭遇中小股東反對，投票占比超過9%。（回顧：西安銀行與大股東的分歧罕見擺上了臺面）

股東訴求趨嚴、博弈加劇，對上市銀行來說，這或許并不是壞事。來自股東的常態化監督，能夠倒逼銀行重新平衡長期經營、資本補充與股東回報之間的關系，持續優化分紅規則；同時推動薪酬體系進一步向業績、風控看齊，讓激勵約束機制更加合理。在多方制衡之下，銀行經營決策將更趨透明規范，公司治理水平也將得到實質性提升。

統籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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