江蘇
西安市人力資源和社會保障局 西安市總工會 西安企業(yè)及企業(yè)家聯合會 西安市工商業(yè)聯合會關于全面貫徹落實帶薪年休假制度鼓勵錯峰休假的通知
各區(qū)縣、西咸新區(qū)、各開發(fā)區(qū)人社部門、工會組織、工商聯，市級有關部門，各用人單位：
為保障廣大職工休息休假權益，進一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，構建我市和諧勞動關系，推動經濟社會高質量發(fā)展，現將省人力資源和社會保障廳等5部門《》（陜人社函〔2026〕72號）轉發(fā)你們，并提出以下要求，請一并貫徹落實。
一、加強政策指導。各用人單位主管（監(jiān)管）部門及各級協調勞動關系三方成員單位（以下簡稱各單位），要按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《陜西省人口與計劃生育條例》等法規(guī)規(guī)定，指導企事業(yè)等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質效。要指導企業(yè)等單位依法履行民主程序，結合實際制定和完善職工帶薪年休假制度實施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數待遇、申請方式、履行程序等內容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動者）應休盡休。
二、鼓勵建立春秋假制度。鼓勵市級有關部門建立協同機制，結合氣候特點、教學安排及傳統(tǒng)文化活動需要，在確保完成國家規(guī)定教學任務的前提下，探索建立中小學春秋假制度。支持用人單位結合生產實際，在春秋假期間，優(yōu)先安排有中小學子女的職工通過分段使用帶薪年休假、錯峰調休等方式，與子女春秋假形成“家庭組合假期”。鼓勵有條件的企業(yè)結合實際，探索設立“家庭照顧假”或“親子假”，與春秋假銜接，方便職工陪伴子女開展研學旅行、探親休閑等活動。各用人單位要將春秋假制度建立與職工錯峰休假、年休假靈活安排等制度有機銜接，形成系統(tǒng)化、人性化的休假休養(yǎng)體系。
三、強化監(jiān)督檢查。各級人社部門要加大對企事業(yè)等單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現和有效化解有關矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開展專項執(zhí)法檢查相結合，暢通線上線下舉報投訴渠道，及時受理違法線索，依法立案查處。對不安排職工休假又未依照規(guī)定支付工資報酬的，依法責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強制執(zhí)行。對因休息休假發(fā)生人事爭議或勞動爭議的，加大爭議化解調處力度，及時有效維護勞動者休息休假權益。
四、加大宣傳力度。各單位要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業(yè)等單位職工法定節(jié)假日、帶薪年休假制度、生育假期等法規(guī)政策解讀，增強企事業(yè)等單位守法履約和勞動者依法維權意識，強化職工休息休假制度的宣傳引導。要依托和諧勞動關系創(chuàng)建及各類先進表彰活動，選樹和推廣保障職工休息休假權益的典型案例，積極宣傳優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣示范引導作用，在全市營造尊重職工休息休假權利的良好氛圍。
西安市人力資源和社會保障局
西安市總工會
西安企業(yè)及企業(yè)家聯合會
西安市工商業(yè)聯合會
2026年4月30日
信息來源：本文來源于“西安市人社局”，由人事工作者編輯整理。
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