以正確政績觀引領正確進步觀

政績與進步，看似分屬不同范疇，實則內在貫通、邏輯同構。一個人秉持什么樣的政績觀，往往決定了他追求什么樣的進步觀。習近平總書記深刻指出：“政績觀問題是一個根本性問題，關乎立黨為公、執政為民。”樹立正確的進步觀，首先必須端正政績觀。只有弄清楚政績為誰而樹、以何為本，干部的成長之路才能走上正途。

正確的政績觀要求進步的實質是能力提升。在現實中，少數干部誤將進步簡單地等同于提拔，將職務高低視為衡量人生價值的主要標準。這種偏差源于政績觀上的功利化傾向——把創造政績當作個人晉升的“敲門磚”，而不是服務人民的本分，諸如“謀人不謀事”、“鍍金心態”等扭曲的進步觀便會應運而生。例如，一些地方干部為了在短期內取得顯眼成績，不惜違規舉債、透支未來搞形象工程，導致地方財政負擔沉重，民生問題被忽視。職位只是施展能力的平臺，而非能力本身。真正的進步，應當是能力的增長、見識的拓展、境界的提升。黨員干部要樹立正確的進步觀，多追求知識、能力的進步，而不能只追求職位的進步，這正是樹立和踐行正確政績觀的體現。干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。在正確政績觀的指引下，黨員干部會自覺摒棄“唯職位論”，轉而追求“以實干立身、靠實績出彩”。能力進步了，才能夠勝任更高職位；而不是因為有了更高職位，就等同于能力進步了。這才是正確進步觀的核心要義。

正確的政績觀要求進步是組織培養與個人努力的統一。如何看待進步的動力源泉？現實中有兩種偏向：一種像孤島上的魯濱遜，只強調個人奮斗，忽視了組織的力量；另一種像等待喂食的小鳥，消極等待組織安排，忘記了個人努力的重要性。這兩種偏差，背后都是政績觀的錯位。前者容易把政績當作個人秀，后者則往往把政績視為“排排坐吃果果”的資歷積累。習近平總書記深刻指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”正確政績觀要求我們，創造政績是為了造福人民，而不是為了向組織邀功或為個人討價還價。干部應當以感恩之心對待組織培養，以進取之心對待個人努力。既要相信組織、依靠組織，又要腳踏實地、練好內功。組織提供的平臺、機會、歷練、信任，都是為了幫助干部更好地為人民創造政績；而個人的努力，則是將這種培養轉化為實績的內在動力。任何時候，我們都要擺正自己的位置，離開了組織的關心培養，個人寸步難行。有了這樣的認識，才能以絕對忠誠之心對待和服從組織安排。

正確的政績觀要求進步是將“小我”融入“大我”。如果將進步狹隘地視為個人升遷或利益獲取，那難免會陷入精致的利己主義，表現為“挑肥揀瘦”或“唯上不唯下”。這種偏差的根源在于政績觀上忘記了“為了誰”，把創造政績當成向上級邀功，而非對群眾負責。習近平總書記強調，應將小我融入大我，立志做大事，而非做大官，把為民造福作為最大的進步動力。為民造福是最大政績。共產黨人干事業、創政績，為的是造福人民，而非個人升遷得失。個人進退是小事，黨和人民的事業才是大事。那些被群眾銘記的干部，無不是將個人命運與人民福祉緊密相連的。正確政績觀要求我們，進步不是離開群眾往上爬，而是把根深深扎在基層和群眾之中。當然，把“小我”融入“大我”，并非要求干部放棄個人正當追求，而是將個人追求與黨和人民事業同向同行。當一個干部將工作的出發點和落腳點放在為人民服務上，他的進步就有了堅實的支撐。

正確的政績觀要求進步必須保持耐心和定力。“十年磨一劍”與“一年磨十劍”，哪種更可能出精品？答案不言自明。然而現實生活中，一些干部缺乏耐心，在一個崗位沒干兩年就想動，熱衷于干那些立竿見影的顯績，而不愿做打基礎、利長遠的潛績。這種浮躁心態，恰恰源于政績觀上的短期化——只追求任期內“看得見”的成績，而忽視后任和后人的事業根基。習近平總書記強調，干部成長是有規律的，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。他還指出：“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”正確政績觀要求我們樹立“功成不必在我”的境界，強化“功成必定有我”的擔當。進步不是百米沖刺，而是一段馬拉松式的長跑，比的是忠誠、耐心和韌勁。保持定力，就是要耐得住寂寞、經得起考驗，把每一個崗位都當作歷練的平臺，把每一項工作都當作提升自我的機會。無論職位多高的干部，任期總是有限的，而黨和人民的事業是無限的。如何在有限的任期內，為長期的事業發展作出貢獻，而不是設置障礙，是每一位干部都應當思考的問題。現實中，有的干部頻繁調動，結果留下爛攤子；有的干部長期扎根一個領域，干一件成一件，留下的是經得起檢驗的實績。實踐證明，在個人進步的問題上，沒有耐心和定力，是斷然沉不下心、干不成事的。唯有秉持事業至上的信念，深信“功不唐捐”的真諦，方能忘卻個人的得失進退，始終堅守為民的初心和務實的作風，為事業的發展貢獻自己的力量。

樹立并踐行正確的政績觀，起決定作用的是黨性。衡量黨性強弱的關鍵標尺，在于公與私之間的抉擇。唯有黨性堅定，杜絕私心雜念，才能確保政績觀不偏離正軌；政績觀端正，進步觀自然也會步入正途。從這個意義上看，正確的政績觀可謂是正確進步觀的導向標與穩定器。當干部真正將“為民造福”視為最大政績時，就會自覺地追求能力的提升、知識的積累以及價值的實現，而不會將職位的升遷作為衡量進步的唯一標準。每一位干部都應時刻自我反省：自己所追求的政績，究竟是為公還是為私？自己所重視的進步，究竟是職務的升遷還是能力的提升？想清楚了這些問題，前行的路才不會走偏，才能在新時代的趕考之路上行穩致遠。

來源：中國組織人事報

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