咱們今天聊個(gè)有意思的事兒。上海長(zhǎng)寧區(qū)有個(gè)叫華麗家族古北花園的小區(qū),物業(yè)費(fèi)連漲了四次,從最初每平米2.2元一路漲到5.95元。擱一般小區(qū),漲價(jià)一次就得鬧翻天,這都漲四回了,結(jié)果呢?超過(guò)90%的業(yè)主投票贊成,還個(gè)個(gè)夸“漲得值”。你想想,這反差也太大了,物業(yè)費(fèi)越漲越被罵才是常態(tài)吧?
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說(shuō)實(shí)在的,這個(gè)小區(qū)玩了個(gè)不一樣的模式,叫“酬金制”。跟咱們常見(jiàn)的“包干制”完全兩碼事。傳統(tǒng)包干制就是你交一筆固定的物業(yè)費(fèi),剩下的事物業(yè)公司自己折騰,省下來(lái)的錢(qián)歸公司,虧了也是公司兜著。結(jié)果呢?為了多賺點(diǎn),不少物業(yè)公司拼命壓縮成本,保潔少請(qǐng)倆人,維修拖拖拉拉,保安換成老頭兒,服務(wù)質(zhì)量一路往下掉,業(yè)主越住越窩火,罵聲自然不斷。
但華麗家族這套玩法不一樣。物業(yè)公司每年只固定拿走35萬(wàn)的酬金,剩下的所有物業(yè)費(fèi)全部由業(yè)主自己說(shuō)了算。賬目每一筆都公開(kāi),誰(shuí)看了都放心。這個(gè)模式的核心在于,物業(yè)公司賺的不是“省出來(lái)的錢(qián)”,而是業(yè)主給的服務(wù)費(fèi)。這樣一來(lái),公司巴不得把服務(wù)做細(xì)做好,讓業(yè)主心甘情愿繼續(xù)投贊成票。
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有意思的是,這個(gè)小區(qū)還引入了AI技術(shù)實(shí)時(shí)監(jiān)控每年將近700萬(wàn)的物業(yè)費(fèi)流向。每一分錢(qián)花在哪兒,系統(tǒng)自動(dòng)記錄,業(yè)主隨時(shí)可以查。比如工程部那四個(gè)人的維修團(tuán)隊(duì),響應(yīng)時(shí)間、維修項(xiàng)目、材料成本,全部透明化。還有大堂里增設(shè)的“服務(wù)生”崗位,專(zhuān)門(mén)幫業(yè)主搬東西、收快遞、引導(dǎo)訪(fǎng)客,光這個(gè)崗位的人力成本構(gòu)成,賬本上寫(xiě)得清清楚楚。業(yè)主一看,哦,錢(qián)花在這兒了,確實(shí)帶來(lái)了便利,那漲價(jià)也就認(rèn)了。
從2.2元到5.95元,四次調(diào)價(jià),每一次都不是物業(yè)公司拍腦袋定的,而是先把下一年的服務(wù)計(jì)劃和預(yù)算擺出來(lái),業(yè)主們一起算賬,覺(jué)得合理就投票通過(guò)。說(shuō)白了,這不是“被漲價(jià)”,而是業(yè)主自己決定買(mǎi)什么樣的服務(wù)。支持率每次都超過(guò)九成,也就不奇怪了。
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這種“酬金制”模式,其實(shí)把物業(yè)和業(yè)主的關(guān)系理順了。物業(yè)公司不再是那個(gè)想方設(shè)法從維修基金里摳錢(qián)的角色,而是幫業(yè)主打理小區(qū)的“服務(wù)管家”。業(yè)內(nèi)很多人說(shuō),這給整個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)型提供了一個(gè)范本。你想啊,傳統(tǒng)包干制往往陷入惡性循環(huán):服務(wù)差→業(yè)主拒交費(fèi)→物業(yè)更沒(méi)錢(qián)→服務(wù)更差。而酬金制走的是正向循環(huán):賬目透明→業(yè)主信任→愿意多花錢(qián)→服務(wù)更好→更信任。
給各位住小區(qū)的朋友一點(diǎn)啟發(fā)。如果你對(duì)自家物業(yè)不滿(mǎn)意,別光在網(wǎng)上吐槽,可以研究一下你們小區(qū)能不能改酬金制。當(dāng)然,這需要業(yè)委會(huì)比較給力,業(yè)主們也得愿意花點(diǎn)精力參與。但只要邁出第一步,把賬本曬在陽(yáng)光下,物業(yè)費(fèi)就不再是一筆糊涂賬。上海這個(gè)小區(qū)能做到,別的地方憑什么不行?
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