江蘇
我見識過數目眾多的研究生, 他們學歷光鮮靚麗, 簡歷極具競爭力, 然而一旦到了面試環節就遭遇阻礙。有一位名為小張的朋友, 他是985院校的碩士, 在技術面回答得極為流暢順利, 可到了HR面時, 當被問到“你為什么選擇我們公司”, 他回應了一句“因為離我家距離近”。其結果可想而知。面試并非單純的考試, 你得明確區分不同的場景。
面試官到底想聽什么
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好多研究生存在一個普遍的毛病, 認為面試就是將自身有多厲害展現出來, 你探究過面試官的需求嗎, 他們坐在那兒一天要聽幾十個人講話, 最害怕聽到的是什么呢, 是那種如同背稿子一樣的回答, 仿佛在聽一場學術匯報, 是那種如同背稿子一樣的回答，仿佛在聽一場學術稟報。
有那么一段時間我擔任校招面試官, 老實講, 研究生學歷的人才都能夠跨越簡歷篩選這一關, 畢竟大家在專業基礎方面相差并不是特別大。然而, 真正能夠讓面試官瞬間眼前一亮的人, 是那種可以迅猛地將學術化語言轉變為業務性語言的人。就好比說, 你之前從事過一個機器學習領域的項目, 可千萬別一上來就滔滔不絕地講述算法原理, 而是應該先向對方清晰地道明這個項目究竟解決了什么樣的實際問題, 節省了數量多少的人力, 提升了何等程度的效率, 對。
存在別樣一個極易被忽視的要點: 面試官于觀察著你的抗壓能力。他們備有專門的測試方式, 諸如陡然中將你打斷, 對您的結論予以質疑, 拋出一個你必定無法回答上來的問題。在這個時刻, 你所要采取的并非強行支撐著去回答, 而是大大方方地坦言“這個我并不是特別了解, 不過依據我的理解, 大概是如此”。這般的坦蕩反倒會增加分數。
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那些沒人告訴你的面試細節
來說幾個處于現實狀況之中的案例, 有一位學妹前往互聯網大廠進行面試, 在技術相關的面試當中所有內容都順利通過了, 但最終卻在最后的集體討論面試環節遭遇挫折, 在這個環節中, 她擔心說錯言語, 所以整個過程并沒有太多的發言, 隨后我協助她進行了全面的分析, 并非是她自身的能力存在問題, 而是她沒有明晰集體討論面試所考察的重點其實是個人的協作理念, 并非是專業知識當中深層次的內容, 你僅僅需要在合適的時間節點插話予以補充, 或者推動討論有條不紊地進行就可以了。
比如說自我介紹, 好多人的開場是, “我叫某某, 是從某大學而來, 我的專業是某方向”, 而這些信息在簡歷上都明明白白地寫到了。你不妨換一種思路, 直接搞一個場景引入: “我留意到貴公司最近正在推出一款新產品, 我恰好就在研究期間碰到過類似的問題, 那時我是這么處置的……”你瞧瞧, 僅僅這幾句話, 就能夠讓面試官感覺到你是帶著思考前來的。
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面試完結之后，可別忘了做這么一件事情哦: 去發一封簡短的感謝信。可不是那種群發的模板, 而是要針對在面試期間所提及到的某一個細節去做補充方面的說明。我認識一位HR可是講過的, 她碰到過有人在面試時被問及一個問題卻沒有答好, 之后回去查找了相關資料, 采用感謝信的形式把那個回答給補上了, 結果第二天就接到了復試的電話。
你碰到過什么樣的面試搞砸場景? 又或者存在什么獨特的訣竅? 歡迎拿去分享, 咱們一塊兒講講看, 對此探討一番。
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