北京
“先試崗幾天看看”“通過考察期后，才能正式入職?！薄鎸?duì)用人單位這樣的表述，求職者需要謹(jǐn)慎了。大連市人社部門提醒求職者，如果遇到企業(yè)提出需要試崗且不發(fā)工資，請(qǐng)果斷拒絕，這很有可能是“白用期”的用工陷阱。
經(jīng)過了春季的集中招聘高峰，一些新員工會(huì)在兩三個(gè)月的“磨合期”之后選擇離開，釋放出崗位空缺。所以每年的7月都是未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作“撿漏”的黃金期。大連市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，此前案例顯示，一些企業(yè)會(huì)用“新崗位考察”“適應(yīng)期”“試工期”等說辭，在面試后設(shè)置一定時(shí)間的所謂“試崗期”。臨近“試崗”結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付“試崗期”工資。當(dāng)勞動(dòng)者想通過投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，往往因未簽訂勞動(dòng)合同、難以證明勞動(dòng)關(guān)系而陷入困境。
市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，法律上并沒有“試崗期”“試工期”的概念，只有“試用期”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這意味著，無論雙方約定的是“試崗期”“試工期”還是其他任何名稱，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位以所謂“試崗期”為由不支付工資，是規(guī)避法律義務(wù)的違法行為。
需要特別說明的是，法律中只有“試用期”的概念，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。任何形式的“試崗期”都不能替代試用期，更不能成為拒付工資的理由。
人社部門提醒，勞動(dòng)者如果不慎接受了試崗，一定要注意搜集保存能證明自己工作任務(wù)、過程的相關(guān)證據(jù)，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖、現(xiàn)場工作照片等，以便發(fā)生糾紛后依法維權(quán)。如權(quán)益受到侵害，請(qǐng)及時(shí)向所在地人社部門投訴反映。如遇求職詐騙或個(gè)人財(cái)物、人身安全受到侵害，請(qǐng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。
半島晨報(bào)、39度視頻記者蘇琳
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
