于東來說員工不值這么多錢，難道高薪真的不利于年輕人奮斗嗎？

最近，一貫被人們標榜為共產主義企業家的于東來先生畫風突變，竟然說員工的付出不值自己開出的工資，自己在激勵員工讓他們獲得幸福感的同時，其實也是一種溺愛。

這有點讓人蒙圈，以前記得于東來先生不僅僅給員工高新，提倡共同幸福共同快樂，而且他還計劃在百年之后把胖東來的股份全部分給員工，屬于大公無私的奉獻。

這怎么突然180度大轉彎，又說出這些話呢？

6月10日，于東來先生在胖東來內部會議上表示，公司30年來一直用超越員工期望的薪酬激發熱情，但也容易產生“溺愛”。他表示，員工其實不值那么多錢，高薪會導致認知偏差，讓人真以為自己值這個價。在胖東來內部會感到驕傲幸福，但是一旦離開就會“完蛋”。他坦言，因為自己過于包容，反而害了家庭和企業。

這怎么說呢？首先，員工該拿多少錢，表面上看是市場規則和企業經營效率決定的，其實主要還是老板說了算。中國有14億人口，我們依然存在巨大的人口紅利。而且，我們的不少工業產品依然還是中低端走低價競爭的路線。如果我們的社會福利好起來，員工工資漲上去，就必須要進入一個全面創新的社會，就必須要有一個更加適應的社會環境，當然，這些在現實當中都還有一定距離。

人口紅利重大，工會一般都是企業和國家設立的，其實還有很多私營企業沒有自己的工會，普通員工一般無法直接跟老板對等協商工資。一個文明的社會必須解決好三個方面的問題，第一個問題就是盡可能創造更多的社會財富，讓社會經濟蓬勃發展；第二個問題就是建立一套完善平衡的社會財富分配機制，讓大家心里平衡；第三個問題就是社會階層之間能夠互相流動，普通人能有咸魚翻身的機會，更有奮斗的熱情。

人性是永遠不可能滿足的，對于缺乏信仰的一些人而言，你把天地給他掏心掏肺都無法滿足其愿望。因為心中沒有敬畏，只有利益和算計。一個社會的福利必須和這個社會全體民眾的素質掛鉤。

我也是長期闖蕩社會的人，以前我一直拼命為底層發聲，努力想找到貧困的根源。直到有一天，我忽然發現，很多人的貧窮其實是自己造成的。

去看看那些綠化帶里永遠也撿不完路人扔掉的垃圾；去看看西藏318國道旁邊亂扔的垃圾，去看看有多少人心里做著不勞而獲的美夢，你就知道我們這個民族確實還有很多值得提升的地方。

文化自信固然重要，但盲目自大容易導致昏聵。

當然了，于東來先生雖然說員工不值這么多錢，自己給員工高薪其實是一種“溺愛”，但是胖東來目前并沒有改變薪資待遇，依然還在給員工實行高薪。

胖東來的薪資待遇確實很離譜，其實每一個行業都有一個參照物，就是大家共同認可的工資水平。老板和工人心里都清楚這個底線，一定的浮動，老板的包容喜好不同，薪資雖然多少有些差異，但是基本還在那個框架之內。

但是胖東來的薪資待遇已經遠遠超越了同行的工資待遇，已經很不正常了。他們一個三線城市的保潔每個月都有近萬元工資，而我所在的深圳，每個普通保潔一般只有三四千的工資，而且大都是些退休的大叔大媽，屬于發揮余熱的那種情況。胖東來給員工開出的工資已經超出了同行至少三四倍。

胖東來在全國很有名氣，尤其是在河南許昌簡直就是神一般的存在，這一點無可辯駁。

但說到底，如何要維持一個企業員工的高薪，就必須要有不斷創新的高科技，或者有強大的金融資本，胖東來說到底就是一個大型批發零售超市，是一個靠轉手倒賣獲利的場所，根本沒有多少科技含量。如果長期維持這種不合理的高薪，企業最終難以為繼。如果企業沒有了，雞沒有了，蛋也就沒了，員工的工資也就沒有來源了。

那么為什么胖東來僅憑幾家大型商超就這么火，就能獲得這么大的利潤呢？最根本的原因就是他們真誠，沒有欺騙客戶。在中國和胖東來同樣火起來的還有山姆，都是因為品質把控嚴格，不賣假貨著稱。

這也暴露了一個嚴重的問題，一個大型商超，僅僅因為不賣假貨就被熱捧，這也同時說明了很多普通經營者的道德素質出現了滑坡，信仰底線出現了漏洞。

正如哲學大師郭春林老師所講的，現在已經進入了一個末法時代，很多人已經失去了信仰，失去了約束自己的能力。在以前，舉頭三尺有神明，人們還知道敬畏，現在已經毫無顧忌了。對生命和大自然越來越肆無忌憚，科技狠活層出不窮，防不勝防。

我想起了我的故鄉，山東濟南一個邊遠街道，一個以孝文化著稱的地方，長期接受孔孟之道熏陶，民風淳樸，曾經是革命老區。前年夏天我回去一趟，讓我對老家有了更多了解。

一般我很少回家，有時候回去一趟去街道上買了點東西，一個是沾親帶故老板的一包瓜子，當時我也沒好意思檢查。另一個是原同事父親的一斤豆腐皮。買回家以后，瓜子已經有怪味了，豆腐皮已經發黏了，最后我氣得把這兩包東西扔到了垃圾桶。

那種被欺騙的感覺讓人憤怒，吃的東西怎么能這么搞呢？最關鍵的還是沾親帶故，怎么下得去手呢？

胖東來和山姆之所以能大火，很大程度上就是因為我們對食品造假深深的恐懼。

信仰是一個民族的根，看不見摸不著，但是樹長得好不好關鍵在于樹根是否健康，法律是為了保護事后秩序，道德是為了約束事前強暴。也可以這么說，信仰和道德是提前預防疾病增強抗體，而治病就是法律的范疇。判斷一個正常人是否健康應該主要著眼于生活習慣是否健康，生活環境是否良好，雖然生老病死的循環無法打破，但是我們可以在能力范圍之內讓自己做得更好，活得更好。

那么，這又牽出一個老生常談的問題，那就是，高薪真的不利于年輕人奮斗嗎？

人從本性上老說都喜歡管別人，不喜歡管自己，尤其是我們這樣一個高度世俗化的社會，一切以功名利祿為中心，只能看到問題的表面。人性的弱點經不起任何考驗，貪婪也沒有止境，比如說一個窮人，在貧困潦倒的時候很難找到老婆，一旦境況好轉找到老婆了，可能很快就心猿意馬，把眼睛盯著花花綠綠的世界；一旦富足了，馬上就會拋下原配，另尋新歡。對于很多人來說，真的經不起利益的誘惑，尤其是我們這個社會，如果給予了超出預期的薪資待遇，真的可能會讓有些人會飄起來，覺得自己了不起了。

一旦離開了這個環境，真的很難生存，被溺愛慣大的孩子很難有出息，養在溫室里的花草很難應對狂風暴雨和烈日當空。

當然了，每一個社會勞動者都是社會財富創造者，都應該得到足夠的尊重，獲得應有的薪資待遇，這一點也是社會和諧的基礎。關鍵是讓一個勞動者得到的待遇必須和自己的付出掛鉤，和自己的貢獻掛鉤，待遇不是越高越好，而是要必須合理，要符合社會經濟總體規模，符合自己創造的財富。

社會化大生產需要良好的市場決定需求，這里面包含著行政、市場、法規以及各類商業運行過程，有底線誠信的商業是對人類社會進步的巨大助力。

再說了，胖東來近三十年來給員工開出了超出其價值的工資待遇，雖然這些人并沒有做出那么大的貢獻。但是羊毛出在羊身上，這些錢也都是在銷售產品的商業利益中產生的，也就是說，是全社會為此買單的。

其實腦力勞動者比體力勞動者還要辛苦，出大力流大汗人人都會，但是嘔心瀝血未必能行，社會進步更多的來自于思想進步和發明創造，重復勞動并不是說不重要，但更需要創新加持。如果不改變，我們人類今天可能依然活著原始森林里，如果不改變，我們就無法雪洗近代百年恥辱，成為全世界最大工業國。

所以說，于東來只是說了一句實話而已，感覺也沒毛病，分錢的時候大家挺開心，說點實話怎么能不樂意呢？

如果長期給員工開出超過其實際貢獻的工資，久而久之這個企業會破產倒閉，入不敷出，同時也會助長一些人不勞而獲的習慣，從長遠來看，后患無窮。

這個世界上不管做什么，合理和平衡這五個字最難拿捏，每一個人都有自己的小宇宙，每一個人都扒拉著自己的小算盤，但社會是一個整體，和諧的前提就是有一個良好的秩序，而合理平衡是這個秩序的底線。