強基鑄魂 礪警賦能——江陽公安深化政治建警，鍛造高素質過硬鐵軍

江陽公安在行動

警徽熠熠 護衛平安

金色盾牌 熱血鑄就

江陽區公安分局始終將隊伍建設擺在重要位置，聚焦素質提升、崗位練兵、人才儲備三個環節，堅持以政治建設為統領，以教育訓練為抓手，持續提質增效、夯實根基，全力鍛造高素質過硬公安鐵軍，為公安工作高質量發展筑牢堅實的組織保障、人才支撐和作風基石。

聚焦素質提升

磨礪公安精兵

強化理論武裝，筑牢信仰之基。分局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，常態化組織全警政治練兵、政治輪訓，提高全警政治判斷力、領悟力、執行力，確保隊伍始終保持正確的政治方向，將“忠誠”二字融入血脈、注入靈魂。

面對新形勢新任務對公安工作提出的更高要求，江陽公安牢固樹立“以練促戰、服務實戰”的鮮明導向，持續深化全警實戰大練兵，不斷提升隊伍的專業素養和實戰本領。今年以來，組織開展“江陽公安大講堂”系列培訓，選派28名民警參加省級定期訓練參訓人員訓前測試，已組織開展2次實彈射擊訓練、2次民警綜合體能達標測試。

將訓練場作為檢驗能力的“磨刀石”，定期組織跨警種的合成作戰演練，提升應急處突和協同作戰能力。推行“戰訓合一”模式，讓民警在干中學、戰中練。通過持續強化教育訓練，全局民警的執法辦案水平、應急反應速度、單兵作戰和團隊協作能力得到顯著提升，為圓滿完成各項公安工作奠定了堅實基礎。

立足輔警隊伍能力素質提升，2026年1月，對50名新聘輔警開展為期2周的崗前任職培訓，2026年6月，組織開展輔警集中教育輪訓及輔警長、助理輔警長選聘培訓。制定分局《警務輔助人員輪崗交流工作方案》，1月至今，各用人部門根據工作任務等進行了內部崗位調整，并對16名輔警進行了部門間的輪崗交流。

聚焦崗位練兵

鍛造過硬本領

堅持做強基層、做實一線，積極探索“干部下沉、師徒結對、雙向賦能”的人才培養模式。把基層鍛煉和新警帶教納入新提任領導干部必修課程，既解決一線派出所警力緊缺問題，又通過“傳幫帶”實現干部能力提升與人才梯隊建設的有機統一。

選派新提任股級干部以及股級后備干部到業務量大、任務艱巨的派出所進行為期至少6個月的基層鍛煉，全面參與日常接處警和業務工作。鍛煉期間，開展“青藍接力”師徒結對，主動擔任年輕民警導師，帶思想、帶作風、帶業務、帶紀律，實現“以老帶新、以新促老”的良性循環。

針對新入職非公安專業民警，在省廳統一組織新警崗前培訓的窗口期，精心設計“1+3+N”培訓計劃，共設置政治理論、法律法規、警務技能等方面15門課程，邀請9名業務骨干、崗位能手累計授課51學時，車輪式滾動安排在刑偵、治安等5個實戰警種隨崗輪訓，實現“培訓賦能+實踐淬煉”雙輪驅動。目前，已完成理論測試、警務技能等2次考核，合格率100%。通過1周的集中培訓、3周的隨崗輪訓實現N項專業能力的提升，切實提高民警實戰能力素養。

聚焦人才儲備

激發隊伍活力

牢固樹立“人才是第一資源”的核心理念，以公安政治工作服務保障公安工作現代化為主線，深入實施“八大行動”，在干部鍛造、育才聚才等方面持續發力。

著眼長遠發展需要，按照“分層分類、動態更新、備用結合”原則，錨定新質公安機關戰力需求，構建“基礎”“骨干”“核心”三個層級，包括“信息化人才庫”“偵查人才庫”“法制人才庫”“警務實戰人才庫”“文秘人才庫”和“基層基礎人才庫”6個數據庫在內的“金字塔式”多矩陣人才體系，作為干部選任、崗位調整等依據之一，實行“優備劣汰”的動態更新管理機制，始終保持庫源活性。目前，已建成“偵查人才庫”和“法制人才庫”，基礎層入庫64人，骨干層入庫18人，核心層入庫2人；其中，3人被提拔任用，19人進行了崗位交流。

圍繞公安工作高質量發展需求，緊盯尖刀人才隊伍建設需求，按照“個人自薦+實績評比”模式組織開展了一輪偵查警種人才選拔，打通人才流通通道。37名報名民警通過案卷評比、理論測試、面試考察和民主測評等4個環節綜合考核排名，前10名民警交流輪崗到刑偵大隊、經偵大隊等6個主偵警種。

風潮勁涌 自當揚帆破浪

任重道遠 更需策馬揚鞭

江陽公安將持續以隊伍建設為核心抓手，以更高標準、更實舉措鍛造新時代公安鐵軍，為護航經濟社會高質量發展，建設更高水平的平安江陽、法治江陽作出新的更大貢獻。

來源 | 平安江陽新媒體工作室

審核 | 賈艷

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