SK海力士招聘取消「學歷」要求，這這會成為AI時代經(jīng)濟的新趨勢？

又被韓國先“裝”到了，6 月 17 日，全球存儲芯片巨頭、HBM（高帶寬內存）市場龍頭 SK 海力士宣布，2026 年應屆生招聘全面取消學歷限制，徹底刪除 “四年制本科及以上” 的硬性門檻，無論高中、專科還是本科背景，只要崗位能力與成長潛力匹配均可參與選拔！

而上次韓國引發(fā)國內互聯(lián)網(wǎng)熱潮還是月初的時候，他們在高喊「韓式共同富裕型」，而上上個月則是企業(yè)賺錢要強制分工給員工以及人均百萬年薪！

因此，真的心態(tài)要放平，大部分人還在“A股里頂著三七結構，七進七出，渾身是膽，一身是血”時，那邊又開始新的升級了，韓國當下其實在嘗試解決自己社會財富的結構性問題！

同時，在我看來，先取消學歷，后取消人力，緊接著各類非必要崗位都動態(tài)靈活結業(yè)，最后AI相關用工啟用人力強配額度是大概率的實現(xiàn)路徑。

這里面對于普通的年輕人而言，是目標確定，過程可以動態(tài)優(yōu)化的過程，你們的機會比我們這些中年的大的多，放平心態(tài)，完全可以擁抱未來！

而AI時代下知識平權和生產和資源配置的全面自動化背景，反而讓身體協(xié)調能力、問題發(fā)現(xiàn)能力和情商成為了可以彌補生產率徹底轉向超級人工智能崛起和機器人生產替代前的必要技能。

其實大家也都在說“學歷紅利”消退，只是我們國內勞動力市場，雖然上面已經(jīng)定調了「大就業(yè)觀」，且國務院也印發(fā)《實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略“十五五”規(guī)劃》！

但下面執(zhí)行層的人力配置還是僵化，很難從大型企事業(yè)單位、公務部門帶頭“去學歷化”，這也導致社會教育內卷問題一直未能解決，各大型就業(yè)部門在速度上似乎比SK海力士慢了一步！

說白了，大家想明白些，很多人現(xiàn)在都是“高認知下的貧窮”，知道很多，但機會很少，不如大家把機會都放平了，別想著爆賺，都過后當下。

畢竟從從務實的角度看，生產率和人力成反比，很多崗位的人力需求確實是偽的，尤其是科技板塊，大部分時候能框框干活，活兒細就行，本身大部分都是自動化的操作，根本不需要手搓1納米那種技術。

當然，我認為SK 海力士此舉，應該也絕非普惠性的就業(yè)放寬，更像是配合韓國政府的“共同富裕”的提議！

其最直接的驅動力，來自于 AI 半導體爆發(fā)式增長下的人才缺口焦慮。

當前 AI 大模型算力需求持續(xù)飆升，HBM 作為 AI 服務器的核心存儲部件，已成為產業(yè)鏈最緊缺的環(huán)節(jié)之一。

SK 海力士占據(jù)全球 HBM 市場過半份額，正處于產能擴張與技術迭代的關鍵期，芯片設計、器件研發(fā)、量產工藝等崗位存在大量人才缺口。

傳統(tǒng)學歷導向的招聘模式，本質是用學歷標簽降低篩選成本，但也直接將大量具備實戰(zhàn)技術能力、卻無高學歷背書的人才擋在門外，比如張雪這種無論如何都很難進入國內傳統(tǒng)大廠做負責人。

而在全球半導體人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化的背景下，取消學歷門檻相當于直接拓寬人才蓄水池，將選材范圍伸至所有具備崗位技能的求職者，以更快速度補足人力短板。

而AI行業(yè)的招聘數(shù)據(jù)也顯示，當下社會也確實在面向 AI 的技術崗位時，采用的是能力優(yōu)先招聘，因此國內已經(jīng)出現(xiàn)刷Github產業(yè)，專注于刷星拿Offer。

同時，大家也要承認，現(xiàn)在從小學到大學教授的課程，大部分都不是鼓勵創(chuàng)新，而是鼓勵工程能力，而AI產業(yè)的技術迭代速度與傳統(tǒng)學歷體系的錯配已經(jīng)非常嚴重。

SK 集團董事長崔泰源曾明確表示，AI 時代學校傳授的知識畢業(yè)即可能過時，標準化的學歷證書已無法定義人才的核心競爭力。

當前，半導體與 AI 領域的技術迭代以月甚至周為單位，HBM 從 3 代到 4 代、再到下一代產品的迭代周期僅 1-2 年，而高校專業(yè)課程的更新周期往往以學年為單位，學歷所代表的知識儲備，與企業(yè)實際需求的匹配度正在快速下降。

相比一張幾年前獲得的文憑，企業(yè)更看重應聘者的思考能力、快速適應能力與解決實際問題的潛力，畢竟隨著Claude等巨頭AI已經(jīng)自己在開發(fā)AI，未來留給人類自己的機會其實是在減少的，此時需要的是快速能干活的，而非等待周期定型的！

并且，取消全崗位學歷限制后，人才可以根據(jù)自身能力與職業(yè)規(guī)劃自由選擇崗位，企業(yè)也能實現(xiàn)更合理的人崗匹配，避免人才資源的錯配與浪費。

那么，取消學歷要求會成為 AI 時代經(jīng)濟的普遍新趨勢嗎？答案是：技能優(yōu)先會成為核心方向，但應該不會是馬上就會出現(xiàn)全行業(yè)的 “學歷無用論”，比如傳統(tǒng)的醫(yī)療、金融、軍工等行業(yè)邊界較為清晰的產業(yè)，且崗位傳承關系有一定門檻的崗位還是會持續(xù)“高學歷用人”的！

不過，世界經(jīng)濟論壇數(shù)據(jù)顯示，到 2030 年，39% 的崗位核心技能將因 AI 技術發(fā)生變化，技能的半衰期會持續(xù)縮短。這說明，學歷作為靜態(tài)能力信號的價值正在弱化！

這對于應用型、量產型、工程落地類崗位而言，去學歷化的趨勢會持續(xù)加速，因為這些崗位更看重動手能力與項目經(jīng)驗，而非學術研究背景。

最后，東亞社會是全球學歷通脹最嚴重的，SK 海力士的動作在于它打破了 “學歷 = 職業(yè)上限” 的固化認知，為自學成才的群體打開了上升通路，也重新定義了終生學習的具體場景！