江蘇
前兩天, 吾與從事管理工作的一位往昔摯友共品香茗, 談及他所在公司中的一名業務骨干。此人擁有相當出眾的能力, 然而在團隊里, 近乎沒有誰樂意與他開展合作。友人不禁喟然長嘆道: “他簡直就是項羽的翻版, 具備能征善戰、勇猛拼搏的特質, 卻無法包容任何人。”這番話語令我憶起項羽的事跡——身為一位頂尖高手, 竟落得一敗涂地的結局。咱們在職場拼搏的人, 或多或少都能從他身上窺探出一些自身的影子。
能力再強，也別當孤膽英雄
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項羽的個人能力著實沒得說, 巨鹿之戰時破釜沉舟, 將秦軍打得落花流水。然而問題恰恰就出在了這兒, 那便是他太過把自己當回事兒了。他始終覺得僅靠自己一人便能搞定一切, 并不需要旁人幫忙。那結果又是怎樣? 身旁原本能用的謀士一個接一個地都跑了, 韓信跑去投靠劉邦, 陳平也離開了。你仔細想想, 你所在的公司里有沒有那樣的人? 項目從起始直至結束, 全程都是他獨自一人在忙碌操勞, 旁人根本插不上手, 而他也不讓別人插手。到了最后, 他累得半死, 可團隊卻并未成長起來。一個人獨自承擔, 只能扛下一時, 卻無法擔負一世。咱們必須得學會分權, 學會信任他人。哪怕你跑得再快，也得讓別人上車一起走。
聽不進去勸，是職場大忌
劉邦在打仗方面比不上項羽, 然而他具備一項本領, 那就是能夠聽取他人所說的話。項羽又是怎樣的? 別人給他提出的建議, 基本上都是從左耳進去然后從右耳出來了。在鴻門宴的時候, 范增一心想要把劉邦當場就制服, 可是項羽卻猶豫不決, 最終放走了劉邦使其得以逃脫。我有一個朋友小張, 之前在帶領項目期間, 下屬提出了一個改進流程方面的建議, 他認為對方資歷淺薄, 所以沒有把這個建議當回事兒。結果導致項目延期了, 而問題恰恰就出在那個環節上了。你仔細去想一想, 你平時聽到不同意見的時候, 第一反應會是什么? 是說“你不懂”, 還是會說“讓我想想”? 不少情形下, 并非他人所講的不正確, 而是你自身不愿去承認自個兒或許是錯的。在職場當中, 具備開放的心態要比能力更具價值。
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情緒失控，會毀掉所有積累
項羽最終兵敗在了垓下, 這在很大程度上是和他的情緒存在關聯的。他承受不了挫折, 一旦遭遇逆風局便開始變得暴躁起來, 甚至還會自暴自棄。倘若你去回看他的職業生涯, 就會發覺他失敗并非是一次兩次, 然而他卻從來都沒有真正冷靜下來去復盤。在咱們周圍也是有這種人的: 在開會的時候因為一句批評就拍桌子然后走人, 又或者是項目出現了問題就先去責罵下屬一通。情緒一旦上來, 智商就會下線了。我以前帶過一個年輕人, 他能力是不錯的, 但是一被客戶質疑就會炸毛, 最終丟了單子。后來他自己講, 那段時間他睡前都在后悔, 可是下次依舊還是忍不住。管理情緒并非與生俱來, 你需要特意去練習。進行深呼吸, 停頓三秒, 站在他人角度思考——這些陳舊的辦法, 有時確實起著作用。
別把面子看得比結果重
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令人對項羽無比唏噓感慨的, 是那一句“無顏見江東父老”。明明他是存在著能夠渡江去再次整頓旗鼓的可能性的, 然而卻只是由于放不下自己所謂的身段, 進而做出了選擇自刎這樣的行為。在職場這個范疇當中, 同樣存在著數量眾多的人, 他們在做錯事情之后是堅決不承認的, 寧愿死撐下去也絕不向他人低頭。我曾經遇見過這樣一位中層經理, 他所負責的方案出現了紕漏, 他卻硬是撐著不去改正, 最終在老板召開的會議上遭點名進行批評。實際上, 倘若他能夠早點承認錯誤并早點做出調整, 是完全能夠把面臨的損失降低到最小程度的。面子是由別人給予的, 可是道路卻是要自己親身去走的。當你低下頭去認個錯的時候, 根本就不會有人覺得你是軟弱的；而你硬生生地撐著不認錯, 反而會顯得你的格局是那么小。
職場并非戰場, 然而其中蘊含的道理卻是相通的。項籍的經歷要讓我們曉得: 一個人的上限, 常常并非由能力所決定, 反倒是由心胸以及態度來決定的。你可曾碰到過類似的那種“霸王類型”的共事者? 又或者你自身有過類似的過往? 歡迎于評論區域探討一番。
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