北京
“我們從來不尋找天才。只要你有自身閃光發亮的地方，你就是我們要尋找的人才。”
昨天刷屏的 DeepSeek 最新招聘啟事里，這句話讓人印象深刻。
一般的認知里， AI 公司應該是最迷信“天才”的地方，但 DeepSeek 給出的答案卻恰恰相反。
除了這句，DeepSeek 提出的用人原則更具沖擊力。
“讓新人直接承擔最核心、最重要的任務。”公司認為，在這樣的環境里，許多年輕人能夠迅速成長為行業頂尖人才，成為推動 AGI 發展的中堅力量。
相比傳統企業“新人先打雜、熬資歷”的培養模式，DeepSeek更愿意把責任提前交給年輕人。
放眼全球，這種人才觀其實并非 DeepSeek 獨有，而正在成為一批頂級 AI 公司的共同選擇。
馬斯克就是最典型的代表之一。
這些年，無論是 SpaceX、Tesla，還是后來創辦的 xAI，他幾乎都在重復強調同一件事：學歷不是重點，真正解決問題的能力才是。
他曾公開表示：“A PhD is definitely not required.”（博士絕不是必須。）
談到名校時，他也說：“如果有人畢業于一所偉大的大學，這或許說明他有能力做出偉大的事情，但并不一定如此。”
比起學歷，馬斯克更喜歡在面試里問一個問題：“告訴我，你解決過最困難的問題是什么。”在他看來，一個人是否真正參與過復雜問題的解決，遠比簡歷上的頭銜更能說明價值。
今年 xAI 招聘時，他再次延續了這一思路，公開寫道：“If you’re exceptionally good at software engineering, AI, chip design, or making things, join us.”——如果你在軟件工程、人工智能、芯片設計或者制造等任何一個領域真正優秀，就加入我們。這里沒有要求學歷，沒有要求年齡，也沒有強調名校背景，唯一強調的是：你是否在某個領域真正做到足夠優秀。
OpenAI 的表達則溫和得多。
它的招聘頁面沒有出現“天才”這個詞，而是強調多元化，其開宗明義寫道：“We’re looking for curious minds from a wide range of disciplines and backgrounds.”——我們尋找來自不同專業、不同背景、充滿好奇心的人。
在 OpenAI 看來，構建通用人工智能，不應該只是少數計算機科學家的工作。
公司歡迎工程師、研究員，也歡迎產品經理、設計師、法律、政策、教育等不同背景的人才加入，因為 AI 將影響整個社會，需要不同視角共同參與。
相比技術能力，OpenAI 還特別強調價值觀。它將“Act with humility”（保持謙遜）列為公司的核心價值觀之一，希望員工愿意承認自己的局限，不斷學習，在合作中持續成長。
它甚至專門設立了 Residency 和 Emerging Talent 等項目，希望職業早期的人才也能進入最前沿的 AI 研究環境。
Anthropic 的態度則更加直接。
在招聘官網最醒目的位置，它寫道：“We care about what you can do, not where you learned to do it.”——我們關心的是你能做什么，而不是你在哪里學會這些能力。
為了說明這一點，它還給出了幾組數據：公司大約一半技術人員此前并沒有機器學習背景，大約一半擁有博士學位，但“plenty of brilliant colleagues never went to college”——很多優秀同事甚至沒有上過大學。
Anthropic 還建議求職者，如果你做過有趣的獨立研究、寫過有深度的博客，或者參與過優秀的開源項目，請把這些放在簡歷最前面。
這句話幾乎點明了它的人才標準：真正體現能力的，不是學歷，而是作品；不是頭銜，而是創造。
對比這幾家全球最受關注的 AI 公司用人觀，雖然各有側重，更呈現出驚人的一致性。
它們沒有一家把“畢業于哪所學校”“擁有什么學歷”“是否是傳統意義上的天才”放在最重要的位置。
相反，幾乎都在強調另一套標準：是否真正解決過問題，是否擁有持續學習的能力，是否愿意承擔重要責任，是否能夠創造真實價值，是否認同推動 AI 發展的長期使命。
如果說過去科技行業尋找的是“最聰明的人”，那么今天，AI 時代的用人似乎正在發生改變。
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