湖北
2026年6月26日，吉利集團"員工關愛日"，領克總部迎來了一位特殊的"新同事"——品牌汽車運動大使、演員兼賽車手韓東君。這一安排使當日的員工關愛活動增添了額外的關注度。
據了解，韓東君的"新同事"體驗從領克總部25樓辦公區開始。他走入工位區域，向員工派發福利。特別值得一提的是，韓東君隨身帶來了哈爾濱特產小禮物，逐一送到員工手中。這一細節成為當日活動的一大亮點——一位從哈爾濱走出的品牌大使，在杭州的辦公室中與員工分享家鄉味道。
其后，韓東君還與部分員工進行了互動游戲。以"一起玩游戲"這種輕松的方式拉近與員工的距離，營造了不同于常規企業活動的輕松氛圍。
領克03在安全性能方面繼承了沃爾沃的基因，采用高強度籠式車身結構，配備多達6個安全氣囊及一系列主動安全系統，包括AEB主動緊急制動、LKA車道保持輔助、ACC自適應巡航等功能，在中國新車評價規程（C-NCAP）中獲得五星安全評級。將性能與安全高度統一，是領克03區別于同級別運動轎車的顯著優勢之一。
領克在汽車運動領域的布局是全方位的：在賽事層面，從WTCR世界冠軍到TCR China深度參與，建立了從國際到國內的多層級賽事體系；在技術層面，03 TCR賽車的開發與迭代持續推動著民用產品的技術升級；在文化層面，通過賽道日、駕控營以及品牌運動大使韓東君的深度參與，領克正在將汽車運動從專業賽道延伸至大眾生活。這種"賽事+技術+文化"的三維汽車運動戰略，已成為領克品牌差異化競爭的核心支柱之一。
吉利集團"員工關愛日"是集團內部面向全體員工的年度主題活動，旨在表達企業對員工的關懷與感謝，通常包含豐富的員工福利和互動活動。近年來，越來越多企業將員工關懷上升到戰略層面，通過創新的活動形式提升員工歸屬感。
領克（Lynk & Co）是由吉利控股集團、吉利汽車集團與沃爾沃汽車合資成立的全球新高端品牌，誕生于2016年10月。品牌秉持"生而全球，開放互聯"的理念，致力于為全球年輕消費群體提供兼具性能、科技與潮流屬性的出行產品。
從企業文化的角度分析，此次員工關愛日活動的設計思路具有幾個值得關注的層面：
首先是"真實參與"原則。韓東君并非簡單地出席致辭或合影，而是深度融入辦公場景——走進工位、親手遞禮物、參與游戲。這種沉浸式的參與方式使活動具有了更高的情感真實性，而非僅停留在形式層面。
其次是"去身份化"的平等氛圍。韓東君以"新同事"而非"明星嘉賓"的身份出現，這一身份設定本身就釋放了平等、親切的信號，有助于消弭明星與普通員工之間的距離感。
第三是"地方文化"的巧妙融入。韓東君帶來的哈爾濱特產，不僅體現了他個人的家鄉情懷，也在客觀上為活動增加了一層文化溫度。在強調企業關懷的同時，個人的溫度使活動更加立體。
近年來，越來越多的企業開始重視員工關懷日的文化建設和傳播效應。將員工關愛活動與品牌傳播有機結合，既提升了內部活動的質量和員工體驗，也通過社交媒體的自然傳播形成了正向的品牌聲量。領克此次將品牌大使深度嵌入員工關愛日的做法，在汽車行業中具有一定的參考價值。
活動現場的社交媒體話題也反映出活動設計的多維考量——話題本身既屬于企業內部活動范疇，又具備對外傳播的延展性。這種"內部活動外部化"的策略，正成為越來越多品牌的選擇。
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