很納悶，為什么企業(yè)年金不是人人都能領(lǐng)取呢？這種情況正常嗎？

很納悶，為什么企業(yè)年金不是人人都能領(lǐng)取呢？這種情況正常嗎？

最近總有粉絲給我后臺(tái)留言，說有不少國(guó)企央企的退休人員，退休后每月除了養(yǎng)老金之外，還能額外領(lǐng)取一份企業(yè)年金。

有個(gè)人每月發(fā)放的企業(yè)年金都能達(dá)到上千元，晚年生活寬裕了不少。

反觀自己，屬于普通的企業(yè)退休職工，退休后卻只有每月的基本養(yǎng)老金，而身邊的許多朋友也是如此，企業(yè)年金大多都沒有。

越想就越納悶，同樣是工作繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也同樣都屬于企業(yè)職工，為什么企業(yè)年金卻不是人人都能夠領(lǐng)取？

首先咱們來說一個(gè)誤區(qū)，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)咱們并不能不混為一談，有不少人誤以為，只要上班繳納的社保，退休就一定能領(lǐng)取年金待遇，實(shí)際上并不是如此。

用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而對(duì)于企業(yè)年金確是企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，只是鼓勵(lì)就只有為職工繳納，但并不是強(qiáng)制性的。

簡(jiǎn)單來說就是，企業(yè)單位愿意給職工繳納，職工退休后才會(huì)有企業(yè)年金的。

而根據(jù)數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)職工超4.7億人，而參與企業(yè)年金的職工僅有3300多萬人，整體覆蓋率不足8%。

只有在央企，大型國(guó)企等單位工作，才有可能會(huì)給職工繳納企業(yè)年金，可在大多數(shù)企業(yè)中，職工都是沒有企業(yè)年金的。

并且就算所在單位開通了企業(yè)年金，但是也不代表所有職工都能夠領(lǐng)取，因?yàn)樗€有門檻，比如為職工繳納企業(yè)年金方案，必須得通過職工代表大會(huì)討論通過，部分企業(yè)還會(huì)設(shè)置與工齡門檻，比如入職滿5年才能參與，而對(duì)于短期臨時(shí)工，新入職的員工暫時(shí)無法參與。

再比如繳納企業(yè)年金，得需要職工本人自愿參與，如果個(gè)人不愿意扣除工資繳納年金，那么也是無法成功建立的。

看到這相信大家就明白了，這就是為什么企業(yè)年金并不是人人都有的原因，或許有人會(huì)問，那沒有企業(yè)年金，晚年養(yǎng)老是不是就沒保障了？

其實(shí)大家完全不用焦慮，要知道咱們的基本養(yǎng)老金才是核心的兜底，并且每年還上調(diào)基本養(yǎng)老金，保障基礎(chǔ)生活，跟得上物價(jià)增長(zhǎng)水平。

而根據(jù)目前來說，如果職工并沒有企業(yè)年金的話，那么還能夠參與第3支柱個(gè)人養(yǎng)老金，每年最高繳存12,000元，享受個(gè)稅遞延優(yōu)惠，自己存錢補(bǔ)充養(yǎng)老，這也彌補(bǔ)了沒有企業(yè)年金的差距。

不管怎么說，基本養(yǎng)老金是公平普惠的，保障所有人的底線生活，而企業(yè)年金是屬于單位額外激勵(lì)福利，使企業(yè)給予長(zhǎng)期員工的增值回報(bào)。

也正是因?yàn)樗虚T檻，也不是強(qiáng)制性繳納的，所以并非是人人都有的。

最后咱們說一點(diǎn)，與企業(yè)年金一樣的，還有職業(yè)年金，這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗職工所繳納的，繳費(fèi)時(shí)間比企業(yè)年金要晚，從2014年10月份才開始繳納。

但與企業(yè)年金不同的是，職業(yè)年金是強(qiáng)制性繳納的，所以在2014年10月份之后退休的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位大多都是會(huì)有職業(yè)年金的，這一點(diǎn)咱們要區(qū)分清楚。

總結(jié)來說，企業(yè)年金并非是強(qiáng)制性繳納的，也有一定的門檻，所以并非是人人都有，而這種情況也是屬于正常的，畢竟每個(gè)單位的情況不一樣，咱們也是要根據(jù)實(shí)際情況來說的。