江蘇
女護士被匿名舉報非法性交易，醫院以“生活作風不正當”為由，將其開除。
近日，中國裁判文書網公開這起勞動爭議糾紛案例。
事情經過：
工作近12年的女護士，因私生活被匿名舉報后遭開除，其本人不服，申請勞動仲裁
2013年7月，葉某進入醫院工作，崗位為護士，雙方簽訂有勞動合同。
2025年5月，醫院收到群眾匿名舉報，舉報人提供了一份葉某與案外人“桂林銀行黃某”的微信聊天記錄。
該微信聊天的內容：
黃某：那開個房等我？
葉某：轉錢給我，就可以。
黃某遂轉賬給葉某。
葉某：我沒錢了，等會再給我500哦，我現在去開房。
黃某：我10點半到八步。
葉某：現金哦，一分錢都沒有了，還錢，還差1000多。
黃某：你開房洗澡。
葉某：10點半前去到。
黃某：我一個小時到。
葉某接收了黃某的微信轉賬。
醫院收到該微信聊天記錄后，未向公安機關報警。2025年6月12日，醫院人力資源部向工會發出《關于擬解除葉某勞動關系的通知函》。
函件內容：
接到群眾匿名舉報，舉報提供的微信記錄顯示，神經外科護士葉某存在生活作風不正當的失德行為，并涉嫌非法性交易。經兩次對葉某進行談話核實，確認葉某存在生活作風不正當行為，嚴重違反法律法規。基于以上事實，葉某的行為已經違反醫院規章制度和醫務人員職業道德準則的有關規定，醫院經研究決定，予以開除處理，對葉某解除勞動關系。
醫院《職工獎懲管理制度》規定：觸犯國家法律法規，被依法追究刑事責任或進行治安處罰者，予以開除。補充條款：其他嚴重影響醫院利益和聲譽，醫院認為有必要處罰的。
2025年6月16日，工會復函無異議。同日，醫院向葉某發出《終止勞動合同通知書》。至此，葉某在醫院工作11年11個月。
葉某不服，申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁裁決醫院支付賠償金117032.88元。醫院不服，提起訴訟。
法院判決：
微信聊天記錄≠賣淫證據，醫院無權定性，系違法解雇
一審法院認為，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條的規定，醫院沒有認定非法性交易的執法權。葉某的行為未經公安機關給予治安管理處罰，醫院主張葉某存在非法性交易，法院不予采信。
雖然葉某與案外人的微信聊天涉及開房、金錢，但不能據此認定雙方即存在非法性交易，與戀愛中的異性亦可能存在該情況。
再次，醫院依據《職工獎懲管理制度》解除與葉某的勞動合同，但葉某并未被追究刑事責任或治安處罰。且葉某的私人生活并未影響醫院聲譽，葉某不存在嚴重違反用人單位的規章制度的行為。
一審判決醫院向葉某支付違法解除勞動合同賠償金117032.88元。
醫院不服，稱其未報警是出于對醫院聲譽及葉某名聲的考慮，但不能以此否認其涉嫌從事賣淫活動。于是再次提起上訴。
二審法院認為，從微信聊天內容來看，不能證明就是性交易，也有可能是戀人之間行為。醫院稱與葉某進行過談話核實，確認葉某存在生活作風不正當行為，但未提供相應證據證實。醫院單方解除勞動合同，一審認定系違法解除并無不當。二審判決駁回上訴，維持原判。
來源 | 勞動報、中國裁判文書網、勞動法庫
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