強國路上 | 厚植人才成長沃土，構建人盡其才發展格局

強國路上

2026年是“十五五”規劃開局之年，中國科協第十一次全國代表大會即將召開。回首過去五年，中國科協堅持為科技工作者服務、為創新驅動發展服務、為提高全民科學素質服務、為黨和政府科學決策服務，充分發揮橋梁紐帶作用，團結引領廣大科技工作者投身科技強國建設。

即日起，中國科協之聲特別推出【強國路上】專欄，以系列綜述全景回顧五年來科協工作的奮斗歷程，致敬時代答卷，凝聚前行力量，一起看→

“特別感謝中國科協搭建的這個平臺，能和頂尖學者平等對話、深入切磋，打開了我的學術視野、理清了科研思路，堅定了我扎根西部、潛心科研的信念。”2026年4月，在中國化學會第35屆學術年會青培博士生論壇現場，博士生蘇陽的這番感慨，道出了青年科技工作者的心聲。

中國化學會第35屆學術年會青培博士生論壇現場

習近平總書記多次強調“青年科技人才是國家戰略科技力量的源頭活水”，并指出要“把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角”。

牢記總書記的殷殷囑托，在奔赴高水平科技自立自強、建設世界科技強國的宏偉征程上，中國科協不斷延伸組織觸角、織密服務網絡，努力提升人才服務實效。

針對國家戰略急需，中國科協在人才舉薦上持續發力，主動打破行業壁壘，將目光精準投向關鍵領域一線，確保戰略急需人才“找得到、推得出”；圍繞青年人才托舉培育、領軍人才舉薦賦能等關鍵環節，中國科協構建起全鏈條、全周期、全覆蓋的人才服務體系，讓各類人才脫穎而出。

當前，新一輪科技革命和產業變革浪潮奔涌。中國科協組織人事部負責人表示，“人才培育要遵循人才成長客觀規律，我們堅持‘鍛造塔尖’與‘夯實底座’并重。”

雪中送炭，補齊“青苗”成長短板

在科研起步階段，科研經費緊張、學術資源匱乏、成長路徑迷茫、職業評價受限……一直是高校青年教師、在讀博士生、一線青年工程師面臨的現實難題。

急科技工作者之所急、解青年人才之所憂。中國科協深入實施青年科技人才培育工程，將培育覆蓋面拓寬至廣大在讀博士生和一線青年工程師，創新構建“政治訓練、專業鍛煉、社會歷練”三位一體的完整培育體系。

2024年，“青年科技人才培育工程博士生專項計劃”啟動試點。依托全國學會和省級科協“雙推薦、雙培育”聯動機制，大幅擴容培育覆蓋面。2025年，這項工作聚焦人工智能、量子科技、生物醫藥、集成電路等重點急需領域，培育了1563名博士生，占總人數近三成。

2026年6月23日，中國科協青年科技人才培育工程博士生專項計劃社會歷練試點項目（湖北）啟動

“這項培育計劃不搞‘發帽子、湊名額’，助力年輕人走好科研第一步。”中國科協組織人事部相關負責人介紹。

按照培育規范，所有入選博士生需在兩年培育周期內完成系統化培育，涵蓋科學家精神弘揚、高端學術沙龍、跨學科交流、科研能力培訓、國情研修、社會實踐等多元內容。

在區域布局上，2025年西部地區入選博士生達1015人，其中邊遠地區393人，較上年顯著增加。

2025年，中國科協試點啟動“青年科技人才培育工程工程師專項計劃”。該計劃定向選拔信息技術、新能源、高端裝備、新材料等領域的青年骨干，把解決復雜工程難題能力作為核心培訓內容。

2026年6月24日，中國科協青年科技人才培育工程工程師專項計劃青年工程師與中國科協青年學習小組開展跨界交流與實踐考察活動

入選的942名青年工程師中，企業一線人才占比達74%，其中國有企業骨干432人，民營企業技術帶頭人258人。民營企業涵蓋華為、騰訊及中微半導體、嘉必優生物等多家“專精特新”企業。依托企業訪學、跨單位掛職、重大工程項目跟班實訓等沉浸式培養模式，讓青年工程師開闊眼界。

入選工程師欒添走進“兩彈一星”精神紀念館，感悟老一輩科學家以身許國、科技報國的赤誠情懷。他說：“作為量子科技領域的青年工程師，我從老一輩科學家身上讀懂了初心與擔當，也更加明白科技工作者肩上的使命。往后我會帶領團隊勇闖技術‘無人區’，深耕關鍵核心技術。”

如今，已有近萬名在讀博士生、一線青年工程師先后納入青年科技人才培育工程體系，在中國科協的平臺賦能下開闊眼界、增長才干。

表彰舉薦，讓領軍人才脫穎而出

夯實青年人才底座的同時，中國科協聚焦科技領軍人才、戰略科學家群體，做好表彰、舉薦、引領、服務全鏈條工作。

“國家工程師獎”是我國工程技術領域人才的最高榮譽。中國科協作為主要承辦單位，在2024年首屆表彰中選樹了一批優秀工程師個人和團隊。

2024年1月19日，“國家工程師獎”表彰大會在京召開

榮獲首屆“國家卓越工程師”稱號的中建設計研究院總建筑師薛峰，主持完成北京大興國際機場南航運控指揮中心、民族文化宮改造等近百項重大工程。“中國科協推動工程師表彰獎勵、弘揚工程師文化，是對一線從業者的肯定，更讓全社會看見工程師價值、尊崇工程師奉獻。”他表示，“我們要當人民建筑師，為人民服務，這就是工程師的精神。”

“全國創新爭先獎”“中國青年科學家獎”等表彰獎勵，把目光投向甘坐冷板凳、默默扎根一線的科研人員和工程技術從業者。

2026年5月30日，第四屆全國創新爭先獎表彰大會在京舉行

第四屆全國創新爭先獎章獲得者唐智勇坦言：“科研創新沒有捷徑，坐得住冷板凳，才能啃得動硬骨頭。”他帶領團隊從高效電解水催化劑到納米孔膜分離材料，用原創技術服務“雙碳”戰略。

黨中央確定中國科協作為兩院院士候選人推薦（提名）唯一組織渠道，這是充分信任，也是重大責任。多年來，中國科協堅守學術團體定位，堅持同行評議、學術為本，盡最大努力排除非學術因素干擾，恪守公平公正、嚴謹專業。

一位曾參與同行評議的學會專家這樣評價：“中國科協不看頭銜看學術、不重層級重實績，完全以學術水平、科研貢獻、行業口碑為標尺，為優秀科技人才提供了一條公平公正的上升通道。”

協同發力，構建上下聯動支撐體系

人才成長沃土的培育，離不開各級科協組織、全國學會同向發力、協同聯動。

各全國學會敏銳捕捉學科前沿和國家急需的人才苗子，組建攻關小組、開展協同創新，讓青年人才在實戰中脫穎而出。

中國巖石力學與工程學會探索創新青年人才“雙軌制”培養模式，吸納70名優秀青年人才參與國際事務秘書處日常工作，同步組建人工智能、碳封存、深部工程等7個前沿技術攻關小組。

與此同時，地方科協以特色品牌活動打造區域人才高地，讓“科創中國”旗幟在基層落地生根、煥發活力。

北京市科協設立“高創計劃”青年人才托舉工程，面向新一代信息技術、人工智能、醫藥健康、智能制造與裝備、綠色能源與節能環保、集成電路六大產業領域共托舉500名青年人才。

2025年5月28日，北京“高創計劃”青年人才托舉工程答辯會在京舉行

浙江省科協打造博士創新站特色品牌，四年來全省累計建成2965家博士創新站，柔性吸引超7000名青年博士對口服務超5300家中小微企業，入企服務超5萬次，達成項目合作超4300項。

2026年5月27日，浙江省湖州市科協2026年博士創新站新建站集中簽約

江西省科協廣開視野、建設平臺，精準引進海外高層次人才，定向賦能鋰電新能源、高端制造等地方主導產業發展。

踏上新征程，中國科協主動擔當，一個廣覆蓋、全鏈條、重實踐的人才發展服務體系正在加速形成。