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小李在公司里工作了近三個月的時間，前不久發現公司里有很多的同事在公司里連續加班近一個月的事情，可是老板之前承諾會給員工獎金，但是在任務完成以后老趕去出爾反爾。大家在和老板協商，如果以后便選擇了辭職，很多同事尤其是優秀的老員工，并不想再去替領導賣力，而老板也是錯失良機，只能是后悔莫及。
不少網友看到之后都認為，其實在公司工作有些糊涂，平庸的領導總是不由自主的欺騙員工，導致員工在職場中只能是選擇辭職。
筆者建議大家，在公司工作，應該學會追隨一些明智的領導，因為這些明智的領導都會采用以下這幾個合理的方式去管理員工，不會讓員工失望。
而大家如果遇到一些喜歡畫大餅，而且喜歡處罰員工的領導，一定要盡快的遠離，要學會規避風險。
第一、懂得給員工物質獎勵和精神獎勵，在這個時代，其實有很多員工作為老員工，步步為營能夠成為管理者，也是經過了長時間的努力，才能夠得到實實在在的好處，可是一旦位居高位，他們便有些忘本，并不想在和身邊的關系不足的同事友好相處，于是就很有可能在公司里被員工所舍棄。
但是聰明的領導在和員工相處時，就會給員工非常多的好處，不管是精神獎勵還是物質獎勵，就會讓員工最終產生更多的工作激情和動力，他們心甘情愿的能夠在公司里努力工作。
第二、通過良性的競爭，讓員工在職場中更有熱情，建立完善的競爭機制，這是聰明的管理者應該學會的管理技巧，畢竟并不是所有員工在公司里都愿意競爭，如果你總是說一些空洞的口號，那么其實對于員工的鼓勵并沒有起到太多正面的作用，大家要學會良性的競爭，要學會通過各種各樣的方式來允許員工失敗，這樣員工才會有更多的心氣兒和其他同事一起合作。
第三、學會尊重員工，不少領導在管理方面并不想留有余地，總覺得自己處理問題就應該按照規章制度，一切都合乎邏輯，可是卻不懂得靈活和適應，所以導致很容易傷害到員工的自尊心。
另外一方面，有些領導動不動就批評員工，辱罵員工，讓員工有了逆反的心理，逐漸的失去熱情和創造力，所以作為領導作為管理者一定要在說話做事安排工作的時候恰到好處，見好就收，無論做什么事情都學會有逆反的態度。
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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）
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