廣東
前華為“天才少年”面試 DeepSeek，被質(zhì)疑抄代碼當(dāng)場終止流程。
7月6日，前華為首批“天才少年”李博杰在社交平臺公開吐槽DeepSeek的面試體驗(yàn)，帖子很快在技術(shù)圈引發(fā)熱議。
矛盾的集中爆發(fā)點(diǎn)在第二輪面試現(xiàn)場。李博杰描述，面試官不僅遲到，全程對他介紹的研究方向和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)沒什么反饋，翻來覆去只追問“有什么工程挑戰(zhàn)”，雙方溝通完全不在一個(gè)頻道。真正讓他決定終止全部面試流程的，是代碼環(huán)節(jié)的抄襲指控：由于他日常習(xí)慣雙屏辦公，視線偶爾偏向左側(cè)屏幕，面試官直接認(rèn)定他在抄代碼，直言“如果不能證明沒在抄，面試就沒法繼續(xù)下去”。幾番解釋不被采信后，李博杰當(dāng)場結(jié)束了面試，稱自己“感到被嚴(yán)重冒犯”。
槽點(diǎn)其實(shí)從面試流程一開始就埋下了。李博杰表示，筆試通過后，DeepSeek足足拖了半個(gè)月都沒安排后續(xù)環(huán)節(jié)，期間他已經(jīng)拿到了其他公司的offer，反復(fù)催促才最終排上面試。而在當(dāng)下不少AI公司都在調(diào)整純代碼面試權(quán)重的行業(yè)背景下，DeepSeek前兩輪面試全是coding考察，也和他同期面試的其他公司形成了明顯反差。
這件事能快速出圈，和當(dāng)事人的身份直接相關(guān)。李博杰是中科大少年班出身的計(jì)算機(jī)博士，由中科大與微軟亞洲研究院聯(lián)合培養(yǎng)，2019年入選華為首批八位“天才少年”，定級P20副首席專家，進(jìn)入華為2012實(shí)驗(yàn)室從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與分布式系統(tǒng)方向研究。在校及工作期間，他曾在 SIGCOMM、SOSP、NSDI等計(jì)算機(jī)領(lǐng)域頂級會議發(fā)表多篇論文，獲得過ACM中國優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎。離開華為后他持續(xù)深耕AI領(lǐng)域，目前在Pine AI擔(dān)任首席科學(xué)家。
事件發(fā)酵十余小時(shí)后，7月7日凌晨，李博杰再次更新社交動態(tài)，集中回應(yīng)了外界的猜測。他首先澄清，自己并非創(chuàng)業(yè)不順才另謀出路，目前Pine AI產(chǎn)品增長和公司運(yùn)營都很正常；同時(shí)糾正了部分報(bào)道偏差，說明自己是今年年初以首席科學(xué)家身份加入，并非公司創(chuàng)始人。談及求職DeepSeek的動機(jī)，他表示，在基座模型公司之外做模型調(diào)用與Agent開發(fā)，很多底層核心經(jīng)驗(yàn)始終接觸不到 —— 比如數(shù)據(jù)構(gòu)建方法、模型內(nèi)部評測指標(biāo)這類關(guān)鍵細(xì)節(jié)，大多不會公開在學(xué)術(shù)論文中，外部團(tuán)隊(duì)自行摸索難度極高，他只是希望能更近距離地探索智能能力的上限。
截至7月7日發(fā)稿，DeepSeek官方尚未就此事作出任何公開回應(yīng)。公開信息顯示，就在6月25日，DeepSeek剛啟動了公司成立以來最大規(guī)模的招聘，開放33個(gè)崗位，計(jì)劃將各部門規(guī)模至少擴(kuò)大一倍。有業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，高速擴(kuò)張期的招聘排期壓力、面試官培訓(xùn)跟不上團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張節(jié)奏，可能是這類體驗(yàn)問題出現(xiàn)的深層背景。事件發(fā)酵后，也有不少求職者分享了各自在 DeepSeek的面試經(jīng)歷，相關(guān)討論仍在持續(xù)。
來源：星河商業(yè)觀察
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