“超齡勞動者不是勞動者”，這是哪門子歪理？| 新京報快評

勞動關系認的是“你管我、我干、你發錢”這三樣，不是認年齡。

▲當前，中國人口和勞動力總量呈現減少趨勢，人口老齡化、勞動力大齡化更加明顯。圖/IC photo

文 | 郭元鵬

超過法定退休年齡后繼續工作，加班費該怎么算？用人單位能否以“不是勞動關系”為由，拒付加班工資？據揚子晚報報道，近日，江蘇某地法院就審結了一起超齡勞動者用工糾紛，為超齡勞動者權益保障給出明確司法答案。

“超齡勞動者不是勞動者”，這話聽著是不是有點魔幻？可就在前不久的江蘇太倉，一家公司還真就理直氣壯地在法庭上把這話說了出來。據報道，已達法定退休年齡的鮑某入職太倉某金屬制品公司擔任操作工，雙方未訂立書面用工協議。鮑某在下班途中發生交通事故受傷，經人社部門認定為工傷，后經鑒定構成九級傷殘。

庭審中，被告某公司辯稱鮑某已超退休年齡，不具備勞動者身份，無需支付加班工資差額等。法院經審理后認為，根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條的規定，用人單位招用超齡勞動者，應當保障其勞動報酬、工傷保障等基本權益。二審法院維持原判。

判決說得很清楚：你管人家多大歲數？人家在你那兒天天出勤、接受管理、拿工資干活，這就是實打實的勞動關系，什么“超齡不算勞動者”，站不住腳。

“勞動者”這三個字不知什么時候跟身份證上的出生年月綁死了。農民六十多還下地，小攤販七十了還出攤，老手藝人八十了還帶徒弟，他們不算勞動，他們不是勞動者？誰干了一輩子活，六十歲生日一過，還繼續打工就不是“打工人”了？那是日歷說了算，還是實際干了活說了算？這事兒得掰扯清楚：勞動關系認的是“你管我、我干、你發錢”這三樣，不是認年齡。

有人說，企業也不容易，成本壓力大，超齡用工風險高。這話有一定道理，但不構成理由。省成本可以，靠抹掉員工合法權益來省，這個口子不能開。今天你能對超齡的不認賬，明天就能對剛入職的試用期不認賬，后天就能拿各種名目把勞動報酬打折。法律這把尺子要是按年齡有長短，那誰還信它能量公平？

再說現實點，現在街上送外賣的、開網約車的、看大門的、搞保潔的，還有不少是過了六十仍在干的。銀發族重返職場，以后只會越來越多。這不是誰愿意不愿意的問題，是社會發展趨勢。如果這些人干了活，權益卻要在法律的灰色地帶里打轉，那就不光是鮑某一個人的事兒了，也是成千上萬家庭的生計問題。

好在從新出臺的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》到這次法院的判決，信號已經很清楚了：法律不看你是幾幾年出生的，看的是你有沒有在那兒干活。干活是真的，關系就是真的，權益就得是真的。

說回雇用鮑某的那家公司，敗訴不丟人，丟人的是把勞動當恩賜，把保障當累贅。公平這事兒，說到底就一句話：干活給錢，傷著管治，加班就得給加班費，跟歲數沒任何關系。

每一份靠雙手吃飯的辛苦，都該被公平對待。這不是可憐誰，這是底線。

撰稿 / 郭元鵬（職員）

編輯 / 遲道華

校對 / 劉軍