江蘇
誤區(qū)一：
試用期工資沒有標準，可以隨意發(fā)放
《勞動合同法實施條例》
第十五條規(guī)定
勞動者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
或者不得低于勞動合同約定工資的80%
并不得低于用人單位所在地的
最低工資標準
誤區(qū)二：
非全日制用工是月結工資
根據《勞動合同法》第七十二條規(guī)定
非全日制用工勞動報酬
結算支付周期
最長不得超過15日
??注意！
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
誤區(qū)三：
年休假期間工資可以少發(fā)
根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應當保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間相同的工資收入
誤區(qū)四：
病假期間工資可以低于
當地最低工資標準的80%
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
誤區(qū)五：
工傷期間可以少發(fā)工資
《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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