四川
美國職場吸食違禁品檢測陽性率升至新高，正迫使企業(yè)重新評估招聘做法。奎斯特診斷公司發(fā)布的新數(shù)據(jù)顯示，2025年，接受毛發(fā)檢測的美國勞動者中有19.1%藥檢呈陽性，較2021年增加46%。其中，52.5%的毛發(fā)陽性結(jié)果與大麻有關(guān)。
v隨著越來越多州將大麻合法化，藥檢陽性率正升至近年來高位。傳統(tǒng)尿檢數(shù)據(jù)顯示，去年所有受檢物質(zhì)合并計算的總體陽性率維持在4.3%。不過，單就大麻而言，陽性率已從2021年的3.9%升至4.4%。回溯期更長的檢測顯示，數(shù)字還要更高。過去5年間，毛發(fā)檢測中大麻陽性率上升近60%，達到所有受檢勞動者的15.1%。在隨機毛發(fā)檢測中，這一比例更高，達到21%。
美國國家安全委員會職場福祉高級項目經(jīng)理克萊爾·布萊恩特在報告中說：“這些發(fā)現(xiàn)表明，工作場所需要采取全面方法來降低受藥物影響帶來的風險。”她還表示，雇主必須通過支持性政策和康復福利，解決物質(zhì)濫用的根源問題。這些數(shù)字正在改變企業(yè)管理層對大麻的看法。
除卡車運輸、建筑等涉及安全的崗位外，越來越多雇主如今將大麻視作與酒精類似的問題，關(guān)注重點是員工上班時是否處于受影響狀態(tài)，而不是其業(yè)余時間的行為。
《華爾街日報》援引一份報告稱，招聘合格員工的困難，也促使許多公司徹底取消入職前藥檢。勞動法律師事務所費舍爾·菲利普斯對近1000家雇主進行的一項調(diào)查顯示，約有一半公司在招聘前已不再對求職者進行大麻檢測。在仍保留相關(guān)檢測政策的雇主中，44%表示這讓招聘變得更困難，
近四分之一稱正考慮放寬規(guī)定。費舍爾·菲利普斯合伙人托德·洛格斯登說：“有些雇主直接告訴我，‘如果我測這個，就根本招不到人。’”他補充說，企業(yè)如今對哪些崗位需要篩查變得非常謹慎。
對許多公司來說，更穩(wěn)妥的策略可能是取消錄用前檢測，只監(jiān)測員工在工作場所是否處于實際受影響狀態(tài)。大型企業(yè)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向。亞馬遜早在2021年就停止對大多數(shù)求職者進行大麻檢測。《華爾街日報》稱，家得寶、汽車零售商奧托國民和花旗集團等公司，也已基本取消對不涉及公共安全崗位的錄用前篩查。
不過，招聘涉及公共安全崗位的公司仍堅持嚴格藥檢，并越來越多地改用唾液檢測，而不是傳統(tǒng)尿檢。奎斯特診斷公司稱，去年口腔液檢測中有11.1%對大麻呈陽性。在隨機唾液檢測中，陽性率升至6.3%，較2021年增加14.5%。
奎斯特診斷公司勞動力解決方案科學與實驗室主管杰森·S·哈德森在報告中表示，與傳統(tǒng)尿檢相比，毛發(fā)和口腔液等替代檢測方式更不容易被篡改或替換。哈德森說：“這能讓雇主更準確地了解安全風險。”各州規(guī)定不一，也讓企業(yè)政策更加復雜。
以紐約州為例，該州禁止企業(yè)對大多數(shù)求職者和員工進行大麻檢測。根據(jù)“大麻政策項目”的數(shù)據(jù)，至少已有24個州立法保護使用醫(yī)用大麻的勞動者。
聯(lián)邦層面的規(guī)定未來也可能變化。美國代理司法部長已簽署命令，將醫(yī)用大麻在聯(lián)邦法律下重新歸類為危險性較低的藥物。這一變化最終可能影響聯(lián)邦項目中的藥檢規(guī)則。
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