山東
試用期內發現員工不符合錄用條件，不能直接隨意辭退，必須滿足法定的全部前提條件。首先公司的錄用條件要提前明確、可量化，不能只寫“符合崗位要求”這類模糊表述，還要在員工入職時就完成公示，讓員工簽字確認知曉。
辭退前必須完成合規的證據留存，不能僅憑主觀判斷認定不合格。要拿出對應的考核記錄、工作失誤憑證、績效打分表等客觀材料，證明員工確實達不到事前約定的錄用標準，所有認定流程都要在試用期的期限內完成。
最后不能直接口頭通知就讓員工離崗，要在試用期結束前，以書面形式向員工說明辭退理由，出具解除勞動合同證明，同時結清員工在崗期間的全部工資。如果缺少任何一項法定要件，都可能被認定為違法辭退，公司需要支付對應賠償金。
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