河北
來源：市場資訊
（來源：財富在線科技）
2026年7月12日，人力資源部聯(lián)合合規(guī)風控部在財富大講堂舉辦法學新銳人才培養(yǎng)啟動儀式。本次儀式面向本年度招錄的 13 名法學專業(yè)應屆畢業(yè)生，公司高層、各部門負責人代表、合規(guī)風控部部全體人員到場參與，以務實形式明確青年法學人才培養(yǎng)路徑，搭建法務合規(guī)后備骨干成長平臺。
儀式開場：聚焦法學人才戰(zhàn)略儲備
活動正式開始前由人力資源部經(jīng)理主持開場。
圍繞公司人才戰(zhàn)略說明本次集中招錄法學新人的核心考量，明確法學、合規(guī)、風控團隊是公司經(jīng)營風險防控、品牌權益保障、規(guī)范化運營的核心支撐，13 名新人作為公司重點人才培養(yǎng)，公司將配套完整成長體系，雙向賦能、共同成長。
體系解讀：落地全周期專屬培養(yǎng)機制
現(xiàn)場宣講宣講圍繞企業(yè)法治底色、合規(guī)崗位職能、人才培養(yǎng)機制、管培生專屬成長路徑四個板塊展開。
一是成長心態(tài)｜志存長遠，久久為功
樹立長期職業(yè)心態(tài)。員工入職 3 至 5 年是職業(yè)奠基關鍵期，不能僅將崗位視作謀生工作，要以長期主義深耕金融合規(guī)領域，目標成長為懂合規(guī)、風控、業(yè)務、數(shù)字化的復合型人才。
二是能力提升｜日新不怠，知行并進
保持持續(xù)學習習慣。法律專業(yè)基礎僅為工作起點，后續(xù)需同步補齊金融業(yè)務知識、學習 AI 合規(guī)應用技術，依托日常審查、制度梳理等實操工作沉淀個人專業(yè)能力。
三是階段攻堅任務｜固本夯基，行穩(wěn)致遠
落實兩年階段性工作任務。入職首年完成全公司制度體系、標準化 SOP 搭建，同步搭建合規(guī)風控知識庫，作為 AI 合規(guī)體系的數(shù)據(jù)基礎；第二年依托知識庫搭建智能化風控系統(tǒng)，落地智能審查、風險預警等功能；同步開展半年業(yè)務融合工程，將合規(guī)標準嵌入全業(yè)務流程。
四是攜手未來｜同心逐夢，聚力奔跑
團隊協(xié)同共同發(fā)展。合規(guī)體系建設依靠團隊協(xié)作，公司對行業(yè)發(fā)展前景、管培生團隊成長潛力均抱有充足信心，希望新人腳踏實地，成長為合規(guī)風控中堅力量。
我們會持續(xù)為青年員工提供資源與成長平臺，期待全體管培生立足崗位實干攻堅，與企業(yè)同步發(fā)展。
新人發(fā)聲：立足專業(yè)規(guī)劃崗位成長
致辭結束后，儀式進入新人分享環(huán)節(jié)。現(xiàn)場通過隨機抽取、自愿報名相結合的方式，邀請4名管培生代表現(xiàn)場發(fā)言。各位新人分別分享入職以來的適應感受，結合自身法學專業(yè)背景說明后續(xù)學習與工作規(guī)劃，均表態(tài)將沉下心學習業(yè)務、夯實合規(guī)專業(yè)能力，配合完成公司制度建設、智能風控落地等工作，不辜負公司培養(yǎng)安排。
集體承諾合影，儀式落地長效跟進
分享環(huán)節(jié)結束，全體合規(guī)風控部員工起立開展集體合規(guī)承諾，以統(tǒng)一承諾強化崗位責任意識與合規(guī)使命感。
承諾完成后，公司首席合規(guī)官帶領合規(guī)風控部的全體人員在承諾書上鄭重簽名。集體合影，留存入職紀念畫面。
本次儀式落地青年法學人才梯隊建設規(guī)劃。接下來 13 名合規(guī)管培生將按階段推進制度梳理、合規(guī)知識庫搭建、智能風控體系搭建等重點工作，以專業(yè)力量夯實合規(guī)底座，推動公司合規(guī)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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