濟南能源集團構建全鏈條人才生態，踐行“我在濟南剛剛好”

濟南廣電·天下泉城客戶端7月13日訊7月9日，第四屆“海右人才節”文藝匯演舉辦。神思電子首席科學家閔萬里作為高端人才代表登臺分享扎根泉城的親身感悟，他的科創成長故事，是“我在濟南剛剛好”城市人才IP的鮮活縮影，也完整映照出濟南能源集團聚才、育才、用才三維發力，搭建全周期人才培育體系，推動人才與城市、產業雙向共生的實踐路徑。集團緊扣全市人才工作部署，立足能源保供與新質生產力雙賽道，打通引、育、用、留全鏈條，讓領軍人才有舞臺、技能工匠有成長、骨干人才有奔頭。

聚才：錨定產業賽道，建強高端領軍梯隊

人才集聚的核心是產業平臺與應用場景雙支撐。濟南能源集團堅持“戰略先導、以需為本、市場配置、契約管理”引才準則，雙線拓寬人才入口，同步攻堅頂尖領軍人才招引。

2025年集團校園招聘吸納青年人才230人，社會引進成熟骨干120余人，持續補齊能源主業、數字科創崗位缺口；面向大數據、AI大模型領域專項引才，全年引進博士7名，持續優化高層次人才結構。

以神思電子為人工智能鏈主載體，成功引進科技部新一代人工智能戰略咨詢委員會委員閔萬里博士，搭建500余人專業化研發科創鐵軍。2022年，閔萬里放棄杭州成熟產業資源落地濟南，此前他深耕智慧城市多年，是國內AI領域先行者。談及選擇濟南，他直言：人才到一定階段，先求建功立業，再談安居樂業，濟南給了我把科創理想全盤落地的稀缺空間。

全市“數智濟南”頂層規劃、濟南能源集團產業布局、神思電子轉型決心，共同搭建起技術落地載體。來到濟南，上萬公里供熱、燃氣管網構成的城市地下生命線，成為獨一無二的試驗場。傳統能源管網數字化改造少有人深耕，科技與傳統產業的巨大反差，恰恰蘊藏創新價值。

閔萬里從阿里、之江實驗室引進核心技術骨干，團隊匯聚名校精英。他坦言，團隊人才并非單純追逐高薪，而是看重濟南海量實戰場景、包容創新生態。這里唯實績論英雄，無繁雜人情束縛，政企上下形成重視科創、渴求人才的共識，政府開放城市治理、應急安防等場景，企業拿出資源投入攻關，以實戰檢驗技術成色，這是別處難以復制的引才優勢。

依托領軍人才團隊，濟南能源集團建成市級重點實驗室，拿下50余項國家、省部級課題，打造數算法流通平臺、低空智能體系統，為高端人才技術攻關提供完整創新創業載體。

育才：分層精準賦能，夯實基層人才底盤

領軍人才是創新“領頭雁”，技能與管理基層隊伍是企業發展根基。濟南能源集團堅持黨管人才，依托培訓基地、工匠學院搭建分層分類培育體系，2025年以來，累計承辦各類培訓600余期，參訓超3萬人次，覆蓋管理、技能等人才隊伍。

經營管理人才板塊，開設數智化、履職能力專題研修班，通過專家授課、一線研討提升管理層數智化轉型能力；專業技術人才暢通職稱晉升通道，2025年全年新增正高級職稱12人、副高級職稱188人，斬獲國家級QC獎項6項、省市質量獎項35項，所屬山東港華《降低埋地管線探測錯誤率》項目拿下國際ICQCC金獎。

技能人才培育以賽促練、以評促優，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，承辦“技耀泉城”海右技能人才大賽，廣泛培育專業技術人才。開展8大類燃氣崗位考核，3362名燃氣從業職工全員參訓，理論合格率100%；完成火電五大專業自主技能評價866人次，建成標準化技能評價體系。作為技能人才培育標桿，濟南熱力集團供暖管家陶猛榮獲全國五一勞動獎章，成為一線工匠成才典范。

集團為不同層級人才搭建清晰成長階梯，無論是高端科研專家，還是一線供熱運維工匠，都有專屬培育路徑，真正落地“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，讓各級人才在崗位看得見成長、摸得著前景。

用才：健全激勵機制，激活產業創新動能

引育人才最終落腳于“用好人才”，濟南能源集團通過識人、考核、激勵、數智化管理多重舉措，充分釋放人才內生動力，把人才優勢轉化為產業發展實效。

選人用人堅持實績導向，綜合日?？己?、一線走訪、八小時內外綜合評價，全面客觀識別干部。考核體系差異化設計，高端AI研發人才對標頭部企業薪酬體系，按攻關績效分配獎金。

配套完善留人政策，用好濟南人才政策“雙30條”，搭建中層管理人才數字畫像系統，覆蓋1400余人，實現人才能力可視化、發展可預判，實現人崗精準匹配。

完備人才機制催生亮眼產業成果。閔萬里團隊研發“神思智飛2.0”低空智能系統，在黃河巡查、管線巡檢、森林防火、灘涂生態治理等方面落地應用，實現空中智治，破解基層治理巡查難題；數算法流通平臺集聚近百家數據、算力、算法企業，上架7000余項數字產品，算法月調用超百萬次，全市數據要素平臺交易額突破2.3億元；全省首個低空經濟運營平臺落地，建成103類應用場景，安全飛行超1.2萬架次......

能源主業同步實現突破，建成投運全國最長、管徑最大、供熱能力最強的“聊熱入濟”長輸供熱工程，助力濟南成為全省首個、全國首批實現集中供暖“無煤化”的城市；能源管家服務獲批創建國家級服務標準化試點，榮獲山東省“好品山東”、濟南市“泉城好品”等稱號。

閔萬里對濟南人才生態的評價，道出無數科創人才心聲：城市開放全維度實戰場景，市場化遴選技術服務商，以落地成效衡量創新價值，既能安居樂業，更能放開手腳建功立業。神思電子楊祖強博士對此深有感觸，他表示各地人才政策層出不窮，但濟南獨有的產業場景、務實政企協同、包容試錯空間無可替代，企業主動出題、政府開放場景，讓人才在一線實戰中完成技術迭代，是留住青年人才、培育科創團隊的核心底氣。

從“海右人才節”的舞臺，到低空智能巡檢現場；從實驗室算法攻關，到供熱民生服務一線，濟南能源集團構建起完整人才生態，生動詮釋了“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系。以領軍人才引領產業創新，以工匠隊伍筑牢民生根基，以科學機制釋放人才活力，濟南能源集團將持續為濟南強省會建設注入能源力量與科創動能。

記者：楚天舒

編輯：李雨