社保多交，以后就能多拿嗎？社保調整背后的驚人真相

　　文：蔡壘磊

　　大家都很關心今年開始的“以實際收入作為基數來繳納社保”的事兒，而網上幾乎沒什么人真正說清了這件事的核心，我來簡單說說。

　　首先這個事情應不應該？應該，畢竟規定就是這樣的。或者這樣說，原先企業按最低繳納，愿意承擔風險，是企業的選擇；員工愿意接受，是員工的選擇；原先政府不太管，現在要求強制執行了，那是政府的選擇——只要愿意承擔相應的代價，每個角色都有權做出自己的選擇，然后其他角色也有權做出對應的調整，比如企業會不會因此而減少雇人等，我相信這些也都在政府的考量之內了。

　　但在這個事情里，到底誰吃虧，誰受益了？那是要弄清楚的，就是你可以有自己的選擇，卻不能糊里糊涂的。

　　有專家說了，社保是這樣的一種東西，多交，以后就多拿。是這樣嗎？先明確一個概念，交，是交給誰？拿，是問誰拿？交分為兩部分，第一部分是個人部分，你每個月少拿了一些現金，社保賬戶里多了一些余額，沒問題，哪怕你退了，也是退給你的；第二部分是公司部分，很多人以為這個部分也是自己的，是公司交了給員工養老用的——錯！大錯特錯！這部分是進入統籌賬戶的，不是你的，它用來給現在的老人發錢去了，而屬于你的呢？就只有你自己交的個人部分。所謂公司的2倍匹配，就純粹是國家拿去用了，你還以為是你作為員工占到了便宜，不是的，證據就是你要退的時候，這部分是不會退給你的，因為這原本就不是你的，只是讓你以為是你的。

　　那為什么還有這樣的說法呢？說公司2倍匹配給個人養老？因為這里起作用的是一個比例關系，即你以后能拿多少養老金，取決于什么？兩個東西，一個東西是絕對值，它只和下一批人交多少有關；另一個東西是相對值，也就是你能在下一批人交的總池子里，拿走多少，那就跟你在你這一批人里的相對比例有關——即你這批人，如果人人都有公司，人人都交了，公司都給2倍匹配了，那就等于啥也沒匹配，這個錢純粹就是公司交給國家了，因為你在下一批人交的錢的池子里的占比沒有發生任何變化——就算公司給你匹配100倍繳納，由于你要拿的錢，是在下一批的池子里，里面的錢不會因為你這一批多交少交而發生變化。比如你交不交，下一批都是只有100塊，那么你該在這100塊里分到多少的，還是分到多少，因為人家的公司也匹配了100倍。只有什么？只有你的公司給你匹配了，其他人的公司沒有匹配，你才能在未來分到更多，能理解這個絕對值和相對值的差別嗎？

　　所以這個公司部分的匹配，其實只起到一個“比例計數”的效果，大家所在的公司全交了，就等于全沒交；而全沒交呢？就等于全交了，就這么簡單，它本質上是公司是不是要上交更多的錢給國家，是個類稅收的東西，這里涉及的主體是公司和國家，和員工個人的養老并不是那么相關的，只是借了個員工福利的名頭。

　　那它是不是一點意義也沒有呢？倒也不是，接下來我要告訴你一個驚人的真相，那就是本次社保繳納“按收入強制實繳”的調整，第一影響是企業沒錯，第二影響呢？不是普通員工，而是以公務員為代表的體制——這個問題終于要實際地被解決掉了。

　　大家都知道體制內最大的吸引力之一，就是養老保障，體制內退休以后，養老金通常遠超企業員工——為什么？非常簡單，這不是什么特權，就是人家體制內以正常收入為基數，實繳了而已（這里我們只討論并軌以后的，“視同繳納”太久遠，就先不討論），而企業基本都按當地最低來繳納。我說過養老金拿多拿少看什么？一看下一批人交多少的絕對值，二看你在同一輩人里的繳納占比。公務員的養老金多，是因為他們按正常繳納了（廢話，他們一個口袋的，按正常繳納是很容易做到的事情），而企業通常是按最低繳納的，因此公務員繳納的錢多，在下一批人上交的統籌部分里，切走的蛋糕就大，“顯得”他們好像有什么特權，其實不是的。

　　那么本次企業繳納的占比上來了以后會怎么樣？絕對不會是大家的養老金一起變多了，而是當下這一批還年輕的公務員，以后的養老金會變少——很簡單，下一批人交上來的錢該多少還是多少，一方的占比增加，要多分了，另一方就100%少分，這是個簡單的數學題——它不一定體現在拿到的錢的絕對值變少，但購買力一定是變少了，比如同樣拿一萬塊錢一個月，過得一定比現在要差得多——現在一萬塊錢過得好，是因為其他人拿3000、4000導致的，因為好和差是個相對詞。一共1塊肉，給誰吃？錢多的人吃。那如果大家一樣多呢？肉還是只有1塊，所以哪怕原先多拿的那些人，拿到手的金額看似沒變，但只要其他人的錢也變多了，那他們就吃不到這塊肉了。

　　最后注意，本文只負責傳遞真相，并沒有任何建議人們要不要繳納社保的意思，有人需要，有人不需要，自己的事情自己決策。只不過我希望大家的決策，都是在腦子清楚了以后才做出的。

　　（完）