澳洲悄悄漲了3.9%工資門檻，技術移民的門檻越來越高了

從今年7月1日開始，澳洲統計局發布的最新平均周薪數據，自動觸發了技術移民薪資門檻的年度上調。核心技能收入門檻（CSIT）從 76,515 澳元漲到了 79,499 澳元 —— 看起來只是 3.9% 的漲幅，但這已經是連續第三年上調了。

很多人忽略了，這條每年都在漲的薪資線，正在悄悄改變澳洲技術移民的游戲規則。

來源：Tafapolsky & Smith LLP，"Australia Update: Key Changes to Australia’s Skilled Visa Salary Requirements Effective 1 July 2026", 2026/03/04

為什么會漲？

事情的源頭可以追溯到一個叫 AWOTE 的指標 —— 平均周薪（Average Weekly Ordinary Time Earnings）。澳洲統計局每季度發布一次 AWOTE 數據，而技術移民的薪資門檻，是和這個數據自動掛鉤的。

每年7月1日，根據前一年11月的 AWOTE 數據，薪資門檻會自動上調。這不是什么新政策，而是一個已經寫入法規的機制。

但 2026 年的這次調整，有幾個值得注意的細節：

核心技能收入門檻（CSIT）：從 76,515 澳元上調至 79,499 澳元，漲幅 3.9%。這是雇主擔保簽證（482 類別核心技能流、186 類別）的最低薪資要求。

專業技能收入門檻（SSIT）：從 141,210 澳元上調至 146,717 澳元，同樣漲幅 3.9%。適用于 482 簽證的專業技能流。

基礎技能流（Essential Skills）：門檻維持在 70,000 澳元不變。這個類別主要針對低技能崗位，但有更嚴格的職業限制和勞動市場測試要求。

受影響的簽證類別包括 482 臨時技能短缺簽證（Skills in Demand）和 186 雇主提名計劃簽證（ENS）。所有在 7 月 1 日當天或之后遞交的提名申請，都必須滿足新的薪資標準。

與此同時，澳洲政府在 5 月公布的 2026-27 財年預算中確認，本財年永久移民配額維持在 185,000 個，技術移民和家庭移民約 70:30 分配。另一個更重磅的消息是：技術移民打分系統將迎來 2012 年以來的首次全面重寫，咨詢文件已于 6 月發布。

政策的背后

每年自動漲 3.9%，聽起來很機械、很技術，好像沒什么好分析的。

但如果把時間拉長來看，你會發現這條薪資線的背后，是澳洲移民政策的一次底層轉向。

十年前，澳洲技術移民的核心邏輯是 "打分制"—— 年齡、學歷、英語、工作經驗，加起來夠分就能申請。薪資雖然也是要求，但更像是一個 "及格線"，過了就行。

現在不一樣了。

2023 年，澳洲將 482 簽證從一個類別拆成了三個流：專業技能（約 14 萬澳元）、核心技能（約 7.6 萬澳元）、基礎技能（約 7 萬澳元）。不同薪資檔位對應不同的簽證權益 —— 專業技能流可以直接轉永居，核心技能流需要工作兩年后才能轉，基礎技能流則根本沒有永居路徑。

薪資，從一個門檻變成了一個分層工具。

這不是澳洲獨有的趨勢。加拿大正在把 Express Entry 從綜合打分轉向職業定向邀請，英國的工簽薪資門檻也在逐年提高。發達國家普遍在做同一件事：用薪資水平來篩選移民的 "經濟價值"。

背后的邏輯很現實。澳洲面臨的問題不是缺人，而是缺 "對的人"。

從人口結構看，澳洲老齡化在加速，勞動力市場對高技能人才的需求持續增長。但另一方面，社區對移民數量的承受力是有限的 —— 尤其是住房壓力和基礎設施承載能力。所以政府的策略很明確：總量不增，但結構升級。

185,000 個配額不變，但要把更多配額給高收入、高技能的人。薪資門檻每年自動上漲，本質上就是在 "自然淘汰" 低薪崗位的移民路徑。

很多人忽略了另一個信號：打分系統的全面重寫。

現行的打分制從 2012 年沿用至今，年齡和英語占了很大權重。新的打分制據說會更看重 "澳洲本地經驗" 和 "高薪"—— 這意味著，剛畢業的國際學生如果沒有本地工作經驗、達不到薪資門檻，打分再高也可能沒用。

國際比較來看，澳洲的技術移民門檻其實不算最高。加拿大 EE 的 CRS 分數近年來水漲船高，沒有本地經驗的海外申請人很難被邀請。新西蘭的綠名單雖然有明確的職業列表，但薪資要求同樣不低。

真正的問題是：對于中國申請人來說，澳洲技術移民的性價比還在嗎？

從積極的一面看，澳洲的雇主擔保路徑相對清晰 —— 只要有雇主愿意擔保、薪資達標，就有機會。而且澳洲的生活質量、教育資源、自然環境，對很多家庭來說是有吸引力的。

但從另一面看，薪資門檻每年都在漲，打分制也在收緊。對于沒有澳洲學歷、沒有本地工作經驗的純海外申請人來說，這條路正在變得越來越窄。

誰會受到影響？

家庭群體

很多中國家庭規劃澳洲移民，核心訴求是孩子的教育和家庭的生活質量。對他們來說，技術移民往往是 "主申請人走技術通道，全家拿身份" 的模式。

薪資門檻上調意味著主申請人的薪資要求更高了。如果主申請人是 IT、工程、會計這類職業，可能本來薪資就達標，影響不大；但如果是薪資水平較低的職業，就需要重新評估 —— 是換一份更高薪的工作，還是換一條移民路徑？

更重要的問題其實是：如果走雇主擔保，主申請人需要真實地在澳洲工作。這對很多 "移民不移居" 的中國家庭來說，本身就是一個挑戰。薪資門檻越高，這個挑戰就越大。

學生群體

在澳洲讀書的國際學生，是技術移民最大的潛在申請人群體。他們有澳洲學歷、有本地實習經驗，按理說應該有優勢。

但薪資門檻的持續上漲，對畢業生來說并不友好。剛畢業的學生起薪往往不高，要達到近 8 萬澳元的 CSIT 門檻，需要一定的工作經驗和職業發展。這意味著畢業后的 "過渡期" 會更長 —— 可能需要先拿臨時簽證工作幾年，等薪資達標了再申請永居。

打分制改革之后，這個問題可能會更突出。如果新的打分制更加看重薪資和本地工作經驗，那么剛畢業的學生將面臨更大的競爭壓力。

專業人士

有多年工作經驗的專業人士，是澳洲技術移民最歡迎的群體。尤其是 IT、工程、醫療這些緊缺職業，薪資水平通常遠超 CSIT 門檻，這次上調對他們幾乎沒有影響。

但他們需要關注的是另一件事：打分制改革后，職業清單會不會變？緊缺職業的優先級會不會調整？澳洲政府一直在根據勞動力市場需求動態調整職業清單，選對職業比湊分數更重要。

投資者 / 企業家

純投資移民不是這篇文章的重點，但值得一提的是：澳洲重大投資者簽證（SIV）需要 500 萬澳元，門檻遠高于技術移民。對于有資金但沒有高技能職業背景的人來說，投資移民是另一條路，但成本和風險也完全不同。

規劃與洞察

澳洲技術移民不是一條 "夠分就行" 的單行道，而是一個需要動態規劃的系統工程。

對于很多家庭來說，真正值得思考的不是 "我現在夠不夠分"，而是：三五年后，澳洲還會需要我的職業嗎？我的薪資水平能跟上每年上漲的門檻嗎？

如果你的職業在緊缺清單上、薪資水平遠超門檻，那么恭喜你，你是澳洲真正想要的人。這種情況下，越早申請越好 —— 政策只會越來越嚴，不會越來越松。

如果你的職業在邊緣地帶、薪資剛好達標，那就需要認真評估風險了。薪資門檻每年漲 3-4%，你的薪資漲幅能跟上嗎？如果跟不上，等你準備好申請的時候，門檻可能已經高不可攀了。

如果你的職業不在清單上、薪資也不達標，那可能需要換個思路 —— 比如先去澳洲讀書，拿本地學歷和工作經驗，走州擔保或雇主擔保路徑。或者考慮其他國家，比如加拿大的省提名、新西蘭的綠名單。

技術移民的核心邏輯正在變化：從 "我夠不夠格" 變成 "我是不是這個國家真正需要的人"。

這是一個很重要的認知轉變。過去的移民思維是 "我想移民，找個能移的國家"；現在更有效的思維是 "我有什么價值，哪個國家最認可我的價值"。

另一個值得關注的角度是家庭整體規劃。很多家庭只盯著主申請人的移民路徑，忽略了副申請人的可能性。比如主申走技術移民有難度，但配偶的職業可能更緊缺、薪資更高 —— 這種情況下，誰做主申、誰做副申，是一個需要重新計算的問題。

還有一個容易被忽略的因素：時間成本。澳洲技術移民的審理速度正在提升（政府承諾到年底從 6 個月縮短到 4 個月），但從準備到獲批，整個周期通常還是需要 1-2 年。在這個過程中，政策可能變、門檻可能漲、職業清單可能調整。時間拖得越久，不確定性越大。

這只是開始。未來幾年，發達國家的技術移民競爭會越來越激烈，門檻會越來越高。提前規劃、選對賽道，比盲目湊分重要得多。

結語

3.9%的漲幅，聽起來不大。

但它就像溫水煮青蛙 —— 每年漲一點，每年漲一點，幾年后回頭看，門檻已經高了一大截。

澳洲技術移民的故事，本質上是一個國家用市場機制篩選人才的過程。它不關心你有多努力、有多想來，它只關心你能創造多少經濟價值。而薪資，就是最直接的衡量標準。

對于中國的技術人才來說，澳洲仍然是一個值得考慮的選項。但需要清醒地認識到：這條路正在變窄，門檻正在變高。

不要等條件 "剛好夠" 的時候才行動，因為等你準備好的時候，門檻可能又漲了。

規劃在前，永遠比追著政策跑要好。