北京
周四中午，谷歌位于加州山景城的總部園區外，聚集了一群特殊的抗議者。他們不是外來維權人士，而是這家科技巨頭的自家員工。超過100名雇員帶著手寫標語走出辦公室，在Googleplex標志性建筑前喊出口號。他們的訴求很明確：下一次裁員到來時，谷歌必須給出一份清晰的保護方案。
這場由Alphabet工會組織的集會，起步于當天早上9點。約20名員工敲開了三位高管的辦公室門——谷歌云CEO托馬斯?庫里安、高級副總裁里克?奧斯特羅、高級副總裁尼克?福克斯——卻無人應答。據Business Insider描述，他們最終選擇把請愿書從門縫下塞了進去。而在CEO桑達爾?皮查伊的辦公室，一名團隊成員給出的答復是：文件會轉交上去。工會方面稱，早在2025年初他們就已經嘗試過遞交這份請愿，當時同樣石沉大海。
這次遞到高管門下的請愿書，背后是超過4500名員工的簽名。對工會來說，他們只有1400名成員，而谷歌母公司Alphabet的全球員工數接近19.1萬，數字對比本身就說明了組織動員的難度。但真正讓這群人聚集起來的，是請愿書里那幾條找不到回應窗口的訴求：任何被裁員工都應享有離職補償保障；在強制裁員之前，必須先開放自愿離職選項；廢除強制分布的績效考核制度；允許員工將離職補償轉換為延長的帶薪假期。
"我們正在爭取的是，讓谷歌員工擁有把工作做到極致的條件和安全感，"工會主席、谷歌軟件工程師帕魯爾?庫爾對ABC7說，"在這樣的環境里，他們才能真正把新點子和創新做出來，而不是整天活在恐懼里，時刻擔心自己要跟同事相互踩踏，或者每天都在想，這份工作還能保多久。"庫爾所說的"恐懼"，在另一位員工諾貝爾?巴拉卡特口中變得具體起來。他告訴Business Insider，他看到的同事們在裁員陰影下呈現出一種扭曲的生存狀態：一邊慶幸自己還留著崗位，一邊拼命拉長工作時間，只為了避開一個突然落到頭上的低績效評級。
這種焦慮并非谷歌獨有。2023年，谷歌一口氣裁撤了12000個崗位，之后又陸續進行小規模裁減。從2022年起，Meta、亞馬遜、微軟幾家巨頭加起來，已經抹掉了數以萬計的崗位。整個行業進入了一種"你還沒走，只是還沒輪到你"的等待狀態。在這種氣氛下，基層員工開始把目光從股價和增長轉向最基本的安全網——被裁之后，能拿到多少錢，能用什么方式體面地離開。
值得注意的是，工會在本次集會中透露了一個細節：自請愿活動啟動以來，谷歌已向超過7萬名員工提供了多輪自愿離職選項。但這個數字計算的是"符合資格"的人數，并不等于真正選擇離開的人數。換句話說，多少人在權衡后按下了那個按鈕，沒有人知道確切答案。而谷歌方面對本次集會選擇了沉默，沒有回應任何置評請求。
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