2026中央巡視組進駐人社部！這4種情況少領(lǐng)的錢能申請補發(fā)

不久前，中央第十一巡視組進駐人社部，隨后延伸到市縣社保經(jīng)辦窗口，重點核查歷史業(yè)務(wù)辦理情況。巡視過程中發(fā)現(xiàn)了一些長期存在的問題，也推動了不少整改措施。

對普通企業(yè)退休人員來說，以下幾筆錢容易被忽略，但確實可以重新核算和追補。
第一筆是視同工齡被少算的問題。1992年到1996年之間，各地陸續(xù)建立養(yǎng)老保險個人賬戶制度。在此之前，國企職工、大集體職工、知青和退役軍人的工齡，雖然沒有實際繳費，但國家規(guī)定可以算作視同繳費年限，這部分直接影響過渡性養(yǎng)老金。過去各地審核標準不統(tǒng)一，有的地方要求材料非常嚴格，檔案里缺一張招工表或者工資審批表，窗口就可能不認這整段工齡。跨省流動就業(yè)的人員，外省已經(jīng)認定的視同年限，有的地方也不給合并。巡視整改后，審核口徑有所調(diào)整，不再因為缺一張紙就全部否定。招工底冊、企業(yè)破產(chǎn)清算檔案、老工資臺賬，甚至工友的書面證明，都可以作為輔助材料申請重新復核。外省已認定的視同年限，按規(guī)定必須合并計算。如果退休時工齡被少算，可以帶上相關(guān)材料到參保地社保窗口申請重核，視同繳費年限差幾年，每月可能多領(lǐng)一兩百元，之前少發(fā)的部分也能補回來。

第二筆是企業(yè)按最低基數(shù)繳費導致個人賬戶縮水。按照社會保險法，單位應(yīng)該按照職工實際月工資申報繳費基數(shù)，工資包括績效、獎金和津貼。但不少中小企業(yè)為了節(jié)省成本，不管員工月薪多少，統(tǒng)一按當?shù)厣缙焦べY的60%繳納。這樣一來，個人賬戶每年存入的金額減少，平均繳費指數(shù)長期停留在0.6到0.8之間，而機關(guān)事業(yè)單位基本能足額繳納，指數(shù)多在1.2到1.8。三十年下來，個人賬戶本金差距可能達到十幾萬，基礎(chǔ)養(yǎng)老金自然也跟著變低。這次巡視聯(lián)動了金稅四期系統(tǒng)，通過比對工資流水、個稅申報記錄和社保繳費基數(shù)，差額過大的情況會被推送給稽核部門。員工簽過的放棄社保協(xié)議在法律上無效，企業(yè)照樣需要補繳。在職人員每年可以通過電子社保卡查詢一次繳費明細，如果發(fā)現(xiàn)長期按低基數(shù)繳費，保留好勞動合同和工資流水，可以向社保部門投訴并要求稽核補繳。
第三筆是企業(yè)年金覆蓋面有限的問題。2014年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，強制建立了職業(yè)年金，單位繳納8%、個人繳納4%，退休后每月多領(lǐng)1500到3000元比較常見，覆蓋率接近百分之百。企業(yè)這邊的企業(yè)年金屬于自愿建立，目前全國只有大約7%的企業(yè)職工享有，主要集中在央企和大型國企，絕大多數(shù)私企退休人員只有基本養(yǎng)老金。這種制度差異短期內(nèi)難以改變，個人可以關(guān)注國家推行的個人養(yǎng)老金稅優(yōu)賬戶，自己為退休后多攢一份錢。
第四筆是檔案丟失或特殊工齡沒有被及時核對。退役軍人的服役年限、知青插隊年限，國家規(guī)定要百分之百算作視同繳費。但在企業(yè)改制、下崗分流過程中，檔案移交混亂，不少人退休時沒有人提醒核對，那幾年工齡就無聲無息被漏掉了。配合這次巡視整改，各地推行工齡容錯辦理，核心材料缺失的情況下，可以調(diào)取戶籍檔案、單位留底記錄、檔案館保存的臺賬作為佐證，不再要求必須有原件才認可。已經(jīng)退休的人員如果發(fā)現(xiàn)漏算，也可以申請重新核算并補發(fā)差額。
對于普通職工來說，現(xiàn)在可以做幾件事。在職人員每年核對社保繳費基數(shù)是否和實發(fā)工資一致，保留好工資條和合同。臨近退休的人，提前半年整理招工表、工資表、退伍證、知青證明等材料，到社保窗口做工齡預(yù)審。已經(jīng)退休的人，拿到養(yǎng)老金核定單后，重點看視同繳費年限這一欄，發(fā)現(xiàn)少了就申請復核。
這次巡視重點查處違規(guī)低繳、工齡漏算和經(jīng)辦隨意的問題，目的是幫大家把本來屬于自己的權(quán)益找回來。養(yǎng)老保險制度并軌后計算公式統(tǒng)一了，但歷史積累和繳費合規(guī)性依然決定最終到手金額，了解規(guī)則、主動核對，才能避免吃虧。
本文根據(jù)2026年中央第十一巡視組進駐人社部公開信息及人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理，供民生科普參考，具體政策以當?shù)厝松绮块T最新口徑為準。