貴州
今天，有消防員提到，抗臺風工作結束，休假開始了，單位安排了輪休補休工作，出警任務暫時不多的專職消防員，還增加了輪休的天數。
消防救援隊伍常年24小時駐勤備戰，搶險救援、防汛抗臺任務接踵而至，基層消防員想要完整休完一次假期，向來不易。此前臺風 “巴威” 來襲，多地消防同步提升防汛防臺風戰備等級，單位通知暫停所有休假審批，已經返鄉探親、外出休整的隊員全部緊急召回，全員在崗值守抵御汛情臺風，不少消防員心中五味雜陳，一邊理解守護群眾安全的職責使命，一邊也擔憂中斷的假期能否得到妥善補償。
隊伍管理規定清晰劃定權責邊界，除搶險救災、高等級戰備這類特殊緊急任務外，原則上不隨意召回休假人員，最大限度保障正常休整權益。極端天氣下召回屬于應急剛需，但組織從未忽視隊員犧牲的休息時間，一套完整的權益保障機制同步落地執行。如今臺風過境、汛情風險大幅回落，各地高等級戰備逐步解除，基層隊站已全面啟動調休、補休、輪休工作，專門為此前被緊急召回的消防員開辟休假綠色通道，部分單位還適當放寬休假時長，讓大家充分休整恢復身心狀態。
針對中途召回人員，政策明確兩種兜底保障方式，目前逐步開始安排此項工作，此前的待休假人員可按下面2種方式處理未休假問題：若召回后剩余假期超7天，單位優先在當年統籌安排補休；若執勤任務持續繁重、實在無法安排休整，則統一核算發放未休假經濟補償。主動放棄休假、未報備休假計劃等情形不予補償，以此來杜絕政策濫用。
上級部門持續細化消防員休整休假配套制度，推行重大任務后強制休整機制，將休假落實、補助發放納入單位年度考評，杜絕隨意擠占假期現象。各隊站科學排布年度休假計劃，建立休假備案監督渠道，同步推出家屬關懷、困難幫扶等暖心舉措，平衡執勤戰備與個人生活。
汛臺戰備落幕，部分單位分批補休有序開展，剛性制度搭配人性化管理，既守住了應急救援底線，也溫暖了一線消防員的心，這樣兼顧使命與暖心的舉措，值得點贊學習。
目前，人員法草案還在征求意見中，愿后續的法律法規也能更加完善保障消防員的休假權益問題。
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