北京
來源:河北青年報
7月17日，由國內領先的人力資源服務機構前程無憂51job主辦的2026年度大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮在上海圓滿舉行。本屆評選以“無界”為主題，匯聚了200多位企業代表、資深人力資源專家及行業嘉賓，在見證130家雇主品牌榮譽的同時，共同探討組織變革、人才培養與雇主品牌建設的新趨勢。
活動伊始，前程無憂首席執行官甄榮輝在致辭中表示，在AI技術加速重塑產業和職場的今天，企業與人才都站在新的發展節點。“無界”不僅是本屆活動的主題，更代表著未來組織發展的方向——專業與崗位、技術與人才、企業與生態之間的邊界正在不斷被打破，未來的競爭將不再是單一資源的競爭，而是開放協同、持續創新和共同成長能力的競爭。企業需要重新思考雇主品牌的價值，從提供一份工作，轉向打造一個能夠激發人才潛能、陪伴人才成長的發展平臺。
他指出，隨著年輕一代求職者對理想雇主的期待發生變化，優秀雇主品牌的意義，已經從“吸引人才”升級為“成就人才”。企業不僅要為年輕人提供就業機會，更要成為他們成長、創新和實現價值的平臺。未來，前程無憂希望能夠與更多企業攜手，同打造更加包容、更具活力的人才生態。
在隨后舉行的主題圓桌論壇環節，來自不同行業的幾位企業高管就“無界&重構”的話題展開討論。
安謀科技人力資源副總裁曹金昌表示，AI正在加速重構企業的組織形態和工作模式，也不斷打破人與技術、崗位與能力之間的傳統邊界。面對“無界”時代，企業不僅要善于運用AI提升效率，更要關注組織能力和員工能力的同步升級，只有建立更加開放、敏捷的組織生態，才能激發人才創造力，實現組織與人才的共同成長。
在應用材料中國公司人力資源高級總監、亞太區人才發展負責人梁路云看來，當知識獲取變得更加便捷，持續學習、跨界協作和快速適應變化的能力，將成為人才最重要的競爭力。企業也需要打破崗位和職能邊界，構建更加開放的人才發展體系，為員工提供持續成長的平臺。同時，管理者也應給予員工更多信任、支持與反饋，讓人才在變化中不斷拓展自己的發展邊界。
索迪斯大中華區人力資源總監張燕表示，當下，年輕人才越來越關注成長體驗、文化認同和價值實現，優秀雇主需要從管理者轉變為成長伙伴，通過開放包容的文化、多元的發展機會和有溫度的溝通機制，幫助員工在探索中成長、在實踐中突破，實現企業發展與個人價值的雙向奔赴。
前程無憂首席運營官簡思懷則認為，未來，企業需要打破傳統招聘與培養模式，更加關注人才的學習能力、判斷能力和成長潛力；年輕人也需要主動擁抱變化，不斷拓展自身能力邊界。從“匹配崗位”到“賦能成長”，企業與人才之間正在建立一種更加開放、更具長期價值的連接關系，這正是“無界”時代雇主品牌建設的重要方向。
論壇后，130家獲獎企業依次登臺領獎，共同見證這一榮耀時刻。一座座獎杯，不僅是對企業在人才培養、組織建設、員工發展和雇主品牌實踐等方面持續探索的認可，更彰顯了新時代優秀雇主以人為本、與青年共同成長的發展理念。
頒獎現場，前程無憂還特別展出了“職場開箱”內容，包括高管回應大學生的職場困惑、不同企業員工自測的雇主評分和關鍵詞海報......讓企業更了解大學生所想，也給大家以更加直觀、生動的方式展現出企業的真實樣貌。
作為“職場開箱”的重要環節，多位獲獎企業高管現場也接受了采訪，圍繞大學生的職場困惑展開分享。
從如何幫助職場新人建立信任感和成長空間、如何搭建長期成長路徑，到如何識別PUA與高要求、如何回應年輕人對工作與生活平衡的期待等給予建議，幫助大學生更全面地理解企業、認識職場、規劃未來。
通過思想交流、實踐分享與沉浸式展示，“職場開箱”不僅讓優秀企業的人才理念更加可感、可知，也進一步縮短了企業與青年人才之間的距離，為雙方搭建起更加真實、高效的溝通橋梁。
從主題論壇的思想碰撞，到職場開箱的真實呈現；從企業實踐的精彩分享，到130家優秀雇主的榮耀加冕，2026年度大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮圓滿落幕。“破界而生，共創未來”，既代表企業突破傳統邊界、激發人才價值的新探索，也體現企業與青年人才攜手成長、共赴未來的新愿景。
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