廣東
你很受領導的器重，只要有重要工作，領導總是喜歡交給你，還經常當著很多人的面夸獎，讓所有人都認為，你就是領導器重，可是讓你怎么想都想不到的是，盡管領導很倚重你，可有升職機會的時候，領導并沒有選擇你，而是安撫你，說你還年輕，以后機會多的是，別急于一時。
既然領導這么器重你，而你也表現得很出色，那為什么領導就是不愿意提拔你呢？其實問題不在你的年齡上，更不在你的能力上，而是這個原因。
第一，喜歡用你而已
很多人看到領導這么器重自己，就會認為自己已經成了領導的人，那么提拔重用也就不在話下了，其實領導喜歡用你，和領導提拔你根本就是兩碼事。你的能力比較強，有些工作你干得比別人好，而且工作態度也不錯，領導交給你的工作，你也沒有推脫，這樣的人領導自然喜歡用，
領導身邊那種天天被夸能干的人，大多都是部門里的業務救火隊員，哪里缺人補哪里，哪里出問題頂哪里。真要提拔的崗位，要的根本不是最能干活的人，而是能幫他平衡各方關系、能站在他的角度考慮問題的人。
你再好用，也只是他手里一把鋒利的刀，刀再好，也不可能自己坐到握刀人的位置上，想通這一點，你就不會再為了幾句口頭表揚，對領導毫無保留了。
第二，領導不信任你
有些人以為自己幫領導干了很多事，就是領導的人了，哪有這么簡單！你要明白，領導信任你，從來不是看你能幫他干多少活，而是看你能不能跟他站在同一條船上，會不會在關鍵時候反水。
你的業務能力再強，可要是平時跟領導聊天永遠只聊工作，對他的核心訴求、隱藏的利益關聯根本不了解，也沒有參與，那么你在他眼里永遠都是個外人。
如果領導無法信任你，他可以把苦活累活交給你，但絕對不會把有權力的位置給你，畢竟提拔你之后你手里有了話語權，萬一哪天不聽招呼，給他帶來的麻煩，可比你能解決的問題大多了。
第三，你沒有站隊領導
你的能力再強，可要是從頭到尾都沒明確表示過要站在領導這邊，那提拔這塊蛋糕就算是爛在手里，也不可能分到你嘴里。你總覺得自己不搞小圈子是清高，可在領導眼里，你這種中立派，也是騎墻派，根本靠不住。
別以為領導平時不說，就不知道你心里那點小九九，你跟別的部門領導談笑風生的時候，你在公開場合不肯明確表態支持他的時候，你就已經被他劃出了提拔名單。
領導平時器重你，只是看中了你不站隊帶來的中立屬性，可以用來平衡部門里不同派系的關系，可真要把你放到關鍵崗位上，他第一萬個不放心。畢竟權力這個東西，永遠只會交給確定不會反咬自己一口的人，你連隊都沒站，憑什么讓他把手里的權力分你一杯羹？
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