北京
幫一個(gè)同事改年中績效考評(píng)，改了整整一個(gè)上午。
她不是不會(huì)寫，是不愿意寫。
她說：“Aldric，這不像我說的。這不是我。我做不到。這不真實(shí)。”
我問她哪里不真實(shí)。她說，寫自己“達(dá)成了什么”“推動(dòng)了多少增長”“實(shí)現(xiàn)了哪些突破”——這些句子讓她覺得像穿著別人的衣服在說話。不舒服。
我當(dāng)時(shí)看著她的草稿，說實(shí)話，確實(shí)太平了。平淡到像一份待辦事項(xiàng)清單，而不是一個(gè)工作了十五年的人應(yīng)該交出來的答卷。
這個(gè)同事能力很強(qiáng)。今年有晉升機(jī)會(huì)，老板們也在看她。按理說，這時(shí)候應(yīng)該把過去一年的成就像拼積木一樣一塊塊立起來，讓人看到。但她偏不。她想要的東西，概括起來只有兩個(gè)字：隱身。
我對她說：“績效考評(píng)不是你做完了哪些事的流水賬，你得讓別人看到你的光芒。你的成績要為晉升提供理由。沒有人會(huì)把那個(gè)位子直接遞到你手上。”
她聽進(jìn)去了。點(diǎn)了頭。但她的抗拒是安靜的，是那種不需要說話你就知道她沒被說服的沉默。
這種沉默我見過很多次。它不屬于能力不夠的人，恰恰相反，它常常出現(xiàn)在那些做得很多、說得很少的人身上。他們害怕“自我展示”是一種浮夸，害怕把七分的事說成十分。有人甚至?xí)X得，把成績寫漂亮了，就等于背叛了自己一直以來的做事方式。
但這里面有一個(gè)很隱蔽的陷阱——你以為自己在保持真實(shí)，實(shí)際上你在自我設(shè)限。你以為“低調(diào)”是一種美德，但你正在親手把你的努力變成隱形。明明能向前一步，偏偏選擇站在原地等別人回頭看你一眼。而在一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)快速的競爭環(huán)境里，別人是不會(huì)回頭的。
“發(fā)光”和“真實(shí)”，在很多人心里被放到了對立面。好像你一旦開始替自己說話，你就不純粹了。可你有沒有想過，真實(shí)里也可以包含“我想被看見”這個(gè)部分？
Jingling遇到的問題，不是她不會(huì)寫一份好的績效考評(píng)，而是她無法接受一個(gè)更閃亮的自己出現(xiàn)在紙面上。那個(gè)“亮”出來的版本，她不認(rèn)識(shí)，她覺得假。可那個(gè)版本，本來就是她的另一面——只是被藏了很久，久到連自己都不認(rèn)得了。
有些人追求的是被認(rèn)可，有些人追求的是不出錯(cuò)。前一種人會(huì)做一百件事，然后讓其中的九十件被看到；后一種人也做一百件事，卻把它們都裝進(jìn)“應(yīng)該做的”這個(gè)抽屜里，合上，不讓人打開。Jingling顯然是后者。她把“被看見”等同于“炫耀”，把“展示”當(dāng)成了對同事的冒犯。可職場不是一個(gè)猜謎游戲。沒有人有義務(wù)去挖掘你，尤其是在大家都是忙人、信息過載的環(huán)境里。
你選擇隱身，別人就真的會(huì)當(dāng)你不在。那個(gè)你想要的晉升、漲薪、機(jī)會(huì)，會(huì)被一個(gè)可能沒你做得多但懂得適時(shí)站起來的人拿走。
這不是鼓勵(lì)你去夸大其詞，吹一個(gè)自己都撐不住的泡沫。而是想說，你的努力值得被好好翻譯成一個(gè)公司能看懂的語言。你不是在編造成就，你是在把你做過的事還原成它會(huì)產(chǎn)生的價(jià)值。這不是不真實(shí)，這是把你的真實(shí)交給了該看到它的人。
當(dāng)你把自我隱身當(dāng)作謙遜的時(shí)候，其實(shí)是對自己的虧待。你害怕站到光亮下，也許不是因?yàn)槟悴慌洌且驗(yàn)槟氵€不夠習(xí)慣自己發(fā)光的那個(gè)樣子。
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