重磅！衛(wèi)健委新規(guī)：晉升副高，又多一項(xiàng)考核！工作30年中級10年，可這樣評副高

7月6日，北京市衛(wèi)健委發(fā)布了《關(guān)于2026年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》(以下簡稱《通知》)，其中對申報時間、條件、材料提報、傾斜政策等方面做出了詳細(xì)規(guī)定。

《通知》明確：對在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿30年且中級職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，通過加大職業(yè)道德、考核結(jié)果、基層服務(wù)水平、群眾認(rèn)可度等方面的權(quán)重評定高級職稱，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

值得注意的是，北京市此次職稱評審還新增了一項(xiàng)條件：首都所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員都要學(xué)習(xí)掌握重點(diǎn)傳染性疾病防治知識。2024年及以前每人每年學(xué)習(xí)不得少于20個學(xué)時，2025年及以后每人每年學(xué)習(xí)不得少于15小時（5學(xué)分）。

在本年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯中，各專業(yè)答辯評議組將繼續(xù)考核申報人員傳染病防治知識，并作為職稱晉升和職務(wù)聘任的必備條件之一。

申報安排

7月7日至30日，申報人完成申報資料網(wǎng)上注冊、報名。

8月23日前，基層單位完成個人申報數(shù)據(jù)網(wǎng)上審核并上報。

8月30日前，區(qū)衛(wèi)生健康委、委直屬單位、市屬醫(yī)院等完成網(wǎng)上材料提交、審核并上報。

擬于10月中下旬組織答辯評審，具體安排另行通知。

全面貫徹落實(shí)

“破四唯、立新標(biāo)”的要求

申報要求方面，《通知》強(qiáng)調(diào)：評聘標(biāo)準(zhǔn)要更加突出臨床實(shí)踐能力、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。減輕醫(yī)務(wù)人員非臨床工作負(fù)擔(dān)，不鼓勵、不要求已取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級職稱的醫(yī)務(wù)人員重復(fù)申報其他系列職稱。

在三級醫(yī)院臨床崗位（含“醫(yī)藥護(hù)技”，下同）和市疾控中心衛(wèi)生崗位職稱評聘中，不得把科研基金、論文篇數(shù)和SCI影響因子等指標(biāo)作為前置條件和評審的直接依據(jù)，應(yīng)當(dāng)主要評價臨床工作量，解決臨床實(shí)際問題的能力、質(zhì)效及群眾滿意度；二級醫(yī)院臨床崗位和區(qū)級疾控中心衛(wèi)生崗位職稱評聘中，不得要求申報人提交科研相關(guān)指標(biāo)，更加突出實(shí)踐導(dǎo)向，更加重視臨床、疾控工作實(shí)績。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨床崗位評聘中，對論文無硬性要求，不再考核論文。

以上各類崗位職稱評審實(shí)行成果代表作制度，臨床病案、手術(shù)視頻、護(hù)理案例、流行病學(xué)調(diào)查報告、應(yīng)急處置技術(shù)報告、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、科普作品、技術(shù)專利、科研成果轉(zhuǎn)化、援外援藏援疆援青等支援工作技術(shù)報告等，均可作為業(yè)績成果代表作參加職稱評聘，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申報人根據(jù)個人實(shí)際情況自主決定是否提交論文作為代表作。

臨床崗位人員重點(diǎn)評價業(yè)務(wù)工作的數(shù)量與質(zhì)量，將門診工作時間、現(xiàn)場工作時間、收治病人數(shù)量、手術(shù)數(shù)量、檢查報告數(shù)量、藥品調(diào)配和處方審核數(shù)量、護(hù)理工作時間等作為申報條件。將診療疾病覆蓋范圍、單病種診療例數(shù)、并發(fā)癥發(fā)生例數(shù)、治療效果、開展手術(shù)或操作的范圍、手術(shù)難度和質(zhì)量、平均住院日、次均費(fèi)用、處方點(diǎn)評質(zhì)量、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、現(xiàn)場處置案例數(shù)等作為重要評價指標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確評價其職業(yè)能力和水平。

注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核

工作要求方面，《通知》要求：堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取猿职颜纹返潞吐殬I(yè)道德放在評價首位，加強(qiáng)對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和從業(yè)行為的評價，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。用人單位須建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度，將利用職務(wù)之便索要、非法收受財物或謀取其他不正當(dāng)利益等行為納入考核范圍。

完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。用人單位要切實(shí)履行科研誠信建設(shè)主體責(zé)任。

業(yè)績成果要求

工作業(yè)績代表作為論文、科普文章和作品的，正式發(fā)表時間截至2026年7月31日。論文的第一作者或通訊作者均予以認(rèn)可。博士、碩士的學(xué)位答辯論文，不能作為申報職稱的工作業(yè)績代表作。增刊、特刊、專刊及電子網(wǎng)絡(luò)版（列入核心期刊的電子網(wǎng)絡(luò)版除外）發(fā)表不予認(rèn)可。綜述、個案報道（指3例及以下報道）和譯文不予認(rèn)可。在境外、港澳地區(qū)主辦的中文刊物以及繁體字印刷的刊物中發(fā)表的文章不予認(rèn)可。

科普文章和作品要求作為第一作者，在公開出版發(fā)行的期刊上發(fā)表與申報專業(yè)相關(guān)的2000字以上的科普文章予以認(rèn)可；在官方媒體發(fā)布與申報專業(yè)相關(guān)的科普作品（文字稿2000字以上，視頻不少于5分鐘）予以認(rèn)可，但在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)自有官方媒體發(fā)布的科普作品不予認(rèn)可；作為主編或副主編，參與編寫公開出版的向大眾普及本專業(yè)科學(xué)知識的科普著作予以認(rèn)可。

工作業(yè)績代表作為病案報告、護(hù)理案例、質(zhì)量改進(jìn)案例報告、應(yīng)急處置情況報告、流程改造案例、流行病學(xué)調(diào)查報告等，應(yīng)按照工作業(yè)績代表作43種名詞解釋進(jìn)行撰寫，注意相關(guān)內(nèi)容和格式要求。已發(fā)表的個案報道、被學(xué)會、協(xié)會、研究會等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)收錄的優(yōu)秀病例/病案報告、入選案例庫平臺的護(hù)理案例，可以作為此類工作業(yè)績代表作提交。病案報告和護(hù)理案例可參考醫(yī)療類病案報告模板建議、基層全科病案報告模板建議（非急癥病例）、基層全科病案報告模板建議（急癥病例）和護(hù)理案例模板建議撰寫。

傾斜政策

一、基層衛(wèi)生專業(yè)職稱的有關(guān)政策

城市醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師之前必須到基層衛(wèi)生單位累計工作服務(wù)1年（即晉升副主任醫(yī)師必須到基層農(nóng)村服務(wù)40周或200個工作日，晉升主任醫(yī)師必須到基層農(nóng)村服務(wù)36周或180個工作日）或到89個邊遠(yuǎn)山區(qū)半山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生單位累計工作服務(wù)8個月。

各支援醫(yī)院臨床科室中級及以上職稱的醫(yī)務(wù)人員，自2007年起，每年必須到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）提供不少于15天的服務(wù)。對無故拒絕到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)或沒有按時完成規(guī)定的每年下社區(qū)服務(wù)15天任務(wù)的人員，不能晉升職稱。對積極下社區(qū)并按要求圓滿完成任務(wù)并受到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和居民好評的人員，在同等條件下優(yōu)先晉升職稱。

激勵專業(yè)技術(shù)人才扎根基層，在區(qū)以下衛(wèi)生事業(yè)單位開展職稱“定向評價、定向使用”。對在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿30年且中級職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，通過加大職業(yè)道德、考核結(jié)果、基層服務(wù)水平、群眾認(rèn)可度等方面的權(quán)重評定高級職稱。“定向評價”采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評審的方式，取得的職稱限定在本區(qū)內(nèi)有效。“定向評價、定向使用”的高級崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用，不占專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

二、建立特殊優(yōu)秀人才晉升通道的政策

對在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域有重大突破、作出重大貢獻(xiàn)，或者急需緊缺的海外高層次留學(xué)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，可破格申報高級職稱。

對在突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中作出突出貢獻(xiàn)人員開辟職稱評審綠色通道，可按有關(guān)規(guī)定破格申報高級職稱。

對獲得特殊獎項(xiàng)、取得突出業(yè)績、作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員開通破格晉升通道。符合破格條件的申報人，有關(guān)單位要嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)單位推薦委員會推薦后，由區(qū)、市衛(wèi)生健康委進(jìn)行審核。

三、抗疫一線職稱評聘傾斜政策

向參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員職稱評聘傾斜有關(guān)政策繼續(xù)適用。

參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員，可提前一年申報高一級衛(wèi)生技術(shù)系列職稱評審或資格考試，優(yōu)先推薦申報，優(yōu)先評審。

對于參加疫情防治一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，在職稱層級內(nèi)可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。

晉升職稱、晉升崗位等級均不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

將醫(yī)務(wù)人員參加疫情防治的工作成果和貢獻(xiàn)列入職稱評價指標(biāo)，作為加分項(xiàng)。疫情防治經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

對于援鄂做出突出貢獻(xiàn)、獲得省部級以上表彰獎勵的一線醫(yī)務(wù)人員，在上述政策基礎(chǔ)上，開辟職稱評審綠色通道，可直接破格申報高一級職稱評審或資格考試。

本市集中開展核酸檢測期間，直接參與核酸采樣、檢測、預(yù)防接種和院感防控工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、疾控中心醫(yī)務(wù)人員，其工作時間可三倍計入下農(nóng)村基層以及到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)的時間。一線醫(yī)務(wù)人員認(rèn)定截至2023年3月31日。

四、暢通各類人才職稱評價渠道的政策

為調(diào)動編外人員工作積極性，編外人員申報職稱時推薦和晉升標(biāo)準(zhǔn)與編內(nèi)人員一視同仁、統(tǒng)籌考慮。要以編外專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為基數(shù)，以本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為標(biāo)準(zhǔn)，測算本單位編外人員的申報指標(biāo)，并報職稱主管部門核準(zhǔn)，編內(nèi)編外人員的申報指標(biāo)不得挪用。編外人員較少且編外人員申報指標(biāo)緊張的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，可經(jīng)主管部門及時向區(qū)人力資源社會保障局請示匯報。

暢通社會資本舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員晉升渠道，結(jié)合申報人所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的規(guī)模、專科特色，重點(diǎn)考核其解決臨床實(shí)際問題的能力和專業(yè)技術(shù)水平，在科研、教學(xué)方面適當(dāng)放寬條件。

來源丨華醫(yī)網(wǎng)綜合

版權(quán)歸原作者所有，如有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們