四川
最近不少 2024 屆畢業生吐槽，求職季投了幾十上百份簡歷，要么石沉大海，要么被系統直接過濾，連 HR 的面都見不到。今年超千萬畢業生求職，據統計有七成簡歷被 AI 直接過濾，不少人慌了神，怕 AI 把飯碗搶了。
很多人一聽說 AI 影響求職，第一反應是這玩意兒要搶工作，其實大可不必。
上一輩人剛出來找工作時，不也怕電腦、怕新工具嗎？現在不照樣適應了？AI 說到底就是個工具，就像當年的電話、傳真機，學會用才能跟上節奏。比如用 AI 整理面試公司的資料，比自己在網上瞎扒效率高十倍；用 AI 微調簡歷格式，避開很多語法和格式問題，比自己瞎改強多了。當然，也不能全靠 AI，要是所有內容都是 AI 生成的，一看就假，反而減分。
現在年輕人總愛在招聘網上海投，但老輩人都懂，找工作最好的路子還是熟人介紹。有過來人說，當年找工作全靠朋友搭線，連線上投遞都沒怎么用。現在不少公司的簡歷都是先讓 AI 篩，關鍵詞不對直接 pass，根本到不了 HR 手里。
要是能先認識內部的人，哪怕是在高爾夫球場、朋友聚會碰上的，聊上幾十分鐘，比投一百份簡歷都管用。畢竟 AI 能篩簡歷，但篩不了人的談吐和真心，面試的時候好好交流，比 AI 生成的一萬句套話有用多了。
說白了，現在求職不用怕 AI，也別過度依賴 AI。線上投遞可以用 AI 幫著準備，但線下的人脈、與人交流的能力絕對不能丟。
找到兩者的平衡點，才能在求職路上少走彎路，早日拿到心儀的工作。不用覺得 AI 有多可怕，只要學會用它，再加上靠譜的人脈，找工作其實沒那么難。
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