干部隊伍的數字素養如何與區域創新步伐同頻共振？

在數字經濟浪潮奔涌向前的當下，干部隊伍的數字素養如何與區域創新步伐同頻共振？楊浦以干部教育培訓數字化轉型破題，交出了一份“數智答卷”。

近年來，楊浦立足楊“數”浦新質秀帶創新區建設定位，將干部教育培訓的數字化轉型作為鍛造高素質專業化隊伍、賦能高質量發展的關鍵一招，走出了一條“平臺筑基、資源賦能、場景落地、全域共進”的培育新路。

搭建“云底座”

打破時空壁壘

登錄“楊浦干教云”平臺，后臺持續更新著干部教育培訓的相關數據：領導干部培訓信息累計覆蓋近1500人，年均更新學時變動數據突破1.5萬余條……這背后，不僅依靠著全市率先設立的區干部培訓與服務中心配齊專業力量，讓數字化培訓有了“專職管家”，更需要區委統籌、組織部門牽頭、區委黨校主抓、各部門協同的“四位一體”運行架構來支撐。

值得一提的是，當前“楊浦干教云”系統已完成國產化改造，構建起“區級主平臺+專題應用端+基層微平臺”三級培訓矩陣，持續推動培訓數據、政務數據互通共享。

同時，在上海人民城市實踐展示館等數字化實訓陣地里，AR增強現實、RFID識別互動、VR實體虛擬交互、數字直播等前沿硬件和技術豐富多樣，線上線下“雙向通道”的打通，讓干部學習不再受困于時間與距離。

精耕“課程田”

從“漫灌”到“滴灌”

培訓內容好不好，關鍵看對不對“胃口”。一直以來，楊浦堅持需求導向，構建起政治理論、專業能力、數字素養、區域特色“四位一體”課程體系。既用好上級優質數字化資源，常態化開展黨的創新理論淬煉；又緊扣科創策源、產業發展、數字治理、濱江更新等區域重點任務，開發AI政務實操、大模型應用、數字產業研判等實戰課程，目前，年均新增微課10期以上，已有9項本土教學資源入選市級“四個一百”干教資源庫。

此外，復旦、同濟等高校和頭部數字企業的“智庫”被深度盤活。濱江數字更新、復興島創新實踐等鮮活場景，被轉化為沉浸式案例課程，處級干部學數字戰略思維，年輕干部練實操技能，各取所需，課程供給從“大水漫灌”走向“精準滴灌”。

玩轉“新場景”

品牌培訓“破圈”生長

“午間半小時，AI充電行”。2025年，“AI數智賦能午間半小時”專題輪訓開設12場，覆蓋全區各級干部，這僅是楊浦多元培訓體系的一個縮影。“云課堂+直播研學+AI實訓+產業鏈共創營”的組合拳，讓培訓場景從傳統教室延伸至產業一線、項目現場。

四大特色培育工程更是亮點紛呈：楊“數”浦創新尖兵培養計劃依托院士團隊智能平臺，實景實訓青年骨干300余人次；“產業鏈共創營”圍繞12條重點產業鏈開展40余期研訓，覆蓋干部3000余名；處級干部走進高校專題研修、科創企業實景操練；搭建干部交流共育平臺，選派干部赴杭州、合肥等數字經濟高地“跨域聯訓”，接收全國多地跟崗干部云端共研，累計形成60余篇數字化治理調研報告，吸納30余條創新發展思路。

嵌入“AI鏈”

全程數據驅動提質

培訓不是“一培了之”。楊浦持續探索將大數據和人工智能融入培訓管理、教學、評估全鏈條：為參訓干部建立數字學習檔案，逐步探索大模型智能研判學情，生成能力畫像，找準短板。訓前匹配專屬學習包，訓中小程序自主考勤、動態調課，訓后AI自動研判調研報告、復盤成效——“訓前精準規劃、訓中動態管控、訓后靶向優化”的閉環，讓每一次學習都有跡可循、有數可依。

教學場景里，數字直播、虛擬仿真技術讓產業模擬實訓身臨其境，AI輔助備課、智能答疑、沉浸式研學等場景落地生根，數字技術真正服務于干部實戰能力的躍升。

以學促干

成果在發展中“開花”

培訓的成效，最終要寫在楊浦大地上。數字化培訓補齊了干部數字能力履職短板，智能工具被廣泛運用于強化數字經濟發展、基層治理、民生服務一線。每年60余期“2+X”專業能力培訓班覆蓋街鎮和企事業單位，年輕干部專屬學習矩陣累計推送數字產業、科技創新等資訊800余次，持續為干部充電賦能。

更重要的是，訓用轉化機制讓學員帶著研學成果開展產業調研、治理攻堅——濱江開發、產業培育、“一網統管”數字化改造等一線工作中，處處可見培訓成果的轉化身影。干部數字能力提升與區域數字經濟發展，正形成雙向賦能的良性循環。

數智浪潮奔涌，育才興區正當時。未來，楊浦將持續推動干部教育培訓工作數字化轉型，深化政企校地協同，開發更多本土精品數字課程，拓展虛擬研學、沙盤推演等新型實訓場景，推動數字化培訓從“有形覆蓋”邁向“深度賦能”，為楊“數”浦新質秀帶創新區建設注入源源不斷的干部人才動能。

(來源：上海楊浦)